6 phrases de recruteurs qui cachent quelque chose !

Tu penses commencer un nouveau travail avec un certain poste, mais en réalité, tu as beaucoup plus de responsabilités qu’il n’était prévu ? On t’a promis une prime lors de l’entretien annuel, mais personne n’a mentionné que tu aurais aussi une pénalité pour une broutille ? Comment peux-tu déceler à l’avance ce genre de déconvenues lors d’un entretien et choisir correctement ton futur employeur ? À vrai dire, ce n’est pas si difficile que ça si tu écoutes attentivement ton interlocuteur et que tu sais repérer les phrases clés...

Sympa a recueilli pour toi six trucs classiques que les employeurs utilisent lorsqu’ils te font passer un entretien d’embauche, et te révèle ce qu’ils cachent en réalité !

1.

Si ton futur employeur te promet monts et merveilles lors de l’entretien, cela doit être un signal d’alarme. Essaie d’évaluer correctement le poste et tes futures responsabilités en fonction de ce qu’ils te promettent. Compare les niveaux de salaire de différentes entreprises pour vérifier la véracité de l’information, et ne sois pas trop naïf s’ils te disent : “Vous n’aurez besoin que de deux mois pour acheter une voiture”. En fait, personne ne peut faire de telles promesses sans connaître tes dépenses.

2.

Ce type de tromperie est souvent la plus courante dans les entreprises internationales. Outre les différents avantages tels que les voyages à l’étranger et les salaires plus élevés, il y a aussi des inconvénients, tels que la nécessité de travailler les jours fériés. Mais il se trouve que la plupart des sociétés transnationales ne te disent pas que les heures supplémentaires doivent être payées, et parfois à des taux doubles. Ou alors, on t’ajoutera les jours fériés travaillés comme jours supplémentaires de congés. Donc n’aie pas peur de demander à clarifier les choses, si tu ne veux pas te faire “exploiter”.

3.

Les grandes entreprises jouent souvent sur leur réputation en offrant un stage non rémunéré à un employé potentiel. Ils te promettent que si tu fais tes preuves, tu auras un poste garanti à l’issue du stage. Tu acceptes et tu travailles de ton mieux, parce que tu rêves de ce poste. Mais à la fin du stage, l’employeur, avec un air compatissant, t’annonce que, malheureusement, tu ne fais pas l’affaire, mais que tu ne dois pas t’inquiéter, car l’expérience a été très enrichissante. Dans cette situation, tu vas te reprocher de ne pas avoir donné le meilleur de toi-même, alors que l’employeur, de son côté, va se réjouir d’avoir bénéficié d’un excellent employé qui ne lui a pas coûté un centime.

4.

Certaines entreprises peuvent exagérer leur importance avant de te rencontrer en personne. L’assistante de direction ou le responsable des ressources humaines, lorsqu’il ou elle t’invite à l’entretien, peut mentionner un obscur classement des meilleures entreprises pour le bien-être au travail. Cette astuce psychologique est utilisée pour semer le doute dans ton esprit, car tu te sentiras alors plus stressé lors de l’entretien, tu voudras absolument intégrer cette “merveilleuse entreprise” et tu accepteras de moins bonnes conditions, comme un salaire plus bas ; ou bien tu ne seras pas en mesure d’évaluer correctement la charge de travail qui t’attend.

Il faut garder à l’esprit que les grandes entreprises ne se vantent presque jamais, car elles sont déjà bien connues sur le marché du travail.

5.

Une entreprise qui cherche un vrai spécialiste pour un poste ne refusera pas de lui payer un bon salaire. Si lors de l’entretien on te pose la question “Est-ce votre salaire actuel ?” ou “Souhaitez-vous continuer à toucher ce montant ?”, cela peut signifier que tes aspirations financières sont trop élevées pour cette entreprise. Il se peut qu’elle te propose un salaire minimum avec des promesses de primes ou de bonus, ou un pourcentage sur les ventes dont tu ne verras jamais vraiment la couleur.

6.

Avec ce genre de phrases, l’employeur veut se décharger de la responsabilité qu’il ne peut pas bien te payer. Bien sûr, cela ne s’applique pas si tu travailles dans la vente, où la quasi-totalité du salaire dépend de ton volume d’affaires. Il est fort probable que l’entreprise n’ait tout simplement pas assez de clients ou de commandes. Et si tu continues d’essayer de négocier un bon salaire, elle ne pourra rien t’offrir de mieux.

As-tu vécu une situation similaire, où la promesse d’embauche n’a pas été tenue, en matière de contenu ou de rémunération ? Partage ton expérience dans les commentaires !