Nous te révélons 5 aspects de tes comptes sur les réseaux sociaux qui sont pris en considération par les recruteurs

Il y a 6 ans

La recherche d’emploi est un processus compliqué et parfois très long. Mais, supposons que tu aies trouvé une annonce qui décrit le travail de tes rêves et que tu es le candidat idéal. Tu passes l’entretien, pour toi ça s'est bien passé et tu attends leur appel. Les jours, les semaines passent et l’employeur ne t’appelle pas. Quel est le problème ? Tu seras probablement surpris, mais souvent, les responsables des ressources humaines font des recherches sur les réseaux sociaux avant de prendre leur décision.

Chez Sympa, nous allons te dévoiler quels points sont passés au crible par les employés des ressources humaines, quand ils font l'analyse des réseaux sociaux d'un candidat à l'embauche et pour quelle raison la réponse peut être négative.

Amis et personnes qui te suivent

Le nombre de personnes qui te suivent peut dire beaucoup de choses sur toi. Il ne doit pas y en avoir trop peu, mais ce n'est pas pour autant que tu dois avoir tout le monde dans ta liste d'amis. Si tu as plus de 1500 amis, cela laisse supposer que tu es un personnage public et que l'audience que tu peux avoir sur les réseaux sociaux pourrait être informée de certains secrets de l'entreprise. Un compte avec une audience trop faible en revanche a peu d'intérêt. Depuis un certain temps, beaucoup d'entreprises décident de ne pas employer des professionnels du marketing dont le profil Facebook possède moins de 500 followers.

Musique, livres et vidéos

En paraphrasant une phrase connue, nous pouvons dire : "Dis-moi ce que tu lis et ce que tu regardes, et je te dirai qui tu es". Sur les réseaux sociaux, les recruteurs regardent quels livres, musique et programmes télé intéressent le candidat ; ils observent les pages qu'il suit et il s'agit pour eux d'un moyen de le cerner. Tu dois faire attention, surtout aux vidéos que tu partages car des vidéos polémiques peuvent ruiner ton CV.

Photos

Prendre des photos au cours d'une soirée est une tradition. S'il n'y a pas de photos, cela signifie que tu n'y étais pas. Mais en plus de ces publications un peu obligatoires, il doit y en avoir d'autres. Si ce n'est pas le cas, le recruteur pourrait penser que tu n'es pas sérieux, que tu vas sortir tous les soirs et que tu arriveras fatigué au travail.

Enfants

Les enfants sont très mignons, mais ils ne sont pas intéressants pour un employeur. Tu veux partager les exploits de tes enfants ? Fais-le de manière modérée. Sinon, ils vont croire que tu es obsédé par ça et qu'à chaque éternuement de ton bébé, tu vas t'absenter du travail pour veiller sur lui.

Publications

Le recruteur lira certainement tes publications, commentaires ou descriptions qui se trouvent sous tes photos. Tu dois vérifier qu'il n'y ait rien de compromettant : pas de gros mots, ni de d'étalage de sentiments. Sois sérieux mais reste toi-même. De plus, tu ne dois pas essayer de tout supprimer le plus vite possible. Cela serait étrange de trouver dans tes publications, après avoir partagé des recettes et des photos de chats, des articles dédiés à l'entreprise à laquelle tu postules.

Bonus

Les responsables des ressources humaines sont aussi des personnes en chair et en os. Essaie de trouver qui va réaliser ton entretien et cherche-le sur les réseaux sociaux. Analyse ses profils, ce sera plus facile pour toi de réussir ton entretien. D'une certaine façon, tu connaîtras plus de choses sur cette personne et sur ses goûts : tu te sentiras plus à l'aise pour avoir une conversation avec elle.

Réfléchis-y et tu réussiras probablement à décrocher le travail de tes rêves.

Photo de couverture depositphotos

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