12 Employés dont les mauvaises décisions se sont retournées contre eux

On dit souvent : “Tout le monde fait des erreurs”, mais ces employés ont pris cette phrase un peu trop au pied de la lettre. Des blagues de bureau qui ont viré à la catastrophe aux “personne ne s’en rendra compte” qui ont mal tourné, voici 12 moments où des travailleurs ont appris à leurs dépens que le karma, lui, ne prend jamais de pause-café.

• On faisait passer une boîte de biscuits au bureau. Collègue 1 n’était pas à son poste, donc elle a été oubliée — Collègue 2 a tendu la boîte à une autre collègue, qui, elle, était à son bureau. Les biscuits ont fait le tour, et il restait environ la moitié de la boîte sur un bureau, au fond de l’open space. Collègue 2 a alors envoyé un message dans le groupe de discussion pour dire qu’ils étaient là, si quelqu’un en voulait.
  Quand Collègue 1 est enfin revenue à son bureau, une trentaine de minutes plus tard, elle a vu le message et s’est mise à HURLER sur Collègue 2 parce qu’elle l’avait sautée. Collègue 2 a hurlé en retour. Ces deux femmes ont la trentaine, et il s’agit d’un emploi de bureau dans une grande entreprise.
  Mon patron est intervenu, a essayé de calmer la situation. Sans succès : elles ont crié encore plus fort. Résultat : toutes les deux virées. Pour une demi-boîte de biscuits entamée. © L0STatS3A / Reddit

• Les chauffages de notre immeuble de bureaux étaient vieux et devaient être remplacés depuis des années. Le responsable de la maintenance n’arrêtait pas de supplier les employés d’arrêter de toucher aux thermostats — tant que les deux restaient réglés à la même température, le bâtiment gardait une chaleur raisonnable.
  Mais il y avait une collègue, Brenda, qui n’arrivait tout simplement pas à comprendre. Elle passait ses journées à bidouiller les thermostats, et, pour couronner le tout, elle les éteignait chaque vendredi. On lui avait répété plusieurs fois d’arrêter, mais Brenda savait toujours mieux que tout le monde... jusqu’au week-end où les canalisations ont éclaté parce qu’elle avait coupé le chauffage, causant pour 400 000 dollars de dégâts.
  Elle a été licenciée, ce qui était inhabituel : les gens avec son niveau d’arrogance, d’ordinaire, étaient “promus” pour aller devenir le problème d’un autre service. © jaimystery / Reddit

• Un employé, déjà sur la sellette aussi bien sur le plan professionnel que social, pour de multiples raisons sans rapport entre elles, est arrivé un lundi matin pour découvrir que “sa” chaise avait disparu. Il y en avait bien une à son bureau, mais toutes les chaises du bureau étaient exactement les mêmes.
  Il a refusé de se connecter avant d’avoir interrogé chaque membre de l’équipe, puis il a même demandé au service informatique de vérifier les caméras de sécurité (!). Il s’est avéré qu’il y avait eu une soirée au bureau le vendredi soir : toutes les chaises avaient été rassemblées en cercle, puis redistribuées au hasard après coup. Inoffensif, non ?
  Eh bien non. L’homme est entré dans une rage folle contre la personne qui avait pris “sa” chaise et a passé la majeure partie de la journée enfermé dans le bureau des RH.
  Le meilleur dans tout ça ?
  Il s’est avéré qu’il avait la gale, et qu’il ne l’avait dit à personne — d’où son obsession pour “sa” chaise. Il n’est jamais revenu au bureau, et la fameuse chaise a été discrètement jetée. © whirler_girl / Reddit

• Deux collègues de mon bureau avaient cette espèce de compétition pour savoir lequel de leurs maris enverrait le bouquet de Saint-Valentin le plus impressionnant. Celui dont le mari “perdait” la compétition passait un sale quart d’heure en rentrant chez lui.
  Une année, le jour de la Saint-Valentin, elles sont arrivées au bureau à peu près en même temps. Elles ont littéralement explosé en voyant deux bouquets identiques, commandés chez la même entreprise et livrés par le même coursier.
  Il s’est avéré que leurs maris (qui travaillaient aussi dans notre société, d’ailleurs) en avaient eu assez de cette rivalité ridicule et avaient décidé d’y mettre fin en commandant exactement les mêmes fleurs. Mauvaise idée.
  Les deux collègues se sont mises à saboter le travail l’une de l’autre, rendant la vie de toute l’équipe infernale. Elles ont fini par être licenciées le même jour. Pas de gagnante, même pour leur dernier jour au bureau.

• Le patron avait dit qu’il accueillait volontiers les critiques constructives et que, si nous avions des retours à faire, il fallait lui en parler. Or, plusieurs murmuraient qu’il était souvent distrait et qu’il manquait régulièrement des informations importantes de notre part.
  Plutôt que de participer aux ragots près de la machine à café, je suis allé le voir, je lui ai expliqué ce qui se disait et j’ai demandé comment on pouvait améliorer la situation. Il m’a remercié, mais son langage corporel montrait clairement qu’il était très contrarié.
  Le lendemain, il a abordé le sujet en réunion, mais pas de manière très professionnelle, et tout le monde a bien vu qu’il était énervé. Il ne m’a pas adressé la parole pendant environ trois jours. TROIS JOURS.
  J’ai fini par lui demander si tout allait bien entre nous, et il m’a répondu que ma démarche avait été extrêmement irrespectueuse... à ce jour, je n’ai toujours aucune idée de ce que j’ai bien pu dire ou faire d’irrespectueux, puisqu’aucun exemple ne m’a été donné. © PermissionJaded3990 / Reddit

• J’avais une collègue furieuse que j’aie été désigné pour diriger un projet auquel elle avait postulé (à noter : je n’avais même pas postulé, on m’avait simplement assigné au poste). Elle était tellement en colère qu’elle a créé un tableau Excel pour noter les heures exactes auxquelles j’arrivais au travail, ainsi que chaque fois que je quittais et revenais à mon bureau, afin de pouvoir “me dénoncer à mon patron”.
  Elle a fait ça pendant deux mois, puis elle a présenté ses “preuves” : selon elle, j’arrivais entre 8 h 15 et 8 h 30 au lieu de 8 h, et je prenais des pauses de vingt minutes au lieu de dix.
  Mon patron l’a littéralement fait sortir en riant — nous avions un accord : je pouvais arriver quand je voulais et prendre les pauses que je jugeais nécessaires, puisqu’il savait que je travaillais au minimum soixante heures par semaine et que je restais bien après 17 h, même sans pause. En partie parce que je devais rattraper le travail des autres, en partie parce que nous recevions tellement de contrats à la fois qu’ils étaient prêts à m’accorder de la flexibilité pour que tout soit terminé dans les temps.
  Moralité : tu ne devrais pas monter ton propre “projet” pour piéger un collègue quand tu ignores complètement sa situation — et surtout quand, si tu n’as pas obtenu le poste que tu voulais, c’est justement parce que tu perds déjà trop de temps au travail et qu’on ne peut pas te faire confiance pour rester concentrée ou juger équitablement les rôles des autres.
  Eh bien... elle a au moins prouvé que l’analyse de la direction sur son manque de leadership était parfaitement juste. © Beachy5313 / Reddit

• D’habitude, je prépare le dîner et j’apporte les restes pour mon déjeuner du lendemain. De temps en temps, quand il n’en reste pas assez ou que j’ai simplement envie de sortir manger, je vais chercher quelque chose. Il semble qu’une collègue découvre toujours quand je sors et me demande de lui rapporter à manger. À chaque fois.
  Au début, je lui disais de me faire un virement sur CashApp et tout se passait bien. Mais plus ses demandes devenaient fréquentes, plus je devais “gentiment” lui rappeler de m’envoyer l’argent. Je ne voulais pas passer pour une radine pour quelques dollars, alors j’ai fini par ne plus rien demander.
  Une fois que j’ai arrêté de réclamer, elle a continué à me demander de la nourriture, sans jamais payer. La troisième fois, j’ai décidé de lui demander expressément de m’envoyer l’argent avant que je parte. En sortant, non seulement elle ne l’avait toujours pas fait, mais elle a eu le culot de me dire de ne pas oublier de demander une sauce gingembre en plus pour sa commande. Très bien, je l’ai fait.
  Je suis allée chercher à manger, j’ai commandé exactement ce qu’elle voulait — y compris la fameuse sauce gingembre supplémentaire — et, en rentrant, j’ai déposé sur son bureau la “sauce en plus” qu’elle avait demandée, avant d’aller chercher ma boisson au réfrigérateur.
  Quelques minutes plus tard, elle est passée et m’a demandé où j’avais mis son déjeuner. Je lui ai répondu que je l’avais laissé sur son bureau.
  Elle a couru récupérer la sauce, est revenue me voir et a demandé : “Et le reste de mon déjeuner ?”
  Je lui ai répondu qu’il serait plus facile pour elle de me rembourser une sauce au gingembre qu’un repas complet.
  Elle ne m’a plus jamais rien demandé après ça. 🤣😂🤣😂 © Try*****NotMe / Reddit

• Dans ma dernière entreprise, il y avait une directrice de secteur qui avait “fait partir” cinq employés avec lesquels elle “avait un problème”. Puis, son supérieur a annoncé qu’ils allaient agrandir les zones et réduire le nombre de directeurs de secteur. Elle a donc dû postuler à nouveau pour son propre poste et faire une présentation pour expliquer pourquoi elle méritait de le garder.
  Elle a préféré démissionner. © Plastic_Doughnut_911 / Reddit

• J’étais assistant directeur de magasin à 19 ans, après seulement trois mois de travail là-bas. L’une des employées, une femme plus âgée qui travaillait dans le magasin depuis une quinzaine d’années, m’a dit qu’elle ne m’écouterait pas parce que j’étais incompétent. Je lui ai donc dit de rentrer chez elle pour la soirée et j’ai demandé au directeur de ne plus la programmer sur mes horaires.
  Le lendemain, son mari est venu au magasin, furieux, pour me demander des comptes. Je lui ai répondu : “Je suis ici depuis peu de temps, j’ai eu deux promotions et deux augmentations. Ta femme est là depuis plus de dix ans et n’a jamais évolué, alors dis-moi encore une fois, qui est l’incompétent ici ?” © Unknown author / Reddit

• J’avais un mauvais superviseur, il y a longtemps, qui détestait qu’on saute la hiérarchie pour régler un problème. Il avait toujours l’impression que c’était une menace pour son poste. À la fin de la première année de service, on est censé avoir un entretien d’évaluation avec les RH, qui détermine aussi notre augmentation liée à la performance.
  Après 13 mois, j’ai dû harceler mon superviseur pour qu’il planifie mon entretien. Il ne cessait de me dire que les RH étaient débordées et qu’ils s’occuperaient de moi “bientôt”. Après presque six mois d’attente supplémentaire, j’ai fini par aller directement voir les RH pour leur demander pourquoi je n’avais toujours pas eu mon évaluation.
  Les RH m’ont répondu que c’était la première fois qu’ils entendaient parler de mon évaluation (petite entreprise d’environ cinquante personnes, donc tout n’était pas encore informatisé). Il s’est avéré que mon superviseur m’avait menti à propos de la réunion, parce qu’il craignait que je leur parle de toutes les fois où je l’avais surpris en train de partir plus tôt ou de se cacher pendant son service.
  Je l’ai confronté à ce sujet, et sa réaction a été... de se mettre à pleurer. Un homme de quarante ans en larmes devant quelqu’un presque deux fois plus jeune que lui, parce qu’il se sentait trahi que je ne lui fasse plus confiance. Peu après, il a été réaffecté dans un autre service. © TRex_N_Truex / Reddit

• J’avais une collègue qui me DÉTESTAIT carrément et refusait de me parler, sans aucune raison. Ma patronne est finalement intervenue en voyant qu’il y avait clairement un problème. Il s’est avéré que cette fille affirmait que je ne lui avais pas dit bonjour un matin, après qu’elle m’avait salué.
  Je ne suis absolument pas ce genre de personne. Si je ne t’ai pas répondu “bonjour”, c’est simplement que je ne t’ai pas entendu. Franchement, c’est d’un ridicule... grandis un peu, tu approches la trentaine. © Lizzythelizzard122 / Reddit

• J’étais stagiaire dans l’entreprise de mon père, mais je gardais ce détail secret. Un jour, une collègue nous a vus dîner ensemble dans un bon restaurant et a lancé la rumeur que nous avions une liaison. Les RH nous ont convoqués. Elle avait l’air triomphante, prête à dévoiler un soi-disant scandale.
  Avant même que les RH ne puissent parler, elle a sorti son téléphone et a commencé à montrer des captures d’écran : des photos de nous riant ensemble pendant le dîner, la main de mon père posée sur mon épaule. Elle a souri d’un air suffisant, a regardé droit mon père et a dit : “Tu veux peut-être dire au revoir à tout le monde maintenant ? C’est une preuve évidente de conduite inappropriée.”
  Les RH ont alors expliqué que j’étais en réalité la fille de mon père... et sa mâchoire est littéralement tombée. Mais pendant la vérification, ils ont découvert autre chose : en consultant les enregistrements de sécurité, ils l’ont vue en train de voler des cartons de fournitures.
  Elle a été licenciée une semaine plus tard. Moi, je suis restée silencieuse, mais au fond de moi, je n’ai pas pu m’empêcher de penser que le karma agit parfois très vite.

Les relations au travail ont le don de nous faire vivre de véritables montagnes russes émotionnelles. Entre désaccords et confrontations, l’ambiance peut vite devenir tendue. Mais la manière dont les conflits sont gérés entre collègues ou au sein des équipes peut parfois mener à une belle histoire de croissance personnelle, à un bon fou rire, ou simplement à un besoin de se défouler face aux petites tragédies du quotidien au bureau. Quoi qu’il en soit, ces personnes auront de quoi raconter lors de leurs prochains entretiens d’embauche.