16 Entretiens d’embauche après lesquels on a juste envie de dire : “Je vous rappellerai”

Parfois, un entretien d’embauche ressemble moins à une marche vers de nouveaux sommets professionnels qu’à une quête étrange, ponctuée de questions absurdes, de rebondissements inattendus et d’une irrépressible envie de se cacher sous la table. Nous avons recueilli des récits des entretiens les plus gênants, bizarres et carrément surréalistes, après lesquels la seule réponse possible reste un laconique et éloquent : “Je vous rappellerai”.

• À un entretien, on m’a fait passer un test de QI. Je l’ai fait, persuadée que c’était une étape classique du processus. Mais lorsque la recruteuse a jeté un œil à mon résultat, son visage s’est décomposé. Elle m’a regardée et a lâché : “Vous savez, votre QI est supérieur à ce qui est généralement attendu pour ce poste. Je vais donc voir si d’autres services auraient peut-être besoin de vos compétences.” Je suis restée figée sur place, médusée. À ce jour, j’ai du mal à croire que cette scène n’était pas tirée d’un scénario de comédie. © devmasha
• Un jour, j’ai postulé dans une entreprise : l’entretien technique s’était très bien passé, et là, on m’annonce : “et maintenant, rédigez-nous une autobiographie, obligatoirement à la main.” Je demande : “Dans quel but ?” On me répond : “Nous la ferons analyser par un graphologue.” Une semaine plus tard, on me convoque chez le directeur général lui-même, et pendant presque tout l’entretien, il ne me regardait presque pas, absorbé par la lecture des conclusions dudit graphologue. Finalement, j’ai été embauché. © shmulyian
• Lors d’un entretien, j’ai vécu cet échange pour le moins inattendu. La recruteuse me demande soudain : “Et pourquoi ne faites-vous pas de manucure ?” J’ai haussé les épaules : “Je n’en ai pas envie.” Sur quoi, elle m’a répondu avec une grande assurance : “Ce n’est rien, si vous travaillez chez nous, vous en aurez envie... et vous pourrez vous l’offrir.” © timidlyforyou

• Je déteste quand, sous couvert d’un prétendu “esprit de famille”, on commence à fouiller dans votre vie privée et à poser des questions beaucoup trop personnelles lors d’un entretien. Au fil de mes expériences, cela m’est arrivé plusieurs fois, certains employeurs semblent totalement ignorer la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Une fois, le directeur lui-même a commencé à s’enquérir de ma situation familiale. À sa question sur mon lieu de vie, j’ai répondu que je vivais avec ma mère. Il a alors voulu savoir où était mon père. Après avoir mentionné leur divorce, ses questions se sont faites plus pressantes : où vit-il, avec qui, a-t-il payé une pension alimentaire, est-ce que j’ai encore des contacts avec lui ? Pris au dépourvu et sous la pression de son ton autoritaire, j’ai répondu à tout, presque malgré moi. Le pire, c’est que cet interrogatoire s’est déroulé en présence de deux collaboratrices, devenues ainsi des témoins gênés des détails intimes de ma vie. Il a ensuite enchaîné sur le salaire de ma mère, demandant qui était le “soutien de famille”, comment nous organisions notre quotidien, et une foule d’autres questions déplacées... Toute cette histoire m’a laissé un goût extrêmement amer. © dianathenumber1
• Une fois, on m’a refusé un poste suite à un test que j’ai terminé en vingt minutes, alors qu’il était censé en durer une heure — et franchement, les questions étaient d’un niveau vraiment basique, presque infantile. Quand j’ai entendu le fameux “nous vous rappellerons”, j’ai tout de suite compris : c’était leur signal codé pour “vous ne correspondez pas à notre profil”. © ignatovich.tania
• Lors de l’entretien, le recruteur a soudainement décroché son téléphone et m’a demandé le numéro de ma femme. J’ai répondu qu’elle était actuellement à l’autre bout de la planète, qu’il faisait profondément nuit chez elle, et surtout, pourquoi diable aurait-il besoin de son numéro ? Sa réponse fut : “Admettons que je l’appelle pour lui poser une question : quelle est ta pire habitude, selon lui ?” © MunichRob / Reddit

• “Vous êtes en couple ? Je vois. Et depuis combien de temps cette relation dure-t-elle ? La considérez-vous comme sérieuse ? Envisagez-vous un avenir avec votre compagnon ?” Je postulais pour un poste dans le service client d’un site web bien connu. Ils ont exigé l’accès à mes comptes sur les réseaux sociaux ! Avec une forte insinuation qu’ils devaient rester publics pendant le processus ! Et ce n’était pas tout : le formulaire de candidature demandait des informations détaillées sur toute ma famille, jusqu’à leurs adresses et lieux de travail. © linguistki
• Je postulais pour un poste technique. À la fin, ils m’ont demandé quel fruit ou légume je serais, et pourquoi. J’ai répondu que je serais une pomme Granny Smith : un peu acidulée, mais qui, cuite en tarte avec d’autres variétés, devient délicieuse. C’était un entretien collectif par téléphone. Ils ont murmuré que la réponse était intéressante, m’ont remercié pour mon temps. Je n’ai pas eu le poste. © PM-ME_TOYOUR_***_PLS / Reddit
• On m’a demandé d’expliquer en quoi Picasso était considéré comme un artiste talentueux, puisqu’il ne faisait, selon eux, que des gribouillis. Franchement, ça m’a exaspéré. Comment peut-on être aussi peu informé... © vin.artist.7
• J’ai passé un entretien dans le domaine médical, et il m’est arrivé une situation totalement surréaliste. Nous étions deux candidates. Ils ne m’ont pas choisie, mais ont retenu l’autre. Lorsque j’ai demandé, avec tact, la raison de leur choix, on m’a répondu avec un sérieux absolu : “Nous avons simplement trouvé ses lèvres et son rouge à lèvres plus séduisants.” © ainura_booker

• Une fois, on m’a refusé un poste tout simplement parce qu’une ancienne collègue avait travaillé chez eux... et avait démissionné au bout d’un mois. “Vous feriez la même chose, vous, les gens de cette entreprise, vous ne faites que filer”, m’ont-ils déclaré d’un ton péremptoire. J’ai essayé d’expliquer que je n’étais pas cette collègue et que je n’avais pas à répondre de ses choix. En retour, on m’a servi toute une série d’anecdotes sur la manière dont sa mère l’accompagnait à ses entretiens et sur le fait que “son expérience n’était de toute façon pas terrible”. À ce moment-là, je me suis simplement levée, j’ai dit au revoir et je suis partie. © kamila.styles
• Je me souviens d’un entretien qui s’était plutôt bien déroulé, jusqu’à ce que, tout à la fin, le patron de l’entreprise me lance : “Alors maintenant, soyez franche, où avez-vous vraiment travaillé et quel est votre véritable expérience ? Je ne crois pas qu’à 26 ans, avec un enfant de trois ans, vous puissiez avoir neuf ans d’expérience professionnelle continue.” En réalité, j’avais commencé l’école à 6 ans, sauté une classe et, après la troisième, à 14 ans, j’avais intégré un lycée technique. À 16 ans, j’ai effectué un stage dans une entreprise qui m’a proposé un poste dès l’obtention de mon diplôme. Ainsi, à 17 ans, je travaillais déjà officiellement. Je n’ai pas pris de congé maternité, les choses se sont enchaînées ainsi et j’ai continué à travailler... © Valentina К / ADME
• Je travaillais autrefois comme recruteur, et un candidat m’a raconté le détail d’un entretien dans une entreprise de biotechnologie. Il m’a expliqué qu’on lui avait demandé : “À ton avis, combien y a-t-il de stations-service dans le pays ?” Il a donné un chiffre qui s’est avéré être assez proche de la réalité. En fait, il connaissait la population de sa ville, savait combien elle comptait de stations, et a simplement extrapolé le ratio à l’échelle nationale. Il n’a pas obtenu le poste. © MortgageOk4627 / Reddit

• Je me suis bien vengée pour tous lors d’un entretien. La RH m’avait questionnée sur mon niveau de résistance au stress. Alors, à l’étape suivante, avec les directeurs, j’ai retourné la question : " Quelles sont les situations concrètes que vous avez rencontrées qui justifient une question sur le stress en entretien ? " L’expression sur le visage du directeur et sa réponse... c’était un véritable conte de fées. © helga.kurakova
• Je postulais pour un poste de designer, et on m’a donné un questionnaire sur le thème “Quel leader êtes-vous ?” : où vous voyez-vous dans 1 an, 3 ans et 5 ans au sein de notre entreprise ? J’ai écrit que je serais directrice artistique, puis directrice générale, et finalement à votre place, à la tête de cette société. Dans le bureau du patron, son œil s’est mis à tiquer. Il a alors déclaré qu’il était prêt à payer non pas “à partir de 4000 euros” comme indiqué dans l’annonce, mais “jusqu’à 4000 euros”. J’ai répondu que ce n’était pas assez et que j’en voulais 5000. Il a dit non. Je me suis levée et je suis partie. Le lendemain, il m’a appelée pour me dire : “D’accord, 5000, marché conclu ?” J’ai répondu que 5000, c’était le prix d’hier, mais qu’aujourd’hui, c’était 6000. © khorokhorya
• Lorsque, fraîchement diplômée de ma formation et sans expérience, je me suis présentée à mon tout premier entretien pour un poste de comptable, le directeur a examiné mes attestations d’un œil manifestement peu convaincu. Il m’a demandé si j’avais autre chose à montrer. Alors, murmurant " Omnia mea mecum porto “, j’ai sorti un diplôme universitaire classique, bien que dans un domaine non lié. Il n’y a même pas jeté un coup d’œil — il s’est simplement exclamé : ” Vous êtes engagée ! " Il s’est avéré qu’il était un grand admirateur des expressions latines et en semait constamment dans ses discours. Finalement, nous avons formé une excellente équipe : j’ai travaillé à ses côtés pendant cinq ans, jusqu’à ce qu’il décide de se reconvertir dans un tout autre secteur. © Alena / ADME

Les entretiens d’embauche sont une étape cruciale pour évaluer ton profil professionnel. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, il ne suffit pas de répondre aux questions classiques : certains recruteurs utilisent également des tests dissimulés pour jauger ton honnêteté et ta fiabilité. Pour t’aider à te démarquer, nous avons identifié les pièges les plus fréquemment rencontrés.