16 Patrons qui méritent l’Oscar de la patience pour supporter les fourberies de leurs employés

Les employés ont l’habitude de raconter des anecdotes à propos de leurs patrons. Mais as-tu déjà pensé que les chefs d’entreprises peuvent également vivre des situations compliquées à cause d’un mauvais recrutement ? Eh oui, l’inverse peut se produire. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec toi quelques récits qui risquent de te surprendre.

• Il y a des horaires de nuit dans mon entreprise. Les salariés doivent penser que je ne me rends compte de rien quand j’arrive à cinq heures du matin et qu’ils sont en train de DORMIR. Une fois, je leur ai dit : “Je sais que ce n’est pas facile, mais, s’il vous plaît, essayez de rester réveillés, d’accord ?”. Un employé : “J’étais réveillé !”. Moi : “Tu étais en train de ronfler quand je suis entré”. Le même salarié : “Je ne me rappelle pas de ça”. Moi : “Sûrement pas puisque tu étais inconscient”. © missallis / Reddit

• Souvent, mes salariés arrivent en retard et disent : “Excusez-moi, il y avait trop de trafic !”. Pourtant, j’étais en train de les observer depuis la fenêtre pendant qu’ils étaient sur leur place de parking, en train d’envoyer des messages ou de parler au téléphone. © Back2Bach / Reddit

• Beto est resté deux semaines dans l’entreprise, deux semaines de trop. Pendant cette période, il m’a défié sur plusieurs de nos règles, beaucoup d’entre elles étaient liées à la santé et à la sécurité. Il ne voulait pas utiliser de protection pour les yeux ni de chaussures fermées, parce qu’il faisait “très chaud” dans notre usine climatisée. Il utilisait des écouteurs Bluetooth et a répondu à des appels personnels à plusieurs reprises. Du coup, quand je lui ai dit que l’utilisation des portables était réservée à certains horaires prévus à cet effet, il m’a dit qu’il faisait des “affaires” et qu’il se devait de répondre. C’est à ce moment-là que j’ai pris la décision de le licencier. Cependant, les RH et le directeur de l’entreprise devaient signer les papiers et, trois heures plus tard, ils ont décidé de lui donner une nouvelle opportunité. © InspectorVII / Reddit

• Je vends de la nourriture sur commande dans une station-service. La plupart des employés appellent la société et donnent une excuse pour ne pas se présenter au travail, prétextant qu’ils sont malades, etc. Un vendredi, l’un d’entre eux m’a appelé pour me dire qu’il ne viendrait pas travailler ce soir-là. La raison ? “J’ai une vie”, et il a raccroché. © closetninja0603 / Reddit

• Mon employé m’a demandé le vendredi de libre pour aller à un concours de fléchettes et il n’a pas averti suffisamment à l’avance. Génial. Le dimanche, il a appelé chez moi : “Je vais participer au troisième tour, qui est demain. Est-ce que je peux avoir le lundi de libre ?”. “Mais tu m’as dit que tu allais assister à un concours de fléchettes, pas que tu allais y participer”. “Oui, mais je ne pensais pas passer le premier tour, alors je croyais que j’allais seulement y assister. Est-ce que je peux avoir mon jour de libre ?”. “Non, nous avons besoin de toi et tu as prévenu trop tard”. “Ah, d’accord”. Il ne s’est pas présenté au travail le lundi. Le soir, sa compagne m’a appelé : “Paulo a atteint le quatrième tour. Il m’a demandé de vous appeler pour vous dire qu’il ne pourra pas venir travailler demain”. “Pardonnez-moi, mais s’il ne se présente pas au travail demain à huit heures, qu’il n’y remette plus les pieds”. Il n’est pas venu travailler le mardi. Il est revenu le mercredi à huit heures du matin et il a été surpris quand on lui a dit qu’il ne pouvait pas rentrer. Il a été licencié. © faithle55 / Reddit

• Si tu ne comprends pas ou que tu ne sais pas faire quelque chose, tu me poses la question ! Si tu n’es pas d’accord à propos de quelque chose, tu me le dis ! Parle avec moi ! Je ne vais pas m’énerver. Maintenant, si tu demandes à une autre personne comment faire quelque chose ou que tu essaies de le découvrir par toi-même et que tu gâches tout, je vais perdre la confiance que j’avais en toi. Si tu te plains constamment à tes collègues de travail, mais que tu me dis que tout va bien, alors tu peux rester dehors ! © nothesameperson / Reddit

• Je travaillais au sein d’un service client, je devais écouter les appels et les classer. Certaines personnes de mon équipe pensaient que plus je remarquais leurs erreurs, plus je recevais de primes. J’ai essayé de leur expliquer patiemment que plus les statistiques de mon équipe étaient mauvaises, plus j’avais une mauvaise image. © quantumronin2 / Reddit

• Je me rends compte de tout. Textos, tâches effectuées à moitié, prétextes pour justifier un retard. J’ai 24 ans et depuis trois ans, je gère des restaurants dans la ville universitaire où je vis. Mes employés ont tous à peu près le même âge que moi, alors j’ai déjà essayé de faire les mêmes choses qu’eux. Tu veux aller à une fête ? Alors moi aussi je veux y aller. Mais je remarque surtout quand les personnes travaillent dur. Du coup, quand je vois que quelqu’un se donne à fond, il décroche les meilleurs horaires et obtient les jours de repos qu’il souhaite. © Chatsnap / Reddit

• Je travaille dans le domaine de la sécurité et la majeure partie de notre travail est consacrée à la réception. Il y a une réceptionniste qui a les mêmes horaires que moi et qui s’assoit à côté. Elle pense que je ne me rends pas compte de la façon dont elle traite les employés et les visiteurs. Notre entreprise cherche la perfection au niveau de son service client et elle ruine l’image de mon équipe. © Patty_De***_Cakes / Reddit

• Le serveur de la pizzeria a pris une commande qui n’était pas dans le menu seulement parce que le client lui a dit qu’il lui laisserait un bon pourboire. C’était la troisième fois. Du coup, pour le punir, le patron lui a dit de rentrer chez lui. Il a refusé et a commencé à lui crier dessus. J’ai dû y aller et lui dire qu’il était licencié. Comment est-ce possible de croire que tu peux crier sur ton patron pendant une demi-heure et conserver ton emploi ? Je l’ignore encore. © CykoTom / Reddit

• Je travaillais dans une boîte de nuit. L’un des employés a dit qu’il était malade, mais j’ai découvert qu’il était sorti au lieu de se reposer. Devinez où il s’est rendu après la fête ? Oui, à notre boîte de nuit. © kazador / Reddit

• Une fois, un salarié était malade pendant deux semaines, alors nous lui avons envoyé un e-mail. Nous étions inquiets pour son état de santé. Pendant ce temps, sur Facebook, son groupe de musique postait des photos de leur voyage en direction d’un festival de musique. © kranzmonkey / Reddit

• Je contrôlais les appels hebdomadaires de l’un de mes meilleurs employés et j’ai découvert qu’il entretenait une conversation avec un accent indien. J’ai été un peu surpris, alors j’ai réécouté cinq de ses appels de cette même semaine et j’ai découvert qu’il a maintenu des conversations en imitant la voix de personnalités. Arnold Schwarzenegger, Mickey Mouse, Apu des Simpson, un Christopher Walken très similaire à l’acteur et d’autres célébrités. © w***moneylol / Reddit

• J’ai dû licencier un des employés parce qu’il avait volé le déjeuner de quelqu’un dans la salle de repos. C’était une entreprise de sécurité, et il était le seul technicien de sécurité. Tout était surveillé par des caméras, sauf les toilettes. Je l’ai congédié parce qu’il savait qu’il avait été filmé en train de faire ce qu’il a fait, pas parce qu’il avait pris le déjeuner de quelqu’un. © Cer****Pesos / Reddit

• J’avais une employée qui travaillait pour moi dans une société spécialisée dans les prêts hypothécaires. J’ai découvert qu’elle avait soutiré le rapport de solvabilité de la nouvelle petite amie de son ex (j’ignore encore comment elle a obtenu le numéro de sécurité sociale de la jeune femme), puis avait affiché toutes ses dettes et ses comptes en négatif, les voitures qu’elle conduisait, etc., sur les réseaux sociaux de la jeune femme. J’ai reçu un appel furieux de la part de la victime, une sacrée prise de tête pendant un bon moment. © b***_hearts / Reddit

• J’ai dû licencier un employé parce qu’il a déposé un chèque à deux reprises. Il a dit qu’il n’avait jamais reçu le chèque par courrier. L’entreprise lui en a fourni un autre et il a encaissé les deux. Quand nous l’avons découvert, les supérieurs ont décidé qu’il devait être congédié. Du coup, j’ai dû lui expliquer les raisons de son licenciement, mais le pire a été d’écouter : “Tu ne peux pas me virer, c’est moi qui pars”. C’était difficile de ne pas rire à ce moment-là. © TrapperJon / Reddit

Quelle a été la situation la plus absurde que tu aies vécue sur ton lieu de travail ? Comment as-tu réussi à l’affronter ?