8 Conseils pour un entretien d’embauche qui t’aideront à impressionner ton recruteur

Le processus de recrutement moyen dure environ 23,8 jours, avec environ 118 candidats en lice pour le même poste. Cependant, un seul d’entre eux réussira et décrochera le poste. Alors, que faut-il faire pour se démarquer et convaincre ton recruteur ? Poursuis ta lecture pour découvrir les stratégies clés qui te permettront de capter son attention et de décrocher le poste.

1. Fais des recherches sur l’entreprise

N’attends pas d’être assis en face du recruteur pour poser des questions sur l’entreprise. Fais des recherches approfondies pour comprendre le secteur, les produits et les besoins de l’entreprise à laquelle tu postules. Consulte son site web et ses réseaux sociaux pour en savoir plus sur son modèle d’entreprise et ses objectifs. Tu peux également les rechercher sur Google pour lire toute nouvelle couverture dont ils pourraient avoir fait l’objet.

En outre, tu dois avoir une compréhension claire des responsabilités du poste afin de savoir ce que tu devras faire quotidiennement. Tu pourras ainsi mettre en valeur ton CV et tes capacités. Tu seras également en mesure de répondre correctement aux questions.

2. Ne sois pas en retard

Arriver à l’heure est la première étape pour réussir ton entretien. Localise exactement le lieu de l’entretien et trouve un moyen de transport fiable pour t’y rendre. Même si Google Maps indique qu’il se trouve à 15 minutes de route, prépare-toi à d’éventuels embouteillages. Il est préférable d’arriver plus tôt et d’attendre un peu que le recruteur soit prêt. D’un autre côté, tu feras une très mauvaise impression si tu as ne serait-ce que quelques minutes de retard et qu’ils doivent t’attendre.

Si quelqu’un d’autre t’a accompagné, entre seul dans la salle d’attente. C’est bien d’avoir quelqu’un pour te soutenir, mais les recruteurs doivent te voir comme une personne confiante et autonome.

3. Habille-toi en conséquence

La plupart des entreprises ont un code vestimentaire spécifique pour leurs employés. Essaie de te renseigner sur ce code ou, s’il n’est pas connu du public, fais des suppositions en fonction de l’entreprise et de son secteur d’activité. Par exemple, les entreprises de ressources humaines peuvent exiger une tenue formelle, tandis que les magasins de détail peuvent se contenter d’une paire de jeans et d’une chemise. Une tenue décontractée est toujours la meilleure solution si tu n’es pas sûr à 100% de ce qu’il faut porter lors d’un entretien d’embauche.

Veille à repasser tes vêtements pour qu’ils ne soient pas trop froissés. La première impression compte beaucoup, et même un vêtement froissé peut envoyer un mauvais message.

4. Hoche la tête lorsque c’est nécessaire

Un simple hochement de tête est l’un des moyens les plus efficaces de faire part de ta réaction. Semblable à une révérence, il indique que l’on accepte l’autre personne et que l’on est d’accord avec ce qu’elle dit. Le hochement de tête est un rituel social qui reconnaît le statut de l’interlocuteur et il est intéressant de noter que les femmes ont tendance à l’utiliser plus fréquemment.

Tu peux appliquer cette technique lors d’un entretien d’embauche : lorsque tu parles de tes points forts, hoche subtilement la tête. Cela peut encourager le responsable des ressources humaines à faire de même, signalant ainsi son accord et renforçant son acceptation de ce que tu dis.

5. Utilise la méthode STAR pour te préparer

La méthode STAR fait référence à la Situation, la Tâche, l’Action et le Résultat. Il s’agit d’un test de mise en situation qui permet au recruteur de tester tes capacités à résoudre un problème particulier. En gros, on te présente un problème (situation) et ses complexités. Ensuite, on te demande d’identifier ton rôle dans la résolution de ce problème (tâche).

Ensuite, tu dois présenter la stratégie et les tactiques individuelles (action) que tu suivras pour surmonter les difficultés. Enfin, tu dois expliquer les résultats de tes actions avec des chiffres si possible. Au lieu de te donner un exemple au hasard, le recruteur peut te demander de présenter un tel exemple tiré de ton emploi précédent.

6. N’hésite pas à parler de tes réalisations

Les recruteurs interrogent souvent les candidats sur leurs compétences, leurs talents et leurs capacités. Tu ne dois pas hésiter à faire état de tes qualifications et de tes réalisations passées. Explique simplement pourquoi tu corresponds parfaitement au poste et en quoi ton expérience correspond aux exigences du poste. Attention, nous ne disons pas que tu dois commencer à te vanter de tes talents.

Personne n’aime les frimeurs, et les recruteurs peuvent comprendre qu’une personne soit sincère et mette en avant ses compétences. Tu peux également demander à tes amis et à ta famille quels sont tes meilleurs atouts. Les recruteurs veulent te connaître à la fois en tant que professionnel et en tant qu’être humain.

7. Sois prêt à parler de banalités

Les petites conversations créent des liens et te libèrent, toi et ton recruteur, du stress. C’est un moyen de créer des liens avant même de commencer à parler affaires. Essaie de penser à quelques sujets pertinents qui pourraient être abordés. Il peut s’agir d’un sujet concernant la communauté, le quartier ou même la famille.

Par exemple, ton interlocuteur a peut-être accroché au mur une photo de ses enfants. Tu peux faire un commentaire sur eux et sur leur beauté ou parler de ta famille et de tes enfants, si tu en as.

8. Accepte qu’on te propose une boisson quand c’est approprié

Si l’on te propose une tasse de café ou de thé lors d’un entretien, ta réponse doit dépendre du contexte. Si un administrateur ou un assistant propose de le préparer, il est poli de dire “oui”. En revanche, si c’est le recruteur lui-même qui fait l’offre, il est souvent préférable de refuser pour éviter de lui faire perdre du temps avec cette tâche.

Les recruteurs sont souvent difficiles à cerner, et même si tu parviens à les impressionner, ils le révèlent rarement au cours de l’entretien. Pour mieux comprendre comment les recruteurs pensent et se comportent, ces questions d’entretiens d’embauche réels peuvent offrir des perspectives et des enseignements précieux.