Comment identifier, dès la première entrevue, que le poste qu’ils te proposent va être dans une boîte qui ressemble à l’enfer

Trouver un bon travail est toujours un défi. Parfois, on ne réalise pas tout de suite que nous nous engageons dans une entreprise douteuse. Mais, il existe certains signes qui nous indiquent clairement, qu’après un entretien, il faut fuir immédiatement. Liz Elfman, fondatrice et directrice de l'agence de recrutement E-Squared, estime qu'il n'est pas toujours facile de savoir comment réagir, mais qu'il est important de toujours écouter son instinct.

Sympas a réuni pour toi plusieurs «signaux d'alerte» à prendre en considération pendant tes recherches d’emploi. Cela t’évitera de perdre du temps et de l’énergie pour rien.

1. Ton chef potentiel est vraiment très en retard ?

Tu es venu pour un entretien exactement à l'heure fixée et maintenant tu es assis à attendre. Tu as mémorisé chacune des feuilles du ficus qui se trouve à côté de ta chaise et le directeur des ressources humaines n'arrive toujours pas. 40 minutes se sont écoulées et tu attends toujours. Une demi-heure plus tard, la situation n'a pas changé.

La meilleure chose que tu puisses faire maintenant, c’est de te lever et de partir. Dans cette entreprise, ils ne valorisent pas ton temps. Il est peu probable que quelque chose change si tu as le travail.

2. Tu n’as pas trouvé d'informations sur l'entreprise sur Internet

L’entreprise n'a pas son propre site web, et en plus, elle n’apparaît nulle part ailleurs sur internet. Cela fait sonner les alarmes. Et quand tu trouves enfin des informations sur la société, tu vois qu’en fait, elle a été fondée et enregistrée en tant qu'entité légale il y a 2 jours.

Bien sûr, être dans une entreprise rentable depuis le début, et dire "Je travaille ici depuis le premier jour" c’est sans doute une idée tentante. Mais es-tu sûr que l’entreprise va réussir ? Tu ne sens pas que tu perds ton temps à tout créer depuis zéro ?

3. Pendant l'entretien, on te propose un poste complètement différent

Ton CV a été rédigé pour un poste spécifique. Tu postules pour avoir cette position et pas une autre. L'entretien se passe bien, et soudain, l'employé des ressources humaines, sans aucune logique, te propose d’essayer d’abord une position complètement différente. Généralement, il s'agit d'un poste inférieur à celui que tu voulais.

Parfois, avec ces questions-là, les recruteurs vérifient la motivation de l’employé. Ou tout simplement, les compétences qui apparaissent dans ton CV intéressent vraiment beaucoup l’employeur, mais quelqu'un occupe déjà le poste. Par exemple, le fils de l’ami de la mère du patron. Évidemment, on ne sait pas quand il va libérer la place.

4. L'horaire de travail ou le salaire sont des sujets que le recruteur essaie d'éviter

Il peut arriver que les horaires ou le salaire ne soient pas détaillés dans la description de poste. Dans ce cas, tu dois demander des informations supplémentaires. Mais il faut se méfier si tu demandes et que personne ne te donne une réponse spécifique sur ce sujet.

Ceci est un énorme "signal d'alerte" auquel tu dois faire attention dès le début. S'ils ne te répondent pas, alors il y a quelque chose de louche. Personne ne veut travailler beaucoup pour un petit salaire ou ne voir sa famille que quelques heures par jour parce qu'il rentre à 22 heures du travail. Alors, cours et éloigne-toi !

5. Tu es le seul candidat et ils sont prêts à t’embaucher tout de suite

Il n'y a personne dans la salle d'attente à part toi, cela semble déjà bizarre. Ensuite, tu vas dans le bureau du directeur des ressources humaines et après une brève discussion sur les responsabilités du poste, il est prêt à signer le contrat tout de suite.

Tout semble parfait alors quel est le problème? Réfléchis un instant : pourquoi es-tu le seul candidat et pourquoi on ne te propose pas des entretiens supplémentaires avec tes supérieurs (par exemple, avec ton superviseur immédiat) ? Ils ont peut-être trouvé le candidat idéal. Lis le contrat attentivement pour ne pas avoir de surprises écrites dans les petits caractères...

6. On ne te demande pas de signer le contrat

Après avoir discuté de tes futures obligations et conditions de travail, tu es prêt à signer le contrat avec ton employeur. Mais on ne te demande pas de le faire. Le responsable des ressources humaines te dit simplement que tu es parfait pour le poste, et que le contrat doit être rédigé par ton superviseur immédiat, mais qu'il n'est pas là pour l'instant.

Ensuite, la scène peut se dérouler comme ça : tu travailles tranquillement pendant un mois, mais ton superviseur n’arrive toujours pas. Enfin, quand il arrive, il s'avère qu’il avait besoin d'un autre type de spécialiste ou un spécialiste pour un autre poste. Mais puisque tu es déjà embauché et que tu travailles correctement, alors il est prêt à t’offrir un poste inférieur. Avec un salaire légèrement inférieur, bien sûr.

7. Le poste qu’on t'offre contient des obligations douteuses

Oui, le salaire qu’on t’offre au cours de l'entretien semble attrayant. Mais quand ils commencent à te lire la liste interminable de responsabilités, tu finis par avoir la tête qui tourne. Est-ce qu'une seule personne devrait vraiment faire tout cela ? Oui, évidemment c’est la raison pour laquelle ton prédécesseur est parti.

C’est le bon moment pour demander ce qui est arrivé à l'employé qui occupait le poste avant toi. Si tu te retrouves en traitement pour les nerfs à cause du stress ou si le travail est tellement long que tu dois suivre un cours pour gérer ta colère tellement tu es fatigué ou que tu dois répondre pour les erreurs du chef et de tes collègues, fuis immédiatement.

8. Les relations entre employés sont trop familières ou on te demande ouvertement ce que tu penses des relations intimes sur le lieu de travail

Observe de plus près les gens de l'entreprise. Tu n’as pas l'impression qu'une bonne relation de travail doit être un peu différente ? Toutes ces phrases inappropriées du patron envers la secrétaire, du genre : «bébé, fais-moi un café» ne devraient pas exister du tout. Bien sûr, cela ne signifie pas que ce sera pareil avec toi. Mais qui te garantit que ce ne sera pas le cas ?

La situation peut être encore pire si on te demande ouvertement ce que tu penses des relations intimes sur le lieu de travail, ou de ce que tu penses des patrons masculins si tu es une femme. Ça peut être horrible, si ces questions sont posées par ce même patron. Tu n'as probablement pas été embauchée pour tes compétences professionnelles, et ils n’ont tout simplement pas regardé ton CV au-delà de la photo.

9. Tu as des entretiens avec deux responsables différents et les deux se contredisent complètement

On t’a dit à l'avance que le recrutement se ferait en plusieurs étapes, et tu étais d'accord avec ça. Mais qui aurait imaginé que ton responsable immédiat et le patron seraient si différents, et surtout que leurs exigences pour toi seraient diamétralement opposées ?

Réfléchis : es-tu prêt à obéir à deux chefs qui attendent des choses complètement différentes de toi ? Et s’ils ne sont pas capables de parvenir à un accord ? Tu peux deviner qui sera responsable dans cette situation ?

Sympa pense que dans un entretien, il est non seulement important de faire attention s’il t’arrive des choses bizarres, mais aussi d'écouter ta voix intérieure quand elle te murmure que tu dois partir de là immédiatement. Qu’en penses-tu ? Peut-être t’est-il déjà arrivé de réaliser au cours d'une interview que tu ne veux pas travailler dans une entreprise ? Raconte-nous cela dans les commentaires.