Découvre 8 types de pensées qui divisent tout le monde en deux catégories

Scientifique ou humaniste, extraverti ou introverti, logique ou émotionnel, sensoriel ou intuitif. Au fil des années et des recherches, les psychologues ont identifié divers types de modèles de pensée, et chacun d'eux réunit les gens selon certaines caractéristiques, et les divise globalement en deux groupes.

Sympa a choisi 8 des modèles psychologiques les plus intéressants qui t'aideront à te comprendre et à comprendre les autres un peu mieux.

1. Le logique / l'émotionnel

Les logiques évaluent le monde en termes de règles, de lois, de connexions logiques et de conclusions. Ils maîtrisent la technologie, élaborent des plans d'affaires, des concepts et travaillent avec les chiffres. Pour un logique, la communication est un échange d'informations : "Va droit au but", "Analysons les détails", "Voyons voir les chiffres", "Prenons une décision".

D'un autre côté, les émotionnels regardent le monde du point de vue des sentiments et des expériences. Ils agissent selon ce que leur dictent leur cœur et leur état d'esprit. Ils peuvent facilement t'encourager, t'inspirer et t'aider à récupérer une relation. Pour un émotionnel, la communication est un échange d'énergie : "Tu as l'air triste aujourd'hui", "Quel moment privilégié", "Elle m'a juste dit "bonjour" mais j'ai tout compris de suite."

2. Le sensoriel / l'intuitif

Les intuitifs sont les théoriciens, les philosophes, les penseurs, les personnes à la pensée globale. Ils capturent rapidement l'essentiel, voient bien les possibilités et inventent facilement de nombreuses options et façons d'agir. Presque tout autour de nous a été créé à l'origine par des intuitifs. Les idées naissent toujours dans leur tête largement en amont. Et leurs trouvailles sont souvent mises en œuvre bien plus tard, par leurs descendants.

Les intuitifs, en règle générale, sont des rêveurs, dispersés, oublieux. Ils évoluent dans un "désordre créatif".

Les sensoriels sont ceux qui ont une pensée concrète, ils remarquent les détails, ils sentent les arômes et les saveurs, ils distinguent les plus petits tons de couleur. Ce sont des réalistes axés sur les événements factuels, et se montrent forts dans la mise en œuvre des idées. Une grande partie de ce qui nous entoure a été réalisé des mains de sensoriels.

Les sensoriels peuvent avoir du mal à voir l'image en entier. Ils vivent au jour le jour et souffrent donc souvent de l'imprévisibilité des événements et de ne pas savoir ce qui se passera demain.

3. Le volontaire / le réfléchi

Les volontaires prennent les décisions avec plus de facilité, supportent de lourdes charges, évoluent sans problème dans l'environnement le plus tendu et le plus stressant. Ce sont des personnes qui connaissent et aiment surmonter les difficultés et apprendre de leurs erreurs. Souvent, ils deviennent avec les années de bons mentors avec beaucoup de connaissances et d'expérience pratique.

Les réfléchis prennent des décisions pondérées, évitent les actions inutiles, s'adaptent à l'environnement, aiment se détendre et se reposer. Ce sont des gens qui préfèrent le confort, la chaleur, parler d'événements et de choses agréables. Ils ne font pas confiance à leur expérience antérieure, mais se concentrent plutôt sur de nouvelles idées et des perspectives d'avenir.

4. Le schizothymique / le cyclothymique

Les schizothymiques sont des personnes sujettes à la schizophrénie dont on peut noter les symptômes dans la vie quotidienne. Ils peuvent se montrer égoïstes, arrogants et avec un fort désir d'être meilleurs que les autres. En règle générale, ce sont des gens autoritaires et hautains, qui aiment parler de problèmes de fond et qui montrent rarement leurs émotions. En outre, ils s'adaptent mal à un nouvel environnement.

Les cyclothymiques sont des personnes sujettes à la psychose maniaco-dépressive. Ils se caractérisent par un caractère irresponsable, négligent et excessif. Généralement, ce sont aussi des gens sympathiques et sociables, avec un bon sens de l'humour, qui aiment être toujours au centre de l'attention.

5. L'instable / le coureur de fond

Les instables sont des gens qui peuvent être dans un bureau aujourd'hui et sauter en parachute dans les Alpes demain. Au travail, ils aiment toujours s'impliquer dans de nouveaux projets. Et si leur poste ne permet pas cette mobilité, alors ils en changent. Les instables sont toujours pleins d'énergie, ils apprennent vite et s'adaptent à toutes les conditions. Mais en raison de leur incapacité à s'asseoir à un endroit, il leur est plus difficile de terminer ce qu'ils ont commencé et de parvenir à réussir quelque chose du premier coup.

Les coureurs de fond, eux, ont tendance à ne traiter qu'une seule chose à la fois. Ils choisissent soigneusement leurs passe-temps, leur lieu de travail, leurs achats et leur cercle social. Ils ne peuvent tout simplement pas ne pas terminer ce qu'ils ont commencé. Les coureurs de fond s'adaptent mal aux conditions changeantes, à un nouvel environnement, à une nouvelle occupation. Ils sont bien souvent conservateurs dans leurs croyances et fidèles aux traditions.

6. Les introvertis / les extravertis

Les introvertis font particulièrement attention à leur monde intérieur. Ils sont fermés, sensibles et réfléchissent beaucoup. Pour eux, ce qui compte vraiment, ce sont la profondeur des événements, les émotions et les attitudes d'autrui : voilà ce qui les touche. Par exemple, ils préfèrent communiquer avec une seule personne, mais qu'elle soit vraiment proche. Ils ne se concentrent que sur une seule chose, mais ils exécuteront leur tâche à la perfection et lui accorderont toute leur attention.

Les extravertis sont tournés vers le monde extérieur. Ils sont sociables, actifs, ont un large éventail d'intérêts. Pour eux, il est beaucoup plus facile d'augmenter le nombre de leurs passe-temps que leur profondeur. Pour communiquer avec quelqu'un, ils n'ont pas besoin d'avoir des intérêts communs ou des traits de caractère similaires aux siens. Il est donc plus facile pour eux de communiquer et de rencontrer des gens.

7. Les internes / les externes

Les internes sont des gens qui pensent que les événements qui leur arrivent ne dépendent que de leurs qualités propres (compétence, but, résistance). Ils se concentrent sur l'amélioration de leurs capacités à résister à l'environnement et à influencer les événements.

Les externes, eux, sont convaincus que tous leurs succès et échecs dépendent de facteurs externes (actions humaines, aléas, environnement, chance). Ils font de grands efforts pour supprimer l'influence de tous ces facteurs.

8. Le positiviste / le négativiste

Les positivistes voient d'abord les qualités de la situation. Par exemple, une personne comme celle-ci dira : "Il fait beau, il y a du soleil". Ces qualités seront toujours positives. Elles voient le verre à moitié plein.

Les négativistes, lors de l'évaluation d'une situation, identifient d'abord ses problèmes et tout ce qui ne va pas. Une telle personne dira : "Il ne fait pas moche, il ne fait pas froid." Ces qualités seront toujours négatives. Elles voient le verre à moitié vide.

Ce dont il faut absolument se souvenir :

Chaque personne est unique, mais la vérité est que nous nous ressemblons beaucoup. Chaque type a des côtés positifs et négatifs, de sorte qu'ils se complètent mutuellement. Les intuitifs inventent et les sensoriels fabriquent. Les introvertis peuvent enseigner à penser plus profondément et les extravertis, avec plus de largeur. Le positiviste aide à voir le meilleur, et le négativiste aide à éviter le pire.

L'important est d'être ouvert et d'apprendre du côté opposé. Ainsi, n'importe qui peut développer ses qualités positives, se débarrasser des négatives et faire de très grandes choses.

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