J’ai cessé de répondre aux appels du travail le week-end et maintenant les RH revoient leur politique

Trouver un équilibre entre le travail à distance et le travail au bureau est un vrai défi, car les deux options ont leurs inconvénients. L’une de nos lectrices, Lisa, préférait travailler depuis chez elle, mais lorsque sa demande a été acceptée, tous ses collègues n’ont pas apprécié.

L’histoire de Lisa :

Cher Sympa,

Je suis comptable depuis deux mois dans mon nouveau travail. J’ai demandé à mes managers de travailler depuis chez moi pour pouvoir rester avec mon chien, qui peut être anxieux quand il se sent seul, mais ils ont refusé ma demande. J’ai été un peu déçue, mais j’ai compris qu’ils avaient besoin que tout le monde soit présent au bureau.

Jusqu’au moment où j’ai commencé à recevoir des appels professionnels le week-end, lorsqu’on me demandait certaines choses en urgence. Je l’ai fait les deux premières fois, mais la troisième, j’ai refusé et j’ai dit à mon manager : "Désolée, mais je n’ai pas le droit de travailler depuis chez moi."

Le lendemain, tous mes collègues ont reçu le même message, qui disait : "Vous êtes licenciés de vos fonctions au bureau." Cependant, le message expliquait ensuite que l’entreprise passait au travail à distance, et que les horaires seraient plus flexibles, ce qui signifiait aussi travailler en soirée et parfois le week-end.

Ça a été un choc pour tout le monde, car cette décision est tombée du ciel pour la plupart de mes collègues. Certains se plaignent du télétravail et envisagent de faire pression pour revenir au bureau. D’autres m’ont même reproché ce changement, car ils savaient que je me plaignais de l’absence de télétravail.

Pourtant, je n’ai jamais voulu que ça se passe ainsi. Je voulais juste avoir l’option de travailler depuis chez moi, et non l’imposer à tout le monde. Est-ce que j’ai eu tort de demander à travailler à domicile pour mieux équilibrer ma charge de travail ?

Merci, Lisa, d’avoir partagé ton histoire avec nous. Cela ressemble à une décision radicale de la part de ton entreprise, mais tu n’as sûrement pas été la seule raison derrière ce choix. De plus en plus d’entreprises adoptent des modèles hybrides ou de télétravail, qui peuvent profiter à la fois aux employeurs et aux employés.

Les avantages du travail à domicile

• Pas de trajets : tu n’as pas à passer des heures dans les transports pour aller et revenir du travail, ce qui veut aussi dire que tu peux commencer et terminer ta journée plus tôt.
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : en passant plus de temps chez toi, tu peux accorder davantage d’attention à ta famille. Sans les trajets, tu disposes aussi de plus de temps libre après le travail, ce qui est un énorme avantage.
• Un environnement de travail plus confortable : tu peux oublier la bataille pour la meilleure place au bureau et régler la climatisation comme tu le souhaites. En plus, tu peux t’habiller comme tu veux, pas besoin de costumes ni de jupes, mais n’oublie pas de quitter ton pyjama avant une visioconférence.

Les inconvénients du télétravail

• Plus de distractions : travailler depuis chez soi, c’est bien tant que tu vis seul. Mais si tu partages ton logement avec des amis, ta famille ou des animaux, tu peux être facilement déconcentré. Essaie de créer ton propre espace de travail où personne ne peut te déranger, et demande à tout le monde de te laisser tranquille quand tu travailles.
• Communication limitée : les outils technologiques, comme les visioconférences, la messagerie ou les e-mails, facilitent la communication avec tes collègues. Mais ils ne remplacent pas une pause-café en vrai ni une réunion en personne où l’on peut tout discuter.
• Solitude : sans voir de monde, le télétravail peut vite devenir monotone et donner un sentiment d’isolement. Travailler en équipe devient plus compliqué ; c’est pourquoi, idéalement, il est bon de rencontrer ses collègues de temps en temps pour casser la routine du travail à domicile.

Pour certaines personnes, leur travail est un véritable épisode quotidien d’une série dramatique. Voici 14 histoires de travail tellement folles qu’elles pourraient devenir une série Netflix.