J’ai demandé à mon collègue de mettre du déodorant, et ça a viré au drame avec les RH

Parfois, essayer d’être serviable au travail peut se retourner contre toi. C’est exactement ce qui m’est arrivé lorsque j’ai essayé de résoudre ce que je pensais être un petit problème et que cela a finalement entraîné l’intervention des ressources humaines.

La situation embarrassante a commencé comme ça :

Salut Sympa ! Je me suis retrouvé dans une situation de bureau incroyablement gênante et j’ai besoin de conseils. Je travaille dans une entreprise de taille moyenne, et jusqu’à récemment, tout se passait bien. Mais ensuite, un nouveau collègue a rejoint notre équipe.

Presque immédiatement, j’ai remarqué une forte odeur corporelle dès qu’il était dans les parages. Au début, j’ai pensé que cela pouvait être une situation ponctuelle, mais cela a continué. Les autres semblaient le remarquer aussi. On pouvait voir les gens se déplacer subtilement, mais personne ne disait rien.

J’ai essayé d’être poli à ce sujet

Après une semaine à m’en occuper discrètement, j’ai décidé de dire quelque chose de manière amicale. Je me suis dit que si j’étais à sa place, j’aimerais mieux que quelqu’un m’en fasse part, alors, pendant un moment que je pensais approprié, j’ai dit : " Hé, je ne veux pas t’embarrasser, mais peut-être essaie d’utiliser du déodorant ? Il fait assez chaud ici, et je pense que cela pourrait aider. "

Je m’attendais à ce qu’il le prenne comme un petit coup de pouce amical, mais à la place, il a secoué la tête et a dit : " Je ne me souviens pas t’avoir demandé ton avis. " J’ai simplement hoché la tête et essayé de laisser tomber, mais je voyais bien qu’il était contrarié.

Les ressources humaines se sont impliquées

Le lendemain matin, j’ai vérifié ma boîte mail et j’ai senti mon estomac se nouer. Je ne sais pas ce qu’il a fait, mais il y avait un e-mail du service des ressources humaines disant : “Les RH vous demandent d’assister à une réunion privée pour discuter de la création d’un environnement de travail inclusif.”

Je suis entré, et ils m’ont accueilli poliment, mais leur ton semblait aiguisé. Ils m’ont rappelé les politiques de l’entreprise et ont dit que je devrais “veiller à ne pas commenter l’hygiène personnelle des collègues à l’avenir.” Ce n’était pas un avertissement explicite, mais le message était clair. Un écart de plus, et les choses pourraient devenir sérieuses.

Les choses sont tendues désormais

Mon collègue m’a à peine adressé la parole depuis. J’ai l’impression d’avoir essayé de gérer la situation de la manière la plus respectueuse possible, mais maintenant c’est moi qui suis perçu comme insensible. La gêne s’est même répandue au reste de l’équipe.

Honnêtement, je ne pense pas que j’aurais dû garder le silence. L’odeur était vraiment perceptible, et je ne comprends pas pourquoi je ne serais pas autorisé à commenter quelque chose qui affecte tout le monde autour de nous. Ai-je vraiment franchi une limite ? Devrais-je présenter des excuses, ou simplement laisser tomber et espérer que les choses se calment ?

Salut ! Merci de t’être ouvert et d’avoir partagé ton histoire avec nous. C’est certainement une situation difficile à vivre, et nous comprenons à quel point cela doit être stressant de travailler dans de telles circonstances. Voici quelques conseils qui pourraient t’aider à avancer et à gérer des situations similaires plus sereinement à l’avenir :

• Laisse les RH s’en occuper la prochaine fois. Si quelque chose comme cela se reproduit, signale-le discrètement aux RH au lieu de t’adresser directement à la personne concernée. Cela te garde à l’écart des problèmes.
• Ne t’excuse pas trop maintenant. Une petite excuse informelle du type “Hé, désolé si j’ai pu donner une mauvaise impression l’autre jour” est suffisante, mais ne t’extasie pas en excuses ; cela ne ferait qu’aggraver la tension.
• Agis normalement. Plus tu agis comme si de rien n’était, plus les autres le feront aussi rapidement. Le malaise au bureau ne persiste que si tu l’alimentes.
• N’oublie pas, le courriel des RH protège tout le monde. Même s’il semblait te viser, ces “rappels généraux” sont un moyen de maintenir la paix sans pointer qui que ce soit directement.

Cette situation te semble prendre des proportions énormes actuellement, mais dans quelques semaines, quelque chose d’autre volera la vedette. Les bureaux évoluent rapidement. Suivre ces étapes peut t’aider à gérer les problèmes au travail de manière calme et claire tout en réduisant les risques de confusion ou de conflit.

Si tu penses avoir vu des interviews maladroites, attends de lire l’histoire de ce candidat qui avait 99 % de chances d’obtenir le poste jusqu’à ce qu’une erreur lui coûte tout.