J’ai dit à mon patron que j’étais végane, et maintenant les RH sont impliquées

Les histoires de lieux de travail révèlent souvent les défis auxquels les gens font face lorsque les valeurs personnelles entrent en collision avec la croissance professionnelle. Des promotions aux revers inattendus, ces moments peuvent susciter de grandes questions sur l’équité et le respect au travail. Récemment, une lectrice nous a envoyé une lettre décrivant sa propre expérience surprenante à cet égard.

Voici la lettre de Perla :

Salut Sympa,

Je travaille pour une entreprise spécialisée dans le marketing et l’image de marque. On vient de me promettre une promotion et, pour fêter l’évènement, j’ai organisé un déjeuner partagé au bureau. Pendant le repas, mon patron a remarqué que je ne mangeais pas les plats des autres. Quand il a demandé pourquoi, j’ai répondu : “Je suis végane. Je ne mange pas n’importe quoi.”

Le lendemain matin, les ressources humaines m’ont convoquée. J’ai figé quand j’ai découvert que la promotion qu’on m’avait promise était suspendue.

Il s’avère que mon patron avait décidé de me désigner comme responsable d’un nouveau projet majeur : le branding pour une grande entreprise laitière. Une fois qu’il a réalisé que j’étais végane, il a considéré que mes valeurs n’étaient pas en adéquation avec l’industrie du client. Pour cette raison, il a décidé de reporter ma promotion jusqu’à ce qu’on trouve un projet “plus adapté”. J’en suis restée sans voix.

Pourquoi mes choix alimentaires personnels devraient-ils affecter mon avancement professionnel ? Je ne comprends pas comment mon professionnalisme et ma dévotion à l’entreprise peuvent être éclipsés par quelque chose d’aussi personnel. Cette expérience me laisse à me demander si c’est vraiment un traitement équitable.

Sincèrement,
Perla

Merci, Perla, d’avoir partagé ton histoire avec autant de sincérité. Voici quatre perspectives différentes qui pourraient t’aider à traverser cette situation et à décider de tes prochaines étapes :

Documente et clarifie

Perla, la première étape consiste à obtenir une explication claire par écrit. Demande aux RH de te fournir une explication documentée sur les raisons pour lesquelles ta promotion a été reportée et si cela était lié à tes convictions alimentaires.

Une fois que tout est consigné, tu auras une base pour toute étape suivante, que ce soit en interne ou en externe. Cela empêche que le problème soit écarté plus tard comme un simple malentendu. La documentation est ton meilleur allié lorsque l’équité est en jeu.

Comble le fossé

Plutôt que de présenter cela comme un conflit de valeurs, tu pourrais mettre en avant ta capacité à distinguer tes choix personnels de tes responsabilités professionnelles. Une végane peut très bien comprendre le comportement des consommateurs, la stratégie de marque et le positionnement sur le marché d’un client laitier sans pour autant approuver le produit personnellement.

Envisage d’avoir une conversation calme avec ton supérieur où tu soulignes ton adaptabilité et ton engagement. Montre comment ta perspective pourrait même enrichir la stratégie de marque en comprenant un éventail plus large de publics. Cela te positionne comme un atout, non comme un risque.

Trouve des alliés à l’intérieur

Parfois, la démarche la plus efficace consiste à bâtir du soutien discrètement au sein de l’entreprise. Identifie des collègues ou des mentors qui connaissent ton éthique de travail et peuvent témoigner de ta capacité à diriger n’importe quel projet, quelles que soient tes convictions personnelles. S’ils mettent en avant ton professionnalisme lors de leurs échanges avec la direction, cela peut aider à déplacer la conversation loin d’un supposé “désalignement de valeurs”.

Les soutiens internes ont souvent un poids que les protestations individuelles n’ont pas. En renforçant ton réseau, tu montres que ton talent parle plus fort que n’importe quel choix alimentaire.

Réfléchis à ta compatibilité à long terme

Cette expérience soulève aussi une question plus vaste : est-ce vraiment le genre d’entreprise dans laquelle tu veux faire évoluer ta carrière ? Si la direction perçoit tes valeurs personnelles comme un obstacle, cela peut révéler un décalage culturel plus profond. Parfois, être contraint·e de réévaluer ton environnement ouvre la porte à de meilleures opportunités ailleurs.

Imagine-toi diriger la stratégie de marque d’entreprises dont les valeurs résonnent avec les tiennes — des marques axées sur le végétal, la durabilité ou la santé. Réfléchis à la possibilité que ce revers soit en réalité une redirection vers une voie plus en accord avec qui tu es.

Souvent, ce sont les plus petits événements qui laissent l’empreinte la plus profonde. Un bref commentaire, un changement soudain ou un simple silence peuvent bouleverser le cours des choses. Voici 14 histoires vraies qui nous rappellent que la vie est pleine de surprises et de rebondissements magiques.