Je refuse de renoncer à mon héritage simplement parce que je n’ai pas d’enfants

Parfois, les entretiens ne sont pas seulement difficiles pour les candidats. Ils peuvent aussi se révéler étonnamment compliqués pour les recruteurs. Un utilisateur de Reddit a partagé l’histoire d’un entretien qu’il a passé, qui est passé de prometteur à étrange bien plus vite que prévu.
J’interviewais un candidat pour un excellent poste d’ingénieur logiciel. Il avait réussi la première étape, et lors de la seconde, moi ainsi que tous les autres avions beaucoup apprécié son CV et son expérience. Sur le papier, il avait absolument tout ce que nous recherchions, et honnêtement, ça ressemblait à une opportunité qui pouvait changer sa vie.
Puis il est arrivé, très sérieux, sans un sourire. J’y suis habitué dans les entretiens techniques, et je comprends que l’ambiance puisse être intimidante. Nous avons fait un tour de présentations, puis il a ouvert l’entretien en disant : “Laissez-moi vous parler un peu de moi.” Nous lui avons répondu d’y aller.
Il a commencé à parler et à parler de son parcours personnel et professionnel. Au bout d’environ trois minutes, je suis intervenu pour poser une question en lien avec quelque chose qu’il venait de mentionner. Il m’a répondu : “Je vais répondre, donnez-moi juste un instant”, et il a continué à parler.
Une collègue a tenté de poser une autre question, et il lui a dit la même chose. À ce stade, nous nous sommes regardés, un peu perplexes, mais nous avons décidé de le laisser continuer et de lui donner le bénéfice du doute.
Mais après plus de cinq minutes, je suis intervenu à nouveau avec une autre question. J’ai dû lui parler par-dessus pour y arriver. Il a finalement fait une pause et a répondu, mais d’une manière si interminable qu’il a fini par dériver sur un autre sujet. Ma collègue a posé une nouvelle question, et la même chose s’est reproduite.
À ce moment-là, j’étais prêt à mettre fin à l’entretien. J’ai essayé à plusieurs reprises de le conclure poliment, mais il n’arrivait pas à capter l’ambiance et continuait de parler sans s’arrêter.
J’ai finalement haussé légèrement le ton et dit quelque chose comme : “Merci beaucoup d’avoir partagé ton parcours. Par souci de temps, j’aimerais te demander si tu as des questions pour nous.” C’est le protocole habituel et cela nous aide à préparer des réponses pour de futurs entretiens.
Il a posé une question sur l’équipe. Pendant que je répondais, il a levé le doigt et m’a interrompu pour continuer à parler de son parcours. J’ai laissé passer. Puis il a posé une autre question, à laquelle ma collègue a commencé à répondre, mais encore une fois, il a parlé par-dessus elle pour continuer à parler de lui-même.
J’ai essayé une fois de plus de l’interrompre poliment, mais il a continué à parler. À ce moment-là, j’en avais assez. J’ai dit : “Jean, tu dois vraiment te taire et écouter.” Il a été surpris, ma collègue aussi, mais il s’est enfin arrêté.
J’ai poursuivi : “Tu es entré dans cette pièce avec 99 % de chances d’obtenir le poste. Maintenant, cette chance est à zéro. La seule raison, c’est que, en moins de quinze minutes, tu as démontré que tu n’avais aucune capacité d’écoute. Donc je te le dis clairement : tu n’auras pas le poste. Mais si tu dois retenir une seule chose de cet entretien, que ce soit celle-ci : peu importe ton niveau technique, si tu n’es pas capable d’écouter, tu ne réussiras jamais dans cette carrière.”
Il s’est excusé et a demandé : “Est-ce qu’on peut recommencer ?”
J’ai répondu : “Tu as eu ta chance. Bonne chance pour tes futurs entretiens. Assure-toi d’écouter.”
Avec du recul, je sais que j’aurais pu gérer la situation autrement, mais je ressens encore de la peine pour ce gars.
Parfois, les entretiens d’embauche peuvent nous surprendre de la façon la plus inattendue. Tu pourrais jeter un œil à ces 16 entretiens qui ont vraiment pris une tournure étrange.