J’ai enlevé mon soutien-gorge au travail et les réactions m’ont complètement prise au dépourvu

Dans de nombreux environnements professionnels où le conformisme est la règle tacite, même les plus petits écarts peuvent susciter la curiosité, voire la controverse. Choisir de ne pas porter de soutien-gorge sous sa tenue de travail peut sembler anodin pour certains, mais pour d’autres, il s’agit d’une déclaration audacieuse qui remet en question des attentes sociétales bien ancrées. Dans cet article, nous nous penchons sur l’histoire d’une de nos lectrices qui s’est retrouvée dans une situation embarrassante sur son lieu de travail, déclenchant ainsi une conversation sur les normes tacites en vigueur au bureau.

Elle a partagé son histoire avec nous

“Bonjour,

Je vous écris parce que je me sens un peu déconcertée par une expérience récente à mon travail. Cela fait presque trois ans que je travaille dans mon entreprise actuelle, une entreprise technologique de taille moyenne à l’atmosphère plutôt détendue. Notre code vestimentaire est généralement décontracté, et je me suis toujours sentie à l’aise et respectée.

Dernièrement, les choses ont été incroyablement mouvementées. J’ai passé une semaine épuisante au travail et j’ai enlevé mon soutien-gorge pour me sentir plus à l’aise. Je croulais sous les échéances et l’idée d’une armature qui s’enfonçait dans mon corps toute la journée m’était insupportable. J’ai opté pour un haut en tricot modeste et opaque — rien de révélateur ou d’inapproprié, à mon avis — sous un cardigan, que j’ai porté pendant la majeure partie de la journée. J’ai vraiment cru que ma tenue était professionnelle et discrète”.

Elle a remarqué une certaine attention mais a continué avec son choix

“J’ai remarqué quelques regards bizarres, mais j’ai décidé de faire de même le lendemain. En me passant de soutien-gorge, j’ai ressenti un sentiment d’aisance physique qui me manquait jusque-là et dont je ne m’étais pas rendu compte. J’ai donc ignoré tous les regards, en me disant que je me faisais peut-être des idées ou que les gens étaient simplement curieux de voir mon nouveau haut.

Je ne pensais certainement pas que mon choix de sous-vêtement, ou plutôt l’absence de sous-vêtement, deviendrait un problème, d’autant plus que mes vêtements d’extérieur étaient parfaitement adaptés à notre environnement de travail. Le lendemain, j’ai porté une tenue similaire, en privilégiant à nouveau le confort et le professionnalisme”.

Une confrontation inattendue a eu lieu

“Tout semblait normal jusqu’au milieu de la matinée. J’étais très concentrée sur un projet lorsque j’ai vu notre responsable des ressources humaines, Mme Evans, s’approcher de mon bureau. Elle est d’habitude très agréable, mais elle avait une expression un peu sérieuse. Mon estomac s’est retourné. Cette fois, la responsable des ressources humaines s’est approchée pour me dire : ‘Est-ce qu’on pourrait s’entretenir rapidement dans mon bureau, s’il te plaît ?’.

Dans son bureau, elle a expliqué, très poliment, que quelques collègues avaient mentionné ma ‘tenue’ qui les avait mis ‘mal à l’aise’ parce qu’on ‘voyait’ que je ne portais pas de soutien-gorge. Elle a parlé du maintien d’une ‘apparence professionnelle cohérente’ et a laissé entendre que le fait de ne pas porter de soutien-gorge n’allait pas dans ce sens, même si ce n’était pas explicitement contraire à un code vestimentaire écrit. J’ai été stupéfaite. J’ai senti mes joues rougir. J’avais veillé à ce que mes vêtements ne soient ni transparents ni trop serrés. J’étais couverte et, je pensais, habillée de manière appropriée. Me faire dire que mon choix était ‘dérangeant’ ou ‘non professionnel’ m’a semblé injuste et, franchement, un peu intrusif.

J’ai quitté son bureau confuse et un peu gênée. S’agit-il d’une attente courante sur le lieu de travail dont je n’étais pas au courant ? Est-ce que j’ai eu tort ?”

Merci d’avoir partagé ton histoire avec nous. Il est compréhensible que tu te sentes déconcertée par cette situation, d’autant plus que tu estimais que tes vêtements étaient appropriés.

Voici nos conseils

• Reconnais le retour, même s’il te semble injustifié.
  Parfois, sur un lieu de travail, la perception peut malheureusement devenir la réalité pour certains. Même si cela semble injuste, reconnaître le point de vue des RH (à savoir que quelqu’un s’est senti mal à l’aise) sans nécessairement admettre que tu as eu tort peut être un premier pas diplomatique. Tu montres ainsi que tu es réceptive, ce qui peut apaiser la situation.
• Envisage des solutions de rechange confortables si cela peut t’aider.
  Si les soutiens-gorge traditionnels sont le principal problème, il existe de nombreuses autres options — pense aux brassières souples, aux t-shirts avec un léger soutien ou aux modèles sans bretelles. Ils peuvent t’apporter un certain confort tout en s’adaptant à l’ambiance du bureau.
• Demande des précisions sur “l’apparence professionnelle” si tu te sens capable de le faire.
  Si tu te sens à l’aise et que le responsable des ressources humaines est accessible, tu peux envisager un suivi très bref et calme.
• Concentre-toi sur ton travail et ne laisse pas cette situation définir ton expérience.
  Il s’agissait probablement d’une maladresse, et non d’une réflexion sur tes compétences générales ou ta valeur pour l’entreprise. Ce sont tes contributions qui comptent vraiment.

Le choix de ne pas porter de soutien-gorge sur le lieu de travail peut sembler une petite décision personnelle, mais elle ouvre la voie à des conversations beaucoup plus larges sur l’autonomie et les attentes de la société. Pour certaines, il peut s’agir d’un acte de défi discret ; pour d’autres, il met en lumière la lutte persistante pour être acceptée dans les espaces professionnels. Remettre en question les normes obsolètes qui limitent l’expression de soi est essentiel pour favoriser des environnements de travail véritablement inclusifs. Lorsque les gens se sentent libres de se montrer tels qu’ils sont, sans jugement ni pression pour se conformer, nous nous rapprochons de la construction de lieux de travail qui valorisent le confort, le respect et l’individualité pour tous.