J’ai passé 5 séries d’entretiens pour un poste — puis les RH m’ont rejetée parce que je n’ai pas d’enfants

Certaines histoires ne commencent pas par un chagrin, mais par l’espoir. L’une de nos lectrices croyait être sur le point de vivre une percée dans sa carrière. Elle a offert son temps, ses efforts et sa confiance à une entreprise qui lui promettait des opportunités. À la place, elle a découvert à quelle vitesse la sincérité peut se retourner contre toi.

La lettre :

Salut Sympa,

Voilà ce qui m’est arrivé. J’ai passé un entretien et quatre tests de dingue pour ce poste. Du vrai boulot — présentations complètes, études de cas, plans de stratégie.

En gros, je travaillais pour eux gratuitement. Ils n’arrêtaient pas de me dire : “Tu es notre meilleure candidate.” Alors j’ai continué.

Lors de ma dernière visite, nous n’étions plus que deux. J’ai rencontré l’autre candidat dans le hall — un gars calme et sûr de lui. Sympa. Père de deux enfants.

En discutant un peu, il m’a même dit qu’il avait beaucoup moins d’expérience dans ce domaine. Honnêtement, je pensais que c’était gagné pour moi.

Dernier appel des RH. Sans prévenir, ils demandent : “Tu as des enfants ? Ou tu comptes en avoir ?”

J’ai répondu non — je n’en ai pas. L’appel s’est vite terminé.

Une semaine plus tard, je reçois le mail : “Nous avons décidé de poursuivre avec un autre profil.”

Trois mois plus tard... devine qui a rappelé ? Les RH. Ils voulaient “relancer le processus”. Le gars n’avait pas tenu.

J’ai juste dit : “Non merci. J’ai tourné la page.”

J’avais déjà un meilleur job — mieux payé, et avec beaucoup moins de tests.

Nous sommes reconnaissants à notre lectrice d’avoir partagé cette expérience avec nous. Parler ouvertement du choix de ne pas avoir d’enfants, des préjugés et des injustices au travail demande du courage. En racontant son histoire, elle donne de la force à celles et ceux qui ont été sanctionnés non pas pour leur travail, mais pour leurs choix de vie.

Questions illégales que les employeurs ne devraient jamais poser lors d’un entretien

Certains sujets sont légalement interdits lors des entretiens d’embauche. Si un recruteur te pose ce genre de questions, cela peut révéler un biais — voire une discrimination.

❗ Citoyenneté et origine
Illégal : “Tu viens d’où ? Tes parents sont nés où ?”
“Quelle est ta langue maternelle ?”

❗ Statut marital et situation familiale
Illégal : “Es-tu marié(e) ?”
“Tu as des enfants ou tu comptes en avoir ?”
“Qui s’occupe de tes enfants ?”
“Es-tu enceinte ?”

❗ Âge
Illégal : “Quel âge as-tu ?”
“Tu es né(e) en quelle année ?”
“Tu as commencé à travailler quand ?”

❗ Handicap et santé
Illégal : “As-tu des problèmes de santé ?”
“Prends-tu des médicaments ?”
“Es-tu déjà allé(e) en cure ou en rééducation ?”

❗ Religion
Illégal : “Quelle est ta religion ?”
“Pries-tu ou pratiques-tu ?”
“Tes croyances peuvent-elles affecter ton travail ?”

Analyse psychologique et éclairage d’experts

1️⃣ Le biais caché : la “discrimination anticipée”
Les experts appellent cela la discrimination anticipée — lorsqu’une personne est jugée non pas pour ses compétences, mais pour ce que les employeurs imaginent qu’elle fera plus tard. Dans ce cas :
“Elle pourrait avoir des enfants, donc elle pourrait partir... choisissons quelqu’un d’autre.”
Même si la candidate précise qu’elle n’en veut pas, le biais est déjà en place.

2️⃣ La “stabilité” perçue face à la réalité
Certains recruteurs croient à tort que les parents sont plus “stables” ou “responsables”. Ironiquement, cela conduit à une discrimination inversée — en supposant que les personnes sans enfants sont moins fiables ou moins investies.
Les psychologues soulignent que cette idée découle de stéréotypes traditionnels, pas de données sur la performance.

3️⃣ Les conséquences émotionnelles
Être interrogé sur ses enfants lors d’un moment clé de carrière active ce que les psychologues appellent une menace identitaire — la peur soudaine d’être jugé pour ses choix personnels plutôt que pour ses compétences. Cela peut provoquer :

Le doute de soi

La colère ou l’impuissance

Une méfiance durable envers les employeurs

4️⃣ Une violation légale et éthique
Les spécialistes de l’emploi le confirment :
Les questions sur la grossesse, les enfants ou les projets familiaux sont considérées comme inappropriées — et, dans de nombreux pays, illégales — lors du recrutement. Elles révèlent un biais, même lorsqu’elles sont posées de manière anodine.

5️⃣ Pourquoi cela blesse autant
Quand quelqu’un investit son temps, ses efforts et son espoir, puis se voit rejeté à cause d’un choix de vie personnel, ce n’est pas seulement une déception professionnelle. C’est comme si on lui disait :
“Ton avenir te disqualifie.”
Pour beaucoup de candidats, c’est bien plus douloureux qu’un simple “non”.

Souviens-toi : tu ne prouves pas seulement que tu es qualifiée — tu découvres aussi s’ils le sont.

J’ai refusé d’aller travailler le week-end, même en cas d’urgence