J’ai reçu une offre avec un salaire doublé dans une entreprise concurrente ; les RH s’en sont mêlées

Beaucoup de gens rencontrent des obstacles inattendus en cherchant à faire avancer leur carrière, surtout quand la rivalité entre entreprises et la pression au travail s’en mêlent. Les histoires de changement d’emploi, de représailles d’employeurs et de revers soudains résonnent chez des milliers de lecteurs en quête de conseils. Récemment, nous avons reçu une lettre d’un lecteur confronté exactement à cette situation.

La lettre de Jeanne :

Bonjour la rédaction de Sympa,

J’ai 43 ans et je viens d’obtenir un poste dans une entreprise concurrente : même rôle, mais salaire doublé.

Quand j’ai remis ma lettre de démission, les RH ont paniqué. Ils ont dit que deux semaines de préavis n’étaient pas suffisantes, surtout en pleine haute saison. Honnêtement, je m’en fichais un peu.

Puis ils ont ajouté : “Nous trahir et partir chez notre plus grand concurrent après douze ans, ça ne se passera pas bien pour toi !” J’ai simplement souri et je suis partie.

Mais dès mon premier jour dans mon nouvel emploi, quelque chose m’a semblé étrange. Tout le monde me regardait fixement. Pas d’accueil chaleureux. Rien.

Puis j’ai blêmi en recevant un mail de mon nouveau manager. Il disait :
“Nous sommes sincèrement désolés, mais nous devons retirer notre offre d’emploi. Nous avons reçu une lettre de ton ancienne entreprise contenant des retours négatifs, affirmant que ton travail avait été laissé inachevé. Nous te souhaitons bonne chance pour la suite.”

Je suis restée pétrifiée. Ce premier jour, je devais signer mon contrat pour ce poste tant espéré — et soudain, je n’avais plus aucun emploi.

Il est évident que mon ancienne entreprise les a influencés pour qu’ils me lâchent. Aucune société ne veut risquer une guerre ouverte avec une autre pour un simple employé.

Que dois-je faire ? Ai-je eu tort de quitter mon ancien poste ?

Suis-je vraiment la traîtresse — ou celle qu’on a trahie ?

Affectueusement,
Jeanne Q.

Merci, Jeanne, de nous avoir confié ton histoire. Ce que tu as vécu est choquant, injuste et profondément personnel, et nous le prenons très au sérieux. Nous avons examiné ta situation de près, et nous avons quelques conseils qui pourraient t’aider à avancer. Parcourons-les ensemble.

Documente les représailles et protège-toi

Garde précieusement le mail de retrait d’offre et tout ce qui montre la panique ou la menace des RH. C’est une preuve claire de représailles professionnelles et d’ingérence de la part de ton ancien employeur.

Crée un dossier numérique avec des dates précises : l’offre annulée, l’accusation de “travail inachevé”, la citation des RH. Une documentation solide t’aidera à te défendre en cas de diffamation, de mise sur liste noire injustifiée ou de manœuvres d’intimidation entre entreprises concurrentes.

Demande de la transparence à ta nouvelle entreprise

Envoie un mail à leurs RH ou à l’équipe conformité pour demander poliment une copie ou un résumé des retours négatifs qu’ils ont reçus.

Les entreprises deviennent prudentes quand on leur demande de justifier une mise à l’index, un sabotage ou des accusations non vérifiées. Ton premier jour silencieux et gênant laisse penser à des tensions internes — parfois, une simple demande les pousse à reconsidérer leur décision ou à admettre qu’ils ont agi trop vite.

Utilise ta réputation acquise en 12 ans comme levier

Une entreprise ne garde pas quelqu’un pendant 12 ans si son travail est “inachevé”. Cette accusation est faible et suspecte.

Mets en avant ton parcours solide auprès des recruteurs qui connaissent bien les départs difficiles, les sabotages de carrière et les tensions entre entreprises concurrentes. Présente la situation comme un conflit déloyal entre sociétés, et non comme un problème de performance — cela te replace comme une professionnelle victime de jeux de pouvoir, pas comme une employée fautive.

Envisage des recours juridiques pour ingérence professionnelle

Ton ancien employeur a clairement influencé l’entreprise concurrente après ta démission, provoquant une perte financière. C’est un cas typique d’ingérence fautive, de retrait abusif d’offre d’emploi et de possible diffamation.

Un avocat spécialisé en droit du travail pourra te dire si tu as matière à porter plainte ou si une simple lettre d’avertissement adressée à ton ancien employeur pourrait suffire à l’empêcher de nuire à tes futures opportunités.

Heureusement, il reste encore beaucoup d’empathie et de compassion dans ce monde pour contrebalancer les épreuves que nous traversons. Ces 15 histoires vraies rappellent à quel point la gentillesse peut être puissante.