J’ai refusé d’assister à une réunion d’urgence parce que je travaille à distance, alors les RH sont intervenues

Les lieux de travail évoluent rapidement, notamment avec l’augmentation du nombre de personnes travaillant à distance et les nouvelles attentes des entreprises. Parfois, une décision qui semble insignifiante peut avoir des conséquences importantes au travail, entraînant des conflits entre les employés et la direction. Récemment, l’un de nos lecteurs a partagé son expérience personnelle face à ce type de défi avec les ressources humaines.

La lettre d’Amanda :

Salut,

Je travaille dans le département marketing d’une petite entreprise d’environ 30 employés. Depuis 2022, je travaille à distance.

Lundi, à midi pile, mon manager m’a appelée pour me dire que j’avais 40 minutes pour me rendre au bureau pour une réunion d’urgence.
Je lui ai dit, “Désolée, mais je ne suis pas les ordres de dernière minute. Je ne suis pas un robot.”
Peu après, j’ai été choqué lorsque les RH ont envoyé un e-mail à tout le monde annonçant :

“Chers collègues,

Suite à la réunion urgente de ce matin, nous souhaitons vous informer que la nouvelle direction, désormais à la tête de l’entreprise, a décidé d’accorder une augmentation de salaire à certains départements. Veuillez consulter le fichier joint pour connaître le pourcentage d’augmentation dont bénéficiera votre département.

Cordialement,
Les ressources humaines”

Je n’en revenais pas. La réunion était pour annoncer la nouvelle direction et les augmentations. Depuis plus d’un an, il y avait des rumeurs à ce sujet, mais beaucoup d’entre nous avaient perdu espoir. Tout d’un coup, c’était enfin en train de se réaliser.

Mais deux heures plus tard, on a frappé à ma porte. C’était un livreur qui me remettait une enveloppe. À l’intérieur, il y avait des papiers des ressources humaines. Je suis restée figée. Mon contrat ne sera pas renouvelé lorsqu’il se terminera deux mois plus tard. Il y avait même une note :
“Nous attendons un engagement total, et malheureusement, vous ne l’avez pas démontré aujourd’hui. Comme vous n’étiez pas présente à la réunion, nous vous envoyons ces documents directement chez vous pour que vous ne soyez pas obligée de venir.”

Je me suis sentie anéantie. J’étais licenciée parce que j’avais refusé de me précipiter au bureau, alors que je travaillais à distance depuis des années.
Ai-je eu tort de tenir bon ? Ou l’entreprise a-t-elle été injuste dans la manière dont elle m’a traitée ?

Sincèrement,
Amanda

Merci, Amanda, d’avoir partagé ton histoire. Il est clair que tu ne fais pas seulement face au fait d’avoir été licenciée, mais aussi au choc de voir à quel point tout a basculé si vite après des années de travail à distance loyal et engagé.

Voici notre conseil pour toi :

Considère le licenciement comme potentiellement illégal

Tu as été embauchée pour faire du télétravail, et soudain, ton refus de te présenter en personne a été utilisé contre toi.
Relis ton contrat et garde tous les e-mails, les relevés d’appels et les notes des ressources humaines. Consulte un avocat spécialisé en droit du travail pour vérifier si l’entreprise a violé des accords ou fait preuve de discrimination envers ton mode de travail.
Même si tu ne portes pas l’affaire devant les tribunaux, connaître tes droits peut te protéger ou t’aider à négocier une indemnité de départ.

Utilise l’augmentation manquée comme motivation

C’est douloureux de passer à côté d’une augmentation, mais cela montre aussi que l’entreprise ne te valorisait pas vraiment.
Transforme cette énergie en moteur pour trouver un environnement de travail où la flexibilité et les résultats comptent plus que les exigences de dernière minute.
Mets en avant dans ton CV tes réussites en télétravail depuis 2022, en les présentant comme la preuve que tu peux t’épanouir sans supervision constante.

Reprends le contrôle du récit auprès de tes collègues

En ce moment, la direction t’a peut-être dépeinte comme quelqu’un de “peu impliqué”. Contacte en privé des collègues de confiance et raconte-leur ta version des faits — que tu n’as pas été prévenue du changement au bureau et que tu as été sanctionnée simplement pour avoir travaillé comme tu l’as toujours fait.
Cela protège ta réputation dans le milieu professionnel et peut t’ouvrir des portes grâce à des collègues qui reconnaissent ta vraie valeur.

Fais-en un nouveau départ dans ta carrière

Après avoir passé des années à t’adapter au télétravail, ce licenciement peut être l’occasion de construire ton travail selon tes propres termes.
Explore des projets en freelance, le conseil, ou des entreprises qui placent la culture du télétravail au cœur de leur fonctionnement.
Tu ne repars pas de zéro — tu as déjà des années d’expérience à allier autonomie et résultats. Ce n’est pas une fin, c’est peut-être l’élan dont tu avais besoin pour trouver un poste qui respecte vraiment la vie que tu t’es construite.

Gemma a elle aussi vécu un conflit après avoir fait un choix simple. Pour son anniversaire, elle a choisi un restaurant végan, mais ses amis non végans ont refusé de partager l’addition. Penses-tu qu’ils avaient raison ?