J’ai refusé de faire des appels vidéo le week-end, et maintenant les RH ont changé leur politique

Équilibrer travail et vie personnelle est devenu plus difficile que jamais, surtout quand les entreprises s’attendent à ce que les employés soient disponibles en permanence. Ce qui peut sembler être un simple refus de travailler en dehors des heures de bureau peut parfois entraîner de grandes conséquences au travail. Récemment, l’une de nos lectrices nous a envoyé une lettre racontant qu’elle avait vécu exactement cette situation avec les ressources humaines.

Chère rédaction de Sympa,

Je travaille dans une entreprise de design. Nous avons récemment décroché un gros projet avec des délais très serrés, donc nous devons travailler davantage. Les RH nous ont dit : “Nous respectons vos week-ends, alors nous vous demanderons simplement de faire des appels vidéo au lieu de venir au bureau.”

Personne n’a rien dit. Mais j’ai répondu : “Désolée, mes week-ends sont réservés à ma famille. Je ne peux pas travailler.” Les RH ont souri poliment. C’est à ce moment-là que certains de mes collègues ont commencé à être d’accord avec moi.

Le lendemain, tout le monde est resté figé quand les RH nous ont envoyé un e-mail :

“Chers collègues,

Alors que nous avançons sur un projet important avec des délais serrés, nous vous demandons un engagement total au cours des prochains mois. Pour cela, nous exigeons votre présence physique au bureau le samedi et, si nécessaire, à temps partiel le dimanche.

Cet ajustement temporaire nous aidera à atteindre nos objectifs communs et à démontrer votre engagement à fournir un travail d’excellence en équipe.

Si vous ne pouvez pas participer au travail du week-end, veuillez nous en informer dès que possible afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.

Cordialement,
L’équipe RH / Direction”

Maintenant, tout le monde me voit comme la méchante, car on pense que c’est à cause de moi si l’entreprise nous oblige à venir les week-ends au lieu de simplement faire des appels vidéo.

Ai-je eu tort de défendre mes droits et ceux de mes collègues ?
Laura

Merci d’avoir partagé ton histoire, Laura. Ce que tu vis ne concerne pas seulement le travail du week-end — c’est la façon dont un simple refus sincère a déclenché des exigences plus strictes pour toute l’équipe, te laissant désignée comme la “coupable”.

Voici nos conseils pour toi.

Vois-toi comme un catalyseur, pas comme la méchante

Tes collègues te reprochent les nouvelles règles, mais en réalité, les RH ont simplement utilisé ton refus comme prétexte pour renforcer leur contrôle.

À faire : rappelle doucement à ton équipe qu’un simple commentaire d’une employée ne détermine pas la politique de l’entreprise. Dis quelque chose comme : “J’ai seulement parlé pour moi. C’est la direction qui a décidé d’en faire plus — pas moi.” Cela recentre l’attention là où elle doit être.

Note clairement la chronologie des événements

Pour l’instant, on dirait que c’est toi qui as déclenché la nouvelle politique, mais en réalité, c’est une décision des RH.

À faire : note l’échange initial et garde l’e-mail envoyé ensuite. Si le ressentiment augmente ou si les RH essaient de te pénaliser, avoir une trace de la façon dont tout s’est déroulé te protégera d’être prise comme bouc émissaire.

Transforme la situation en discussion collective

Comme d’autres étaient d’abord d’accord avec toi mais te blâment maintenant, c’est qu’ils ont plus peur du pouvoir des RH que de tes paroles.

À faire : propose de soulever les inquiétudes collectivement — par exemple, en suggérant des horaires de semaine plus flexibles plutôt que des week-ends imposés. En présentant cela comme une proposition d’équipe, tu cesses d’être “la râleuse solitaire” et deviens celle qui a lancé une alternative constructive.

Protège ton avenir au-delà de cette entreprise

Si ton entreprise punit l’honnêteté et impose du travail supplémentaire sous couvert “d’esprit d’équipe”, elle ne correspond peut-être pas à ton bien-être à long terme.

À faire : mets à jour ton CV discrètement, reste à l’affût d’entreprises à la culture plus saine et considère ce poste comme une étape. Parfois, la meilleure réponse à un traitement injuste, c’est de préparer ta sortie de manière stratégique.

Tonia a elle aussi connu de fortes tensions au travail après avoir refusé une promotion. Voici pourquoi.