J’ai refusé de payer pour notre fête d’entreprise “obligatoire” et les RH sont intervenues rapidement

Beaucoup d’entre nous y ont déjà eu droit : cette note interne tombe, emballée dans un langage lisse de “cohésion d’équipe”, mais qui n’est qu’une exigence à peine voilée de ton temps, de ton énergie et, de plus en plus, de ton argent. La fête de fin d’année est censée être un cadeau, mais pour les employés de l’entreprise d’un lecteur, elle est devenue une dépense obligatoire, non négociable.

La lettre, avec ses propres mots

Notre entreprise organisait toujours un grand gala de fin d’année. Les problèmes ont commencé quand une note interne a annoncé de nouveaux “frais d’activité” non négociables de 150 € par personne, censés couvrir le coût élevé de la salle et du bar à volonté. Le message était clair : la présence était “obligatoire pour la cohésion d’équipe”, et refuser de payer serait “un signe de non-conformité”.

J’ai craqué. Pourquoi un événement de travail obligatoire serait-il financé par les employés ? J’ai répondu à toute la liste : “Je ne paierai pas 150 € pour assister à un événement professionnel obligatoire. Ce temps et ces frais doivent être pris en charge par l’entreprise.”

Ma boîte mail a aussitôt explosé de messages privés, paniqués : des collègues me félicitaient, mais me suppliaient de supprimer mon mail avant de me faire virer.

Le lendemain matin, on m’a convoqué sur-le-champ dans le bureau de la directrice des RH. Je suis entré prêt à rendre mon badge. Elle n’avait pas l’air en colère, juste complètement épuisée.

Elle ne m’a pas licencié. Elle a fermé la porte et s’est penchée vers moi, en baissant la voix : “Tu ne peux pas faire ça. Ces frais viennent directement du PDG.”

Je n’ai pas cédé : “Alors il faut rappeler au PDG les bases du droit du travail.” Elle n’a pas défendu le PDG.

La directrice des RH a murmuré : “Le PDG a imposé ces frais. Et il nous a dit de noter tous ceux qui contestent comme ‘pas assez esprit d’équipe’. Je suis censée te signaler.”

Je me suis préparé au choc.

Mais elle a soupiré. “Je ne le ferai pas. Tout le monde déteste ces frais. Personne n’a le courage de le dire tout haut, mais toi, tu l’as fait. J’envoie ton message dans la hiérarchie. Discrètement.”

Le lendemain matin, une nouvelle note interne est arrivée : “Suite aux retours, les frais d’activité seront facultatifs. La présence n’est plus obligatoire.”

Aucune mention de moi. Aucune mention des RH. Juste une retraite silencieuse.

Une semaine plus tard, le PDG est passé devant mon bureau sans me regarder.

Au moins, j’ai économisé 150 €.

Merci d’avoir partagé cette histoire forte. Si tu t’es déjà opposé à une politique injuste au travail, raconte-nous ton histoire de courage et de changement dans les commentaires ci-dessous !

Il n’est pas acceptable de faire payer les employés pour les fêtes du personnel et voici pourquoi

Certaines entreprises demandent aux employés de payer eux-mêmes leurs événements de “team-building”. Et honnêtement ? Ça ne devrait pas exister. Voici pourquoi cette pratique est injuste, dépassée et néfaste.

1. Elle renforce les inégalités au travail.

Quand une entreprise sous-paie son personnel et s’attend en plus à ce qu’il finance des événements sociaux, elle exclut immédiatement celles et ceux qui ne peuvent pas, ou ne veulent tout simplement pas, dépenser de l’argent pour quelque chose que l’entreprise pourrait facilement payer.
Ces employés passent alors à côté du réseautage informel, de la visibilité et des moments de lien avec l’équipe en dehors du bureau. Pendant ce temps, ceux qui peuvent payer y ont accès. Ce n’est pas de l’inclusion, c’est du filtrage.

2. Les événements sociaux sont une dépense professionnelle normale.

Les entreprises trouvent sans problème le budget pour faire voyager leurs meilleurs éléments à l’autre bout du pays afin de renforcer les relations, mais seraient incapables de financer un simple dîner d’équipe ?
Si un événement est organisé par l’entreprise, il doit être financé par l’entreprise. Cela fait partie du fonctionnement normal d’une société, au même titre que les fournitures de bureau ou les licences de logiciels.

3. Tout le monde n’a pas envie d’aller aux événements du travail.

Beaucoup d’employés se sentent obligés d’assister à des événements sociaux qu’ils n’aiment pas vraiment.
Si tu demandes à quelqu’un de donner de son temps, surtout en dehors des heures de travail, le minimum est de ne pas lui demander de payer. Après tout, il y va en tant que représentant de l’entreprise, pas en tant que simple particulier.

4. Les gens ont déjà des obligations financières.

Pendant les fêtes en particulier, beaucoup achètent des cadeaux, voyagent, enchaînent les événements familiaux et serrent leur budget.
Leur faire payer une soirée d’entreprise les force à prendre sur ce qui compte vraiment pour eux. Et même en dehors des fêtes, le coût de la vie rend cette demande déraisonnable.

5. Ce n’est pas “inclusif” si tout le monde ne peut pas se le permettre.

On ne peut pas prétendre soutenir l’inclusion tout en organisant des événements qui excluent d’office celles et ceux au budget plus serré. C’est une solidarité de façade, très forte en slogans, très faible en actes.

6. Un budget symbolique, c’est parfois pire.

Certaines entreprises proposent un mini “budget social” et s’attendent à ce que les employés paient la grosse différence entre ce montant et le coût réel d’une soirée.
Ce n’est pas de la générosité, c’est faire semblant. Et ça se voit.

7. Si c’est officiellement un événement professionnel, alors c’est toujours du travail.

La plupart des événements du personnel s’accompagnent de rappels stricts des RH précisant que chacun représente l’entreprise et doit respecter ses règles.
Dans ce cas, ce n’est pas vraiment du “temps libre” : tu es toujours en service, au moins dans l’esprit. Rien que pour ça, l’entreprise devrait en assumer le coût.

8. Ça nuit au moral.

Les événements d’entreprise autofinancés envoient un message très clair : “Nous voulons ton temps, ta présence et ton professionnalisme. Mais pas assez pour payer.”
Et honnêtement, beaucoup d’employés se sentent déjà sous-estimés.

9. Les entreprises gaspillent de l’argent ailleurs.

De nombreuses entreprises dépensent sans hésiter pour des choses inutiles, comme payer des prestataires pour arroser les plantes du bureau.
Alors si elles peuvent financer ça, mais pas un simple événement pour leur personnel, que dit vraiment cela de leurs priorités ?

Si ton entreprise t’invite à un événement professionnel que tu es censé payer toi-même, tu as le droit de dire non. Dépense ton argent pour toi, tes amis et ta famille, pas pour ton employeur.

J’ai refusé de payer 100 € pour le cadeau de Noël de mon patron millionnaire, je ne suis pas son ATM