J’ai refusé de travailler le samedi, et les RH veulent baisser mon salaire

Les attentes au travail évoluent à une vitesse folle, et beaucoup d’employés font face à des changements d’horaires soudains, à la pression des heures supplémentaires et à des conflits sur la paie. Les discussions sur une rémunération juste, les politiques RH et l’équilibre vie pro-vie perso sont partout, alors que les travailleurs repensent ce qui est raisonnable. Récemment, une lectrice nous a envoyé une lettre au sujet d’une demande de travailler le samedi, suivie d’une baisse de salaire.

La lettre de Sophie :

Cher Sympa,

Mon entreprise a tout juste lancé un nouveau projet et on nous a dit qu’on devrait aussi travailler le samedi. J’ai refusé et j’ai dit : “Les week-ends, c’est pour la famille.”

Après ça, les RH ont embauché un jeune salarié à temps partiel pour couvrir mes samedis.

Tout semblait aller bien jusqu’à la fin du mois, quand mon salaire a été réduit. J’ai confronté les RH, et elle m’a dit : “On paie quelqu’un d’autre pour faire ton travail du samedi, donc on coupe ton salaire et on le paie avec ton argent.”

Ce qu’ils ne savaient pas, c’est qu’au cours des derniers mois, trois recruteurs m’ont déjà contactée pour rejoindre d’autres entreprises.

Alors, le lendemain, sans prévenir personne, j’ai supprimé une partie du travail que j’avais déjà fait sur le projet, à peu près le même pourcentage que la baisse de salaire.

Ensuite, j’ai dit aux RH que je démissionnais. Je savais que ça les mettrait dans une situation difficile parce que le projet est à un stade sensible. Les RH ont dit : “Tu ne peux pas faire ça maintenant. Tu ne peux pas laisser ton travail inachevé, on compte dessus.”

Je leur ai simplement dit de demander au salarié à temps partiel de s’en occuper, parce que je n’allais pas travailler gratuitement.

Maintenant, je doute. Est-ce que j’ai fait le mauvais choix en partant aussi brusquement ? J’ai passé quatre ans dans cette entreprise, et une partie de moi a l’impression de jeter tout ça.

Mais baisser mon salaire, c’est franchir une ligne rouge pour moi, et peut-être que je m’en sortirais mieux en repartant de zéro ailleurs.

J’aurais besoin de conseils et d’avis honnêtes.
Sophie

Merci pour ton message, Sophie. On apprécie vraiment que tu aies partagé ton expérience avec autant de franchise.
On a des conseils pratiques et des prochaines étapes pour t’aider à te protéger, à répondre à la baisse de salaire et à avancer avec confiance.

Sécurise les preuves, puis fais remonter ça intelligemment

Garde tes fiches de paie, le message “samedis obligatoires” et la déclaration des RH “on le paie avec ton argent” (captures d’écran/emails). Demande un détail écrit de la retenue et la clause exacte de la politique ou du contrat sur laquelle ils se sont appuyés.

Envoie le dossier complet à la Finance et à la direction (pas aux RH) comme un cas formel de “retenue sur salaire non autorisée”.

Élimine le risque lié au “travail supprimé”

Recrée ou restaure ce que tu as retiré (à partir de sauvegardes, brouillons, exports ou de ta propre copie) et remets-le avec une note de passation datée.

Sinon, ils peuvent retourner l’histoire en passant de “baisse de salaire illégale” à “faute professionnelle”, et tu perds ton levier. Garde une position irréprochable : le sujet, c’est la réduction de salaire, pas l’avancement du projet.

Transforme la pression du projet en conditions claires

Propose un plan de transition court et payé : deux à quatre semaines, en semaine uniquement, à un tarif majoré, avec des livrables précis.

Mets tout par écrit : tâches exactes, délais, et passation ou formation pour le salarié à temps partiel. S’ils refusent des conditions payées, tu pars immédiatement et tu arrêtes de contribuer.

Utilise les recruteurs comme rampe de sortie

Écris aux trois recruteurs dès aujourd’hui avec une fenêtre de disponibilité claire et demande la fourchette salariale ainsi que les étapes de l’offre par écrit.

Sers-toi de ta “disponibilité immédiate” comme levier pour accélérer les entretiens et les propositions. Une fois que tu signes, démissionne officiellement par écrit et garde toutes les communications bien documentées.

Nelly a été payée par erreur en double. Quand les RH lui ont demandé de rembourser le montant en trop, elle a refusé, en disant qu’elle ne devrait pas être tenue responsable d’une erreur de paie de l’entreprise. Son histoire est devenue virale, divisant les opinions en ligne et déclenchant un débat enflammé sur l’argent au travail.