Je refuse de laisser une recruteuse me rabaisser, alors j’ai renversé la situation en quelques secondes

Les entretiens d’embauche sont censés évaluer les compétences et la compatibilité, mais parfois, ils prennent une tournure complètement différente. Ce qui devrait être une conversation professionnelle peut rapidement révéler des personnalités, des rapports de force et des défis inattendus. Un utilisateur de Reddit a récemment partagé une expérience qui montre à quel point les entretiens peuvent devenir étranges et stressants.

Voici l’histoire :

Il y a quelques minutes, j’étais en entretien de groupe sur Zoom avec une compagnie d’assurances. C’était la deuxième phase du processus, après un premier entretien avec le responsable, qui m’avait donné un avis positif. Les deux premiers recruteurs, arrivés à l’heure, se sont montrés professionnels et m’ont salué. La dernière, une vieille dame visiblement agacée, a à peine reconnu ma présence.

Elle a commencé l’entretien en disant : “J’ai vu ton CV, et il semble manquer cruellement d’expérience et de compétences pour ce poste. Pourquoi devrions-nous même te considérer ? Donne-nous de bonnes raisons.” J’ai répondu en mettant en avant mes compétences, mes réalisations et mon expérience pertinente pour le poste.

Elle m’a coupé vers la fin et a ajouté : “Ce n’est pas un poste en marketing ; dis-nous comment tu comptes vendre nos assurances.” J’étais déconcerté et j’ai précisé que cette offre avait été publiée comme un poste en marketing, et que le responsable du recrutement semblait avoir apprécié mon profil.

Elle semblait agacée et a répété : “Je ne sais vraiment pas pourquoi vous seriez un bon candidat ; vous devez vraiment savoir vous vendre.” J’ai répondu : “Vous savez quoi, vous n’aimez clairement aucune de mes réponses, alors économisons notre temps et mettons fin à cet entretien.” Elle a semblé choquée et a dit : “Non, nous voulons vous considérer, mais nous avons le droit de connaître vos points forts.”

Je lui ai dit que je n’étais plus intéressé par le poste et que je ne considérerais jamais travailler avec leur équipe ou leurs plans d’assurance. Je les ai remerciés pour leur temps et j’ai dit : “Bonne chance”. Elle avait l’air clairement surprise et a dit : “Oh, d’accord, merci.” J’ai mis fin à l’appel avant qu’aucun d’eux ne le fasse. Je suis content de ne pas avoir perdu plus de temps avec eux.

Cette histoire montre que les entretiens peuvent mettre à l’épreuve bien plus que les compétences. Ci-dessous, des utilisateurs de Reddit partagent des expériences similaires et félicitent l’auteur pour la façon dont il a su gérer la situation.

• Les entretiens sont censés aller dans les deux sens : le candidat et l’entreprise s’évaluent mutuellement. En tant que recruteuse, un minimum de professionnalisme et de bon sens aurait voulu que, même si elle ne t’appréciait pas ou n’aimait pas ton CV, elle reste neutre par respect pour ses collègues. Son comportement t’a en fait révélé tout ce que tu devais savoir : en retard et impolie lorsqu’elle pense détenir le pouvoir, et totalement incohérente dès qu’elle se retrouve sur la défensive. © JaegerBane / Reddit

• Si tous les autres entretiens se sont bien passés et qu’elle était la seule du panel à se comporter ainsi, je parierais qu’elle a simplement fait cavalier seul, et que les deux autres recruteurs étaient aussi contrariés que toi par son attitude.
  Quelque chose de similaire est arrivé pour un poste clé dans mon ancien travail. Le responsable du recrutement était odieux avec tous les candidats, et ils ont tous abandonné, car nous avions plus besoin d’eux qu’eux de nous. Nous avons même écopé d’une amende de conformité parce que le poste est resté vacant trop longtemps.
  Une enquête a été ouverte, et cette personne a été licenciée après que les autres responsables du recrutement ont été interrogés sur les raisons pour lesquelles il était si difficile de pourvoir le poste. © ElectroNeutrino / Reddit

• J’aurais peut-être posé la question : est-ce parce qu’ils manquent de personnel, qu’ils sont inefficaces ou qu’ils ont simplement une mauvaise gestion ? © cadred48 / Reddit

• Oui, au moment où elle a dit : “J’ai le droit de connaître tes points forts”, j’aurais répondu : “Vous avez absolument raison. Ce que vous n’avez pas le droit de faire, c’est de transformer cela en test de résistance lorsque je vous présente ces points forts. Vous avez vous-même dit que vous ne saviez pas vraiment si je conviendrais, et je ne voudrais pas être placé dans un poste pour lequel vous-même aviez des doutes.”
  Ça devient vraiment un jeu qui consiste à retourner leurs propres mots contre eux. © chub70199 / Reddit

• On dirait qu’ils ont tenté un coup de bluff pendant l’entretien. Bien joué à toi. Tu as su te défendre. J’adore ça ! © Philosopher_1234 / Reddit

• C’est une stratégie que je vois souvent chez les générations plus âgées. Leur intention est de t’embaucher, mais ils aiment te voir te tortiller un peu et s’énervent quand tu ne le fais pas. Cela semble souvent être leur manière d’établir une hiérarchie et d’obtenir des faveurs d’autres services. Certes, ça permet parfois de contourner la bureaucratie, mais c’est une méthode incroyablement humiliante. © gHx4 / Reddit

Même dans les situations sous pression, la confiance peut changer le cours des choses. Des histoires comme celle-ci montrent qu’il est important de tenir bon. Découvre d’autres exemples inspirants ici : 14 fois où des employés ont géré des environnements de travail toxiques comme de véritables pros.