Je refuse de payer la fête de Noël du bureau à laquelle je ne compte pas aller, et maintenant les RH s’en prennent à moi

Les fêtes de fin d’année au bureau ont l’air amusantes, jusqu’à ce qu’on se retrouve à payer pour une soirée à laquelle on a refusé d’aller, surtout quand on a déjà du mal à joindre les deux bouts. C’est exactement ce qui m’est arrivé, et quand j’ai voulu me défendre, tout a dégénéré en drame avec les RH. Je comprends que Noël soit une période de gentillesse et de générosité, mais doit-on vraiment être forcé de faire quelque chose qu’on n’a pas envie de faire ?

Salut, chers lecteurs de Sympa ! Je me sens tellement isolé et seul, j’ai vraiment besoin que quelqu’un entende mon point de vue, lol.

Voici ce qui s’est passé : la semaine dernière, j’ai vérifié ma fiche de paie et j’ai remarqué une déduction supplémentaire sortie de nulle part. L’argent est serré en ce moment, alors chaque prélèvement inattendu fait encore plus mal. Après quelques vérifications, j’ai découvert qu’on m’avait facturé 90 € pour la fête de Noël du bureau.

Le problème est simple : je n’y vais pas. J’aime mon travail, mais je DÉTESTE cette idée forcée du “on est une famille”. J’avais déjà dit à mon manager, il y a plusieurs semaines, que j’avais d’autres projets (en réalité, commander une énorme pizza et enchaîner un drama coréen que j’ai sur ma liste depuis des lustres, mais ce détail-là, je l’ai gardé pour moi).

On m’avait dit que ce serait “OK” de ne pas venir à la fête, mais personne ne m’avait précisé que je devrais quand même la payer. Je suis allé directement voir les RH pour demander à être remboursé. Au lieu de m’écouter, ils m’ont répondu sèchement : “C’est obligatoire pour l’esprit d’équipe” et que je devais “prendre le temps d’y participer et de créer du lien avec tout le monde.”

J’ai dit : “Je ne paierai pas pour un dîner que je ne mangerai pas.” Il a esquissé un sourire suffisant, comme s’il profitait de son petit moment de pouvoir. Ce geste m’a encore plus agacé que l’argent perdu.

En plus, il a insinué que 90 € n’étaient pas une “grande” somme pour contribuer à la fête, me faisant passer pour radin. Je suis simplement parti, en réaffirmant que je ne pourrais pas venir cette fois et que je voulais récupérer mon argent, ce qui me semblait tout à fait légitime.

Le lendemain, j’ai eu un choc quand il a envoyé un mail à tout le monde en disant que, puisque certains employés (moi, évidemment) avaient refusé de soutenir la fête de Noël, ils avaient dû faire quelques coupes dans le budget initial.

Il a ajouté que ce genre d’attitude nuisait à l’ambiance de travail et que tout le monde était encouragé à participer à ce type d’activités de “cohésion d’équipe” à l’avenir. Le mail était rédigé de façon très ciblée. J’ai eu l’impression d’être publiquement humilié, simplement parce que j’avais demandé à récupérer mes 90 €.

Les gens de mon service ont commencé à en parler dans mon dos, critiquant ceux qui n’avaient pas payé et qui avaient “gâché l’ambiance”.

Le truc, c’est que ce n’est pas qu’une question d’argent. C’est une question de principe. Si on laisse passer ça, quelle sera la prochaine étape ? Je travaille dur, je respecte mes délais et j’évite les drames. Je suis introverti, j’aime mon espace et mes moments de solitude.

Je n’essaie pas de gâcher la fête de qui que ce soit. Je fixe simplement une limite à ce que je suis prêt à payer. Toute cette histoire m’a fait réaliser à quel point certains lieux de travail utilisent des mots comme “esprit d’équipe” pour masquer des règles injustes.

Après l’envoi du mail, j’ai répondu de manière professionnelle en expliquant que j’avais déjà décliné l’invitation lorsque mon manager m’en avait parlé, et que je n’avais jamais accepté qu’on me facture cet événement. J’ai aussi demandé aux RH de me montrer la politique indiquant que les employés doivent payer pour des événements auxquels ils n’assistent pas.

Spoiler : ils n’ont pas pu, parce qu’une telle règle n’existe pas. Ma demande de remboursement est toujours “en cours d’examen”, ce qui, en langage RH, veut dire qu’ils font traîner les choses. Je suis devenu le Grinch du bureau parce que je n’ai pas payé pour la fête. Mes amis au travail m’ont dit que j’aurais mieux fait de payer pour éviter tout ce drame.

Je trouve ça tellement injuste. Mais tout le monde au bureau pense que c’est moi le radin. Qu’en penses-tu ? Ai-je eu tort de demander mon remboursement ?

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