Je refuse de payer une soirée au steakhouse en tant que végane, puis les RH ont décidé de s’en mêler

Construire une carrière n’est pas une mince affaire. Cela s’accompagne de beaucoup d’anxiété, et quand le respect se perd, les choses ne peuvent qu’empirer. C’est particulièrement vrai lorsque tu dois investir de l’argent dans une sortie d’entreprise. L’une de nos lectrices nous a contactés pour partager son expérience.

C’est l’histoire d’Anne

Salut Sympa,

Je suis récemment devenue végane et je me suis assurée que tout le bureau le sache. Tous mes collègues m’ont soutenue et ont fait de leur mieux pour m’aider dans mon parcours. Mais mon patron a récemment fait quelque chose qui m’a fait remettre en question toutes ses intentions.

Pour notre fête de fin d’année, mon patron a réservé une soirée dans un steakhouse pour mon équipe, alors qu’il savait parfaitement que je suis végane. Quand je lui ai posé la question, il a haussé les épaules et a dit : “Oh allez, ce n’est pas quelque chose que tu prends vraiment au sérieux. Tu peux bien manger un steak pour une soirée. De toute façon, c’est comme un régime.”

Je suis donc restée silencieuse et, le jour venu, j’ai simplement commandé une salade à 12 euros, car c’était la seule chose du menu qui convenait à un régime végan. Plus tard, quand l’addition est arrivée, mon patron a dit qu’elle serait partagée équitablement, ce qui revenait à 75 euros par personne.

J’ai dit à mon patron que ce n’était pas juste puisque je n’avais pris qu’une salade et une boisson. J’ai refusé de payer un prix aussi élevé pour quelque chose que je n’avais pas consommé. J’ai donc fait un rapide calcul et j’ai seulement payé ce que j’avais consommé. Mon patron a simplement souri, et je suis partie sans dire un mot de plus.

Deux jours plus tard, je suis arrivée au bureau et j’ai vu une lettre sur mon bureau. J’ai blêmi en voyant qu’elle venait des ressources humaines. Ils exigeaient une réunion d’urgence pour discuter de mon comportement. Je me suis rendue dans leur bureau et j’ai découvert que mon patron s’était plaint de la fête de fin d’année.

Il leur a dit que je “refusais de rembourser les dépenses de l’équipe”. Apparemment, il voulait qu’il y ait une audience disciplinaire et que le reste de l’addition soit déduit de mon salaire. Je leur ai raconté ce qui s’était réellement passé, sachant que je n’étais pas en tort.

À présent, c’est mon patron qui fait face à une audience disciplinaire, et je ne peux pas m’empêcher de me sentir coupable. Alors Sympa, qu’en penses-tu ? Aurais-je dû payer l’addition ? Ou ai-je eu raison de tenir bon ?

Cordialement,
Anne H.

Quelques conseils de notre équipe éditoriale

Chère Anne,

Merci de nous avoir contactés et d’avoir partagé ton histoire avec nous.

Tu as eu raison de tenir bon, et la culpabilité que tu ressens est exactement ce sur quoi des personnes comme ton patron comptent pour éviter les conséquences.

Il ne s’agissait pas d’une dépense d’équipe partagée, mais du fait que ton patron a délibérément balayé un choix éthique clairement exprimé, a choisi un lieu qui t’excluait, puis s’est attendu à ce que tu subventionnes les steaks de tout le monde pour “préserver la paix”.

À partir du moment où il a minimisé ton véganisme en le qualifiant de “pas sérieux” et l’a présenté comme un simple régime que tu pouvais rompre par commodité, il est passé d’une mauvaise organisation à un manque de respect, et la menace de déduction sur salaire a transformé cela en abus d’autorité.

Tu ne l’as pas embarrassé, tu n’as pas créé de scandale public et tu n’as pas refusé de payer entièrement ; tu as calmement payé ce que tu avais consommé et tu es partie, ce qui était la réponse la plus raisonnable possible. S’il y a des retombées aujourd’hui, ce n’est pas parce que tu as refusé de surpayer une salade.

C’est parce que ses actes n’ont pas tenu la route lorsque les ressources humaines les ont examinés à la lumière du jour. Te sentir coupable ne signifie pas que tu as eu tort, cela signifie simplement que tu es empathique, même quand l’autre partie ne l’a pas été.

À tous points de vue, Anne a raison. Elle ne devrait pas être tenue de payer plus de trois fois le montant qu’elle avait réellement dépensé simplement parce que son patron estimait que c’était équitable.

Mais elle n’est pas la seule à rencontrer des problèmes au travail. L’un de nos lecteurs nous a également contactés pour partager son expérience. Découvre son histoire ici : J’ai refusé d’obéir à l’ordre immoral de mon patron, puis j’ai découvert le sombre secret de l’entreprise