Je refuse de répondre aux appels professionnels après mes heures de travail, mais mon patron a trouvé un moyen de contourner les règles

Il n’est pas rare de tout faire pour réussir sa carrière. Mais quand les gens au travail dépassent les limites, cela peut finir par affecter notre vie de famille, et fixer des limites n’est pas aussi facile qu’il y paraît. C’est exactement ce qui est arrivé à Thomas, qui a accepté de partager son histoire avec nous.

L’un de nos lecteurs, Thomas, nous a contactés

Cher Sympa,

J’ai commencé un nouveau travail dans un grand cabinet d’avocats il y a un mois. Tout se passait bien au début, mais après quelques jours, mon patron a commencé à se montrer un peu trop audacieux. Il a commencé à m’appeler après les heures de bureau. D’abord vers 19 h, puis à 22 h, et une fois même un dimanche. Après avoir décroché la première fois, les dimanches sont devenus une habitude.

Le pire, c’est que ce n’était jamais pour des urgences. Au bout de trois semaines, j’ai arrêté de répondre. Le lundi suivant, il m’a confronté à ce sujet, et je lui ai dit que je ne prenais pas d’appels après 17 h, urgents ou non.

Il a essayé de discuter, mais je lui ai rappelé que mon contrat ne mentionnait pas que je devais être disponible en dehors du bureau. Il a simplement hoché la tête, et j’ai repris ma journée, pensant que l’affaire était réglée. J’étais loin de me douter de la suite.

Le lendemain, il a envoyé une note interne à toute l’entreprise. Tous les ordinateurs ont émis une alerte en même temps, et soudain, j’ai senti tous les regards se tourner vers moi. J’ai ouvert le mail et j’ai compris tout de suite pourquoi. Le message annonçait la mise en place d’un système de garde obligatoire après les heures de bureau.

Chaque semaine, une personne serait désignée pour répondre à ses appels en dehors des heures de bureau. Très vite, mes collègues ont commencé à faire des remarques et à poser des questions. Mais voilà : j’ai un nouveau-né à la maison, et chaque fois qu’il appelle, il réveille le bébé, ce qui provoque des disputes entre ma femme et moi.

Ce n’est pas que je ne veuille pas l’aider, mais je ne vais pas perdre ma famille parce qu’il se sent seul. Ma femme m’a déjà posé un ultimatum : elle me demande de choisir entre mon travail et ma famille. Et la vérité, c’est que ma famille passera toujours avant tout.

Alors j’ai décidé de faire la seule chose que j’évitais depuis le début : j’ai envoyé ma démission au service des ressources humaines. Ils m’ont demandé pourquoi, et je leur ai dit la vérité. C’est là que tout a dérapé.

Mon patron a été convoqué au bureau et a reçu un dernier avertissement. Apparemment, ce n’était pas la première fois qu’il utilisait l’entreprise à des fins personnelles. Il était connu pour pousser les employés à travailler après les heures prévues — c’est justement pour cela que nos horaires sont clairement indiqués dans nos contrats.

Le lendemain, il a envoyé un nouvel e-mail disant qu’il s’était trompé dans sa note interne. Il précisait qu’il était désormais interdit de travailler après les heures de bureau, sauf instruction contraire du service des ressources humaines. Un mois plus tard, il a démissionné.

Alors, Sympa, est-ce que je suis responsable de tout ça ? Est-ce ma faute si, au final, mon patron a quitté son poste ?

Bien à vous,
Thomas J.

Merci de nous avoir contactés, Thomas. Nous comprenons à quel point cette situation peut être délicate, c’est pourquoi nous avons élaboré quelques conseils qui pourraient t’aider.

Garde ta vie professionnelle et personnelle en équilibre

C’est une phrase qu’on entend souvent, mais qu’on oublie trop facilement. On pense devoir se plier en quatre pour garder son emploi, mais ce n’est tout simplement pas vrai. Si tu rencontres des problèmes au travail, prends toujours le temps d’y réfléchir sérieusement et de voir comment ils affectent le reste de ta vie. La vérité, c’est que les emplois vont et viennent, mais ta santé et ton bien-être dépendent entièrement des soins que tu leur accordes.

Assure-toi de tout comprendre

Avant d’accepter un emploi, assure-toi de bien comprendre ce qu’on attend de toi. Si ton contrat fixe des horaires précis, tu as parfaitement le droit d’ignorer les appels de ton patron, même s’il s’en offusque. Tu n’as à faire que ce qui est défini dans ton contrat, et si quelqu’un te demande d’aller au-delà, tu as tout à fait le droit de refuser.

Suis tes propres règles

Il est si facile d’avoir peur de s’affirmer au travail. Nous dépendons tellement de nos emplois que nous avons tendance à mettre nos propres besoins de côté et à faire tout ce qu’on nous demande. Mais il faut se rappeler que nous restons des êtres humains, et que tout le monde fait des erreurs. Cela vaut aussi pour ton patron. Tant que tu remplis les obligations inscrites dans ton contrat, tu n’as rien à te reprocher. Le reste, c’est à toi seul d’en décider.

Thomas peut avoir l’impression d’être en tort, mais ce n’est pas de sa faute si son patron a démissionné — c’était sa décision. Mais Thomas est loin d’être le seul à avoir rencontré des problèmes au travail.

D’autres personnes ont partagé leurs histoires sur la façon dont leurs collègues ont fait passer les tensions de bureau à un tout autre niveau. Si tu veux découvrir l’une d’elles, tu peux lire l’histoire complète ici.