Je refuse de traiter ma collègue comme une reine juste parce qu’elle est enceinte

Il est important d’être gentil avec ses collègues, mais il ne faut pas que la gentillesse devienne une forme d’exploitation. C’est exactement ce qui s’est passé lorsque ma coéquipière a annoncé qu’elle était enceinte et que, soudain, tout le bureau s’est mis à lui réserver un traitement de faveur. Est-ce que j’ai dépassé les bornes ?

La grossesse est difficile. Au début, j’étais sincèrement heureuse pour elle. Je lui ai proposé d’aller chercher son déjeuner lorsqu’elle avait des nausées.

Ça ne me dérangeait pas d’aller chercher ses rapports à l’imprimerie ou de couvrir une réunion ici et là. Nous traversons tous des périodes difficiles, n’est-ce pas ? Je me suis dit que ce n’était qu’une adaptation temporaire.

Puis, ma coéquipière enceinte a commencé à me transmettre ses tâches avec une note : “Ça te dérangerait de m’aider ? Cerveau de bébé aujourd’hui !” Cette phrase est apparue presque tous les jours. Je lui ai dit d’arrêter, mais elle a ri : “Tu comprendras quand tu seras enceinte”.

J’étais abasourdie. Je n’ai pas répondu et je suis partie. Je ne savais pas que les choses allaient empirer.

La grossesse n’est pas un prétexte pour être grossier

Le lendemain, je suis entrée dans le bureau et je me suis figée. Ma collègue enceinte occupait mon bureau. Elle a souri et m’a dit : “Désolée, mais j’ai besoin d’espace supplémentaire. C’est près de la fenêtre et je me sens plus à l’aise, j’ai déménagé parce que j’ai des nausées”.

Je n’en pouvais plus. Lorsqu’elle est partie déjeuner, je me suis faufilée jusqu’à son nouvel emplacement et j’ai laissé une note autocollante sur son clavier : “S’il te plaît, retrouve-moi après le travail. Ce n’est pas acceptable.”

Elle n’est jamais venue. Au lieu de cela, elle a envoyé un courriel à notre responsable, m’accusant d’avoir un comportement “passif-agressif”.

Est-ce que c’est le “cerveau de bébé ou Baby Brain” ou simplement un mauvais comportement ?

Je ne suis pas sans cœur. Mais il y a une limite entre avoir besoin de soutien et manipuler les gens. Et elle a franchi cette limite à maintes reprises. Je veux être gentille, mais je ne suis pas un paillasson.

Il ne s’agit pas seulement d’un bureau ou d’une tâche. Il s’agit d’établir des limites sur le lieu de travail. Il s’agit d’être professionnel.

Plus tard dans la semaine, le service des ressources humaines m’a appelée, et ma collègue enceinte était là aussi. Je m’attendais à une discussion calme.

Mais j’ai été choquée lorsque la responsable des RH m’a dit que mon “ton” avait été impoli et noté. Que ma note autocollante avait fait en sorte que ma collègue " se sente en danger et bouleversée“. Que je devrais être plus compréhensive, surtout “à un moment aussi délicat de la vie d’une femme”. Je suis restée assise, sans voix.

Lorsque je suis retournée à mon bureau (celui que l’on m’avait dit de quitter “temporairement”), j’ai remarqué quelque chose de pire que le simple fait d’avoir été déplacée : personne ne me parlait.

Mes collègues, ceux-là mêmes avec qui je déjeunais, ont commencé à m’éviter. L’un d’eux m’a même dit à voix basse : “Tu n’aurais pas dû la contrarier. Elle est enceinte, tu sais.” Et voilà, c’est moi qui suis devenue la méchante.

On m’a forcée à m’excuser auprès de ma collègue enceinte. Est-ce vraiment moi la méchante ?

Merci beaucoup d’avoir partagé ton histoire avec nous. Tout d’abord, nous tenons à te dire que tu n’es pas une mauvaise personne parce que tu as des limites. Tu n’es pas sans cœur et tu n’es pas la méchante parce que tu as du mal à trouver un équilibre entre la gentillesse et l’équité. Voici ce que tu peux faire :

Parle à nouveau aux RH — avec un langage calme et factuel : Il n’y a pas de mal à retourner voir les RH et à leur exprimer respectueusement ton inquiétude. Fais-leur savoir à quel point tu te sens isolée depuis l’incident. Demande des précisions sur ce que l’on attend de toi, afin que tu ne franchisses plus accidentellement les limites établies.

Ne cherche pas à obtenir une réponse de tes collègues : Il est déchirant de voir des personnes dont on était proche prendre leurs distances. Mais n’oublie pas que leur silence en dit plus sur leur malaise face à la confrontation que sur ta valeur. Parfois, les gens se rangent du côté de la personne qu’ils perçoivent comme la plus “fragile” sans avoir une vue d’ensemble de la situation.
Laisse-les revenir à la raison d’eux-mêmes. En attendant, reste calme, cohérente et aimable, même si tu as envie de te retirer. Cette force parlera pour toi.

Tu peux être fière de toi pour avoir osé t’exprimer : Se défendre n’est pas toujours gracieux ou perçu comme une bonne chose, mais c’est tout de même courageux. Tant de gens restent silencieux et laissent le ressentiment s’envenimer. Tu as fait ce qu’il y avait de plus difficile : tu as tracé une ligne, même si cela t’a coûté cher sur le plan personnel. Cela ne fait pas de toi une mauvaise personne, cela fait de toi un être humain.

Trouve un moyen civil et clair de reprendre contact avec ta collègue enceinte : Aussi inconfortable que cela puisse être, envisage de tendre la main à ta collègue enceinte de manière calme et directe. Non pas pour t’excuser, si tu ne penses pas devoir le faire, mais pour mettre les choses au clair.
Tu pourrais dire : “Je veux que nous puissions travailler ensemble dans le respect. Je sais que nous avons tous les deux beaucoup de choses à gérer. Est-ce qu’on peut se mettre d’accord pour être ouvertes et honnêtes si quelque chose ne va pas d’un côté ou de l’autre ?”.

Dans le récit suivant, un homme a découvert que sa femme se faisait malmener sur son lieu de travail. Il a décidé de l’aider.