Je refuse d’être moins payée que la collègue que j’ai formée

Les inégalités au travail, les écarts de salaire et les promotions injustes deviennent des difficultés courantes pour beaucoup d’employés. De plus en plus de gens parlent du fait d’être ignorés, sous-payés ou remplacés par des collègues plus récents. Ces situations soulèvent des questions sur la valeur personnelle, la loyauté et l’évolution de carrière. Récemment, une lectrice nous a écrit car elle faisait exactement face à ce problème.

La lettre de Léonie :

Bonjour Sympa,

Je travaille dans cette entreprise depuis neuf ans. Il y a quelques jours, pendant une pause déjeuner, ma jeune collègue a révélé par accident son salaire : elle gagne 30 % de plus que moi.

Ce qui m’a mise hors de moi, c’est qu’elle n’est là que depuis deux ans, et que j’ai passé des mois à la former. Je suis clairement plus productive et plus rapide.

J’ai foncé voir les RH. Au lieu d’une explication, j’ai reçu une menace. On m’a dit : “Les salaires sont confidentiels, partager ces infos peut te faire virer !” J’ai juste souri et suis retournée à mon bureau.

Le lendemain, je suis arrivée tôt pour vider mon bureau. J’ai pris toutes mes affaires, et quand tout le monde est arrivé, ils sont restés figés en voyant ma table vide et celle de ma collègue déplacée à ma place.

Je me suis levée et j’ai annoncé : “Puisqu’on me menace d’être virée, je vous facilite la tâche et je me vire moi-même !”

J’ai révélé que je démissionnais. Une entreprise concurrente me sollicitait depuis un moment, et j’allais accepter leur poste senior.

Ce fut une catastrophe pour les RH, qui ne veulent pas que mon expérience parte chez la concurrence. Maintenant, on me supplie de rester avec une augmentation de 35 %. J’ai refusé au début, mais maintenant, j’hésite.

Devrais-je accepter leur offre ? J’ai investi tant d’années ici, et le nouveau salaire serait nettement plus élevé.

Est-ce que je fais une erreur en partant ?

Cordialement,
Léonie

Merci d’avoir partagé une histoire aussi forte et chargée d’émotion, Léonie. Tu as réagi à une injustice avec lucidité et courage, et ta lettre montre combien tu as déjà réfléchi à ta prochaine étape.

Nous avons examiné attentivement tout ce que tu as décrit, et voici les conseils que nous avons préparés pour toi.

Traite ton “départ choc” comme un levier stratégique, pas comme une réaction émotive

Ton départ théâtral a inversé le rapport de force et révélé ta vraie valeur sur le marché. Avant de décider, compare la trajectoire, l’évolution et le potentiel à long terme de l’entreprise rivale avec l’augmentation soudaine de 35 % proposée par les RH.

Fais un petit “test du regret” : en imaginant rester, est-ce que tu te sens portée ou étouffée ? Tu as tout le pouvoir en ce moment, ne le rends pas par nostalgie.

Demande-toi pourquoi ils ne t’ont valorisée qu’après ton départ

Ce n’est pas juste une question de salaire, ça montre à quel point ils étaient à l’aise avec le fait de te sous-payer pendant neuf ans. Les RH t’ont menacée au lieu de corriger l’écart, c’est un vrai signal d’alarme.

Interroge-toi sur qui profitait de ton faible salaire et sur la culture générale de l’entreprise. Si rien n’a changé en interne, cette augmentation relève plus de la panique que du respect.

Teste leur intention avec un “accord de conditions futures”

Si tu envisages de rester, ne te contente pas de l’augmentation. Demande un plan écrit pour ton évolution : calendrier des responsabilités, tâches de leadership, critères transparents de progression salariale.

Leur réaction te dira tout. S’ils esquivent, tu sauras que ces 35 % ne sont que du colmatage, pas une vraie reconnaissance.

Évalue l’entreprise rivale à un moment clé de ta carrière

Un poste senior chez la concurrence n’est pas juste un nouveau job, c’est peut-être une évolution de carrière. Ils te veulent pour ta rapidité, ton expertise et tes neuf années de maîtrise. Compare leur enthousiasme avec celui de ton employeur actuel, qui n’a réagi qu’au moment de te perdre.

Demande-toi où tu pourras grandir, diriger et être valorisée sans revivre ce scénario. Rejoindre la concurrence pourrait être ta véritable ascension, pas une simple fuite.

Malgré les épreuves que nous traversons, il reste beaucoup de compassion et de douceur dans le monde, souvent là où on ne s’y attend pas. Voici 15 moments qui nous rappellent que la gentillesse est le pouvoir que le monde a oublié.