La méthode secrète de la "chaise" utilisée par les recruteurs pour te tester

Les entretiens d’embauche ne portent pas uniquement sur tes compétences et ton expérience ; ils permettent également aux employeurs d’évaluer ta personnalité, ta capacité à résoudre des problèmes et ton aptitude à faire face à l’imprévu. Certaines entreprises utilisent même des stratégies subtiles pour évaluer les candidats sans qu’ils s’en rendent compte. Une méthode particulièrement astucieuse a retenu l’attention en raison de son efficacité à révéler la confiance et l’assurance d’un candidat.

Le test de la “chaise” : un défi tacite

Le test de la “chaise” est une tactique simple mais révélatrice que certains recruteurs utilisent pour voir comment les candidats réagissent à l’inconfort. Avant l’entretien, ils placent une chaise bancale ou instable devant leur bureau, tout en conservant une chaise plus solide et plus confortable ailleurs dans la pièce. L’idée n’est pas de tester ton équilibre, mais de voir si tu es capable de reconnaître le problème et d’y remédier.

Les candidats qui s’expriment et demandent une chaise différente font preuve d’autonomie et d’assurance, des qualités précieuses sur le lieu de travail. Ceux qui se contentent d’endurer l’inconfort peuvent être perçus comme passifs ou peu enclins à s’attaquer aux problèmes, même lorsqu’ils affectent leur propre bien-être.

Comment réagir ?

Si tu te trouves dans cette situation, n’hésite pas à y répondre. N’oublie pas qu’un entretien est une évaluation à double sens : tu évalues l’entreprise autant qu’elle t’évalue. Si la chaise semble instable, dis quelque chose comme :

“Cette chaise semble un peu bancale, est-ce qu’il est possible de prendre celle-là à la place ?”

Cela montre que tu es conscient, confiant et prêt à défendre tes intérêts — des traits de caractère que les employeurs apprécient.

Un autre test caché : celui de la “tasse à café”

Une autre tactique courante est le “test de la tasse de café”, qui permet d’évaluer l’attention et la sensibilité sociale d’un candidat. Au cours de l’entretien, l’employeur peut t’offrir une tasse de café. À la fin de la conversation, il observe ce que tu en fais.

Si tu prends l’initiative de rapporter la tasse dans la cuisine ou de demander où la mettre, cela indique une attitude réfléchie et un état d’esprit axé sur le travail d’équipe. Si tu la laisses simplement derrière toi, cela peut suggérer un manque de considération pour les espaces et les responsabilités partagés.

Bien que ces tests subtils puissent sembler insignifiants, ils peuvent donner un aperçu de la façon dont tu abordes les défis et les interactions sur le lieu de travail. La meilleure façon de les gérer ? Reste observateur, défends tes intérêts lorsque c’est nécessaire et montre toujours de la considération pour ton environnement.

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