Le salaire bientôt affiché sur toutes les offres d’emploi, fini les entretiens pour rien

À partir de juin 2026, une petite révolution devrait arriver dans les offres d’emploi : les entreprises devront indiquer le salaire, ou au moins une fourchette de rémunération, directement dans leurs annonces. Fini, donc, les fameuses mentions “selon profil” ou “à négocier”, qui donnent surtout l’impression de jouer à cache-cache avec son futur loyer.

Pour beaucoup de candidats, c’est une information essentielle avant même de postuler. Les missions peuvent être intéressantes, l’entreprise séduisante et le poste motivant, mais découvrir après deux entretiens que le salaire ne correspond pas du tout à ses attentes reste une perte de temps assez spectaculaire.

Cette nouvelle règle vient d’une directive européenne et concernera toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. L’objectif est simple : rendre les recrutements plus transparents et permettre aux candidats de mieux préparer leurs négociations.

La mesure devrait aussi aider à réduire les écarts de salaire, notamment entre les femmes et les hommes. Les salariés pourront demander certaines informations sur les rémunérations pratiquées dans leur entreprise. Une façon de mettre un peu de lumière dans un sujet souvent entouré d’un silence très pratique pour certains employeurs.