Le "test des puzzles", l’outil des recruteurs pour choisir les meilleurs candidats

Les recruteurs cherchent toujours des méthodes innovantes pour évaluer les candidats au-delà des questions d'entretien classiques. L'une de ces approches, qui gagne en popularité, est le « test des puzzles ».

Il s'agit d'une stratégie unique qui explore les capacités de résolution de problèmes d'un candidat, sa patience et son approche des défis imprévus

Imagine entrer dans un entretien en t’attendant aux questions habituelles, mais à la place, on te présente une table recouverte de pièces de deux puzzles différents. Ta mission est de les trier et d’assembler les images originales.

Ce test peu conventionnel ne consiste pas à terminer les puzzles correctement. Il est conçu pour observer comment tu abordes la tâche. Plonges-tu dedans avec enthousiasme, en triant et en élaborant une stratégie, ou exprimes-tu de la frustration en te demandant à quoi sert l'exercice ?

L’ingéniosité du « test des puzzles » réside dans sa capacité à révéler les qualités intrinsèques d’un candidat

• Compétences en résolution de problèmes : Comment abordes-tu un problème complexe et nouveau ?
• Adaptabilité : Peux-tu ajuster tes stratégies face à des défis inattendus ?
• Patience et persévérance : Reste-tu calme et continues-tu d’avancer, même lorsque la tâche semble difficile ?
• Esprit critique : Sais-tu analyser la situation et élaborer un plan d’action efficace ?

Dans un fil de discussion sur Reddit concernant des techniques d’entretien uniques, un recruteur a partagé son expérience avec le " test des puzzles " :

" Mon prochain test consistait à mélanger des puzzles très différents sur la table (l’un était une œuvre originale de Bob Ross que j’avais découpée avec un couteau de précision et l’autre était une photo de moi prise à l’Exposition universelle de 1918 où je pleurais après avoir fait tomber ma glace), puis de leur demander de reconstituer les deux images originales. Si quelqu’un refusait et me disait que c’était une tâche inutile, c’était un fonceur qui ne gaspille pas ses compétences dans des tâches chronophages. Si quelqu’un passait les dix heures nécessaires à assembler les quarante-six mille pièces, c’était un fonceur prêt à tout abandonner, y compris sa santé mentale, pour accomplir la tâche. " - © MrTurburdaugh / Reddit

Cette approche permet d’évaluer si un candidat est capable d’identifier et de remettre en question les tâches inefficaces, une qualité précieuse dans des environnements de travail dynamiques.

Le « test des puzzles » fait partie d'une tendance plus large où les employeurs intègrent des puzzles et des tâches peu conventionnelles dans les entretiens. Ces méthodes visent à aller au-delà des réponses préparées. Elles offrent un aperçu des véritables processus de résolution de problèmes et des traits comportementaux d’un candidat.

Avec la concurrence croissante pour les emplois, les employeurs et les candidats doivent s’adapter aux nouvelles méthodes de recrutement. Pour les candidats, bien gérer les surprises et réfléchir à des tâches inhabituelles peut les faire sortir du lot. Pour les employeurs, des tests comme le " test des puzzles " aident à révéler le véritable potentiel d’un candidat, ce qui conduit à de meilleurs choix de recrutement.

En fin de compte, ces méthodes d’entretien créatives montrent que le succès ne réside pas seulement dans les bonnes réponses, mais dans la bonne approche.