Les RH m’avaient promis une augmentation mais je n’ai rien eu—alors je me suis vengée discrètement

Les promesses non tenues au travail font plus mal qu’un refus direct. Lorsque les entreprises agitent des augmentations et des promotions pour pousser les employés à travailler plus dur, puis se rétractent discrètement, la confiance et la compassion s’évaporent rapidement. Une lectrice a partagé comment, après avoir été ignorée malgré des performances élevées constantes, elle a pris la décision audacieuse et soigneusement planifiée de quitter l’entreprise, laissant les ressources humaines sans voix.

Salut Sympa,

Les RH m’ont promis une augmentation après mes évaluations de performance. Elles m’ont dit de continuer ce que je faisais, que mes efforts étaient remarqués, et que la compensation suivrait. J’ai travaillé plus dur que jamais. Je suis restée tard. J’ai assumé des responsabilités supplémentaires. J’ai même remporté deux fois le titre d’Employé du Trimestre. Quand la période des augmentations est arrivée, j’étais confiante.

Puis j’ai découvert qu’un collègue qui atteignait à peine les attentes avait obtenu une augmentation de 5%. Lorsque j’ai demandé la mienne, les RH m’ont dit : " Ne sois pas ingrate ! Tu es déjà surpayée. " C’était tout. Aucune explication. Aucune reconnaissance de mon travail.

J’ai souri et je les ai remerciées. Je n’ai pas discuté. Je n’ai pas supplié.

Ce qu’elles ne savaient pas, c’est que depuis trois mois, je partais tranquillement du travail une heure et demie plus tôt chaque jour. Ma charge de travail était toujours terminée. Mes délais étaient toujours respectés. Personne ne l’a remarqué parce que mes performances n’ont jamais chuté. J’ai utilisé ce temps pour passer des entretiens ailleurs. Six semaines plus tard, j’ai signé une offre avec 45 % de salaire en plus. Cette semaine, les RH ont enfin remarqué mes départs anticipés et m’ont convoquée pour un entretien. Avant qu’elles ne terminent, je leur ai remis ma démission.

Maintenant, tout le monde est choqué. Pas moi. Est-ce que je l’ai bien géré ?

• Fie-toi aux actions, pas aux promesses
  Si une entreprise ne cesse de modifier ses critères pour les augmentations et les promotions, fie-toi à ce qu’elle fait, pas à ce qu’elle dit. Les mots ne coûtent rien. Les salaires, si.
• Préserve ton énergie
  Travailler plus dur ne conduit pas toujours à être plus valorisé. Parfois, cela apprend simplement aux employeurs combien ils peuvent obtenir de toi gratuitement.

• Reste professionnelle, même lorsque tu es déçue
  Sourire et rester calme t’a donné le contrôle. Les réactions émotionnelles sont agréables sur le moment mais aident rarement les résultats à long terme.
• Planifie ton départ discrètement
  Tu n’as pas démissionné de manière impulsive. Tu t’es préparée. Cela compte. Avoir une stratégie remet le pouvoir entre tes mains.

• Ta loyauté doit être réciproque
  Un lieu de travail qui profite de ton dévouement mais refuse de le récompenser n’est pas un endroit qui mérite ton engagement à long terme.
• Connais ta valeur et agis en conséquence
  Tu as prouvé ta valeur à deux reprises avec des prix et une fois de plus en obtenant une offre nettement meilleure. Ce n’est pas de la chance. C’est de la clarté.

• Partir n’est pas un échec
  S’éloigner des promesses non tenues, ce n’est pas abandonner. C’est se choisir soi-même.

Prochain article à lire : Je refuse de travailler avec le patron qui a détruit ma carrière — ou de garder le silence