Les RH ont refusé l’augmentation qu’on m’avait promise, alors j’ai décidé d’agir

Les histoires de travail nous rappellent souvent à quel point l’équité, les efforts et la reconnaissance peuvent être compliqués. Beaucoup de gens se dépassent, espérant que leur dévouement finira par porter ses fruits, pour finalement se heurter à des obstacles inattendus. Récemment, un lecteur a contacté Sympa pour partager une expérience personnelle qui reflète exactement cette réalité.

Voici la lettre de Marc :

Salut Sympa,

Les RH m’avaient promis une hausse de salaire “au mérite”. Alors je me suis surpassé pendant toute une année — heures sup, déjeuners sautés, soirées tardives, pas une pause. Mon patron qualifiait même mon travail de “top”. Je pensais enfin être reconnu.

Le jour de l’évaluation est arrivé.
Augmentation : 0 %.

La raison ?
“Désolé, tu es déjà au plafond de ta grille salariale.”

Là, j’ai compris : cette promesse n’avait été qu’un appât pour me faire bosser plus. Je me suis senti exploité. Mais j’ai souri, j’ai hoché la tête... et j’ai tranquillement commencé à planifier ma propre revanche.

Trois mois plus tard, les RH sont restés figées en découvrant que je partais en douce du travail une heure et demie plus tôt chaque jour, depuis tout un trimestre. Mon salaire n’avait pas bougé, mais j’avais réduit mon temps de travail réel de presque 20 %.

La partie la plus folle ?
Personne ne s’en est rendu compte, parce que mon travail était toujours terminé en avance, ma productivité dépassait celle de tout le monde et la moitié de l’équipe dépendait tellement de moi qu’ils pensaient juste que j’étais “en réunion quelque part” quand ils ne me voyaient pas. Le service tournait parfaitement, donc mon absence ne créait absolument aucun problème.

Pendant ce temps, avec toutes ces heures libérées, je passais des entretiens. Et pas au hasard — stratégiquement. En trois mois, j’ai décroché un poste avec un salaire nettement supérieur et un environnement bien plus sain.

Maintenant, les RH ont enfin remarqué mes départs anticipés parce que mon patron a soudain eu besoin de moi pour un projet de dernière minute, n’a pas réussi à me trouver, et a vérifié mes relevés d’horaires pour savoir où j’étais. C’est là qu’ils ont vu le schéma et ont fait remonter l’affaire.

Mais voilà le rebondissement :
Alors qu’ils se préparent à une confrontation, ma lettre de démission est déjà imprimée, signée, et posée sur leur bureau.

Maintenant que tout est en marche, je me demande :
Est-ce que j’ai bien fait, ou est-ce que j’ai laissé la frustration me pousser trop loin ? Une partie de moi se sent justifiée... mais une autre s’inquiète d’avoir peut-être dépassé les limites. J’aimerais vraiment avoir ton avis — est-ce que c’était une réponse juste à un système injuste, ou est-ce que j’aurais dû gérer ça autrement ?

—Marc

Merci, Marc, de nous avoir partagé ton histoire. Voici 4 conseils qui pourraient t’aider à voir la situation sous différents angles.

Réfléchis à tes limites, pas à la culpabilité

Ta réaction venait d’un épuisement profond et du sentiment d’avoir été trompé — et presque n’importe qui aurait fini par craquer dans ces conditions. Au lieu de te juger sévèrement, demande-toi pourquoi la situation a pu déraper à ce point. Tu as dépassé des limites raisonnables parce que tu as fait confiance à une promesse qui n’a pas été tenue.

Aujourd’hui, tu as la possibilité de fixer de meilleures limites dans ton nouveau job, pour ne plus jamais atteindre ce niveau de burn-out. Considère cette expérience comme une leçon de protection personnelle, pas comme une punition.

Comprends le système auquel tu faisais face

Beaucoup d’entreprises utilisent des expressions comme “augmentation au mérite” à la légère, sans réfléchir à l’impact réel sur leurs employés. Tu n’avais pas affaire à un ennemi personnel — tu te heurtais à un système défaillant qui récompense la loyauté par des plafonds plutôt que par de la progression.

Tes départs anticipés étaient une réponse à ce déséquilibre, pas une attaque. Le fait que le service tournait parfaitement malgré tout montre à quel point ils comptaient sur toi, même sans te reconnaître. Le comprendre peut t’aider à relâcher la culpabilité et à remettre ta réaction en perspective.

Tourne la page avec confiance

Tu as déjà décroché un meilleur poste, ce qui prouve que tes compétences et ta valeur n’ont jamais été le problème. À ce stade, il est plus sain de te concentrer sur l’avenir plutôt que de repasser en boucle le traitement injuste que tu as subi. Les RH voudront peut-être te confronter, mais tu as l’avantage : ta démission est déjà prête.

Garde la conversation calme et professionnelle, afin de partir avec force et dignité. Fermer cette porte proprement t’aidera à entrer dans ton prochain rôle sans traîner de frustration.

Choisis le professionnel que tu veux être

Ta stratégie était intelligente et compréhensible, mais c’est aussi le bon moment pour réfléchir à l’identité professionnelle que tu veux construire. Réagir sous le coup de la frustration est humain, mais agir avec intention est bien plus puissant sur le long terme.

Dans ton nouveau job, pense à utiliser la transparence et une communication ferme plutôt que des protestations silencieuses quand quelque chose te semble injuste. Ces choix construisent une véritable confiance durable, de la part des autres mais aussi envers toi-même. Laisse cette expérience façonner une meilleure version de toi au travail, pas une version plus méfiante.

N’importe qui peut craquer quand les attentes ne cessent de grandir et que ses limites personnelles sont ignorées.
Je refuse de rester tard au travail, et la réponse des RH a choqué tout le monde