Ma collègue voulait que je lui cède mes congés — juste parce que je n’ai pas d’enfants

La période des fêtes est censée apporter joie, convivialité et une pause bien méritée, mais parfois, les dynamiques au travail peuvent la compliquer. De nombreux employés se retrouvent à faire face à des choix difficiles lorsque le congé personnel entre en conflit avec les plans des autres ou les attentes de l’entreprise. Récemment, une lectrice a partagé son expérience avec nous concernant ce qui s’est passé lorsque l’approbation de ses vacances de Noël s’est transformée en un dilemme moral inattendu.

Voici la lettre de Marion :

Bonjour Sympa,

J’ai réservé 2 semaines de congé pour Noël — officiellement approuvées depuis mai. La semaine dernière, une collègue a trouvé une “offre de vacances de rêve”, mais ses dates chevauchaient les miennes. Elle s’est tournée vers moi et a dit : “Pourquoi prendre des congés ? Tu n’as pas d’enfants ! Noël, c’est pour les familles !” J’ai décliné sa demande aussi poliment que possible.

Le lendemain matin, les RH ont demandé à me voir. En entrant, les lumières se sont éteintes. Puis je suis restée figée, quand soudain, ils ont allumé l’une de ces bougies “esprit des fêtes”.

L’un d’eux m’a chaleureusement serré la main et a dit, “Tu comprends à quel point Noël est important pour les parents, n’est-ce pas ?” L’autre a glissé une enveloppe vers moi. “En gage de ton esprit d’équipe”, ont-ils dit. À l’intérieur se trouvait une carte-cadeau de 100 $ — un “geste de reconnaissance” pour avoir renoncé à mes congés de Noël.

Quand ils ont remarqué mon hésitation, ils ont allumé un écran de l’autre côté de la table, avec une présentation PowerPoint. Le titre disait : “Initiative famille-d’abord.” Apparemment, l’entreprise lance un nouveau programme où les employés sans personnes à charge sont “encouragés à soutenir les collègues qui contribuent à la prochaine génération.”

Maintenant, je suis tiraillée : dois-je céder mes congés gagnés à la sueur de mon front pour préserver la paix, ou tenir bon et risquer d’être vue comme celle qui la joue perso... et risquer peut-être même ma carrière ?

— Marion

Merci, Marion, de nous avoir envoyé ton histoire et d’avoir partagé ce dilemme délicat au travail. Voici 4 conseils qui pourraient t’aider — ainsi que toute personne confrontée à une situation similaire — à trouver le juste équilibre entre défendre tes positions et conserver l’esprit des fêtes.

Défends ta position avec grâce

Tu as gagné ton temps de repos à la loyale, et tu as tout à fait le droit d’en profiter. Rappelle poliment mais fermement aux ressources humaines que tes vacances ont été approuvées des mois à l’avance et que tu as fait des projets personnels en conséquence.

Tenir bon ne signifie pas être désagréable, cela signifie respecter tes propres limites. Si tu encadres ta réponse de manière professionnelle, cela ne nuira probablement pas à ta réputation. La confiance et la courtoisie parlent souvent plus fort que la conformité.

Documente tout

Dans les situations où la pression au travail commence à se transformer en traitement injuste, la documentation est ta meilleure défense. Conserve des écrits de tes congés approuvés, des communications RH, et de tout échange connexe. Si les choses s’intensifient, cela montre que tu as agi de manière responsable et transparente.

Il ne s’agit pas de confrontation, mais de protection. Lorsque les émotions prennent le dessus, les faits et les dates permettent de garder ton cas clair et crédible.

Cherche du soutien sans créer de conflit

Tu n’as pas à affronter ça seule. Contacte un manager de confiance, un mentor, ou même un représentant des ressources humaines en dehors du cercle immédiat qui gère ce cas. Explique ton point de vue calmement et souligne que l’équité, et non le favoritisme, doit guider les décisions.

Cela montre de la maturité et de l’esprit d’équipe sans renoncer à tes droits. Parfois, impliquer la bonne personne peut transformer une situation tendue en une situation constructive.

Réfléchis à la véritable signification d’"esprit d’équipe"

Avoir l’esprit d’équipe ne signifie pas dire oui à tout, cela signifie agir avec intégrité et équité envers toi-même et les autres. Abandonner tes vacances par culpabilité pourrait créer un précédent néfaste pour l’avenir.

Le véritable travail d’équipe se produit lorsque les besoins de chacun sont respectés de manière égale, pas seulement ceux des personnes ayant une famille. Rappelle-toi que ton repos et ton bien-être sont tout aussi précieux que ceux de n’importe qui d’autre. Un équilibre sain profite à la fois à toi et à ton lieu de travail à long terme.

Même la personne la plus patiente atteint un point où les frontières floues entre le travail et la vie personnelle deviennent accablantes.
Je refuse de remplacer ma collègue enceinte sans contrepartie, maintenant les RH me demandent des comptes