Ma nouvelle responsable est tombée dans son propre piège en m’accusant de voler du temps à l’entreprise

Certains managers peuvent adopter des attitudes ou des comportements qui mettent leurs collègues mal à l’aise. Cela peut créer des situations délicates ou des incompréhensions au sein de l’équipe. Ces expériences, bien que parfois complexes, suscitent souvent des partages et des discussions. C’est ce qu’a fait cet utilisateur Reddit, en racontant une situation vécue avec son manager.

• J’étais à ce poste depuis plusieurs années quand j’ai eu une nouvelle manager. Un mois après son arrivée, elle est venue dans mon bureau et m’a dit que je n’étais plus autorisé à faire des heures supplémentaires, et que si j’avais un problème avec ça, on pourrait en discuter. La façon dont elle l’a dit donnait l’impression qu’elle pensait que cela allait vraiment me blesser. J’ai envoyé un email pour confirmer notre conversation, et sa réponse disait essentiellement : “Correct, plus de vol de temps !”
  
  Je n’ai pas vraiment apprécié cette accusation. D’habitude, je restais un peu tard, 30 minutes maximum, pour finir des projets. Beaucoup de projets arrivent à la dernière minute, et les autres managers étaient reconnaissants pour mon aide. Alors, j’ai arrêté de rester tard pour terminer des projets et je ne commençais pas un nouveau projet s’il n’y avait pas assez de temps. Pas de gros problèmes, mais certains projets ont commencé à tomber à l’eau. J’ai informé les autres managers que ma responsable m’avait interdit les heures supplémentaires et que je suivais simplement ses ordres.

Un mois à peine plus tard, alors que je quittais le bureau pour la journée, elle se précipite vers moi en me demandant si je peux travailler sur — devinez quoi — un projet de dernière minute. C’était potentiellement un projet qui valait des millions ! Je lui ai expliqué que j’avais des plans et que je n’allais pas être un “voleur” de temps. Le lendemain était étrangement calme. L’après-midi, je reçois une demande pour une réunion avec ma responsable et les RH. Habituellement, vous recevez une plainte écrite avant, donc j’étais un peu pris de court. Cela m’aurait permis de me préparer un peu.

Lors de la réunion, la responsable a énuméré des griefs comme si c’était une intervention. Elle a présenté les choses comme si j’avais des problèmes de comportement antisocial, que j’étais insubordonné et que je ne faisais pas d’efforts supplémentaires. Si elle avait continué, je ne serais pas surpris si j’étais soudain responsable des objectifs non atteints de l’entreprise.

Quand elle a finalement terminé, j’ai demandé si je pouvais donner ma version. J’ai souligné que beaucoup de choses n’étaient que son opinion et qu’en général, j’étais apprécié. Je fais toujours exactement ce qu’elle dit. Cependant, elle aime constamment déplacer des projets pendant que je travaille dessus et m’a interdit les heures supplémentaires. Elle a nié avoir jamais dit cela, alors j’ai transféré l’email aux RH. Elle a ensuite commencé à revenir sur ses propos en disant qu’elle ne voulait pas dire cela de manière permanente. © Away_Location / Reddit

Les internautes n’ont pas hésité à donner leur opinion sur cette histoire

• Pas d’heures supplémentaires, pas de problème = Pas de salaire, pas de travail © Coolbeanschilly / Reddit
• Quelle bonne idée de confirmer cette conversation par e-mail. Mon patron est comme ça, alors je vais peut-être commencer à faire ça ! © depressedkitten27 / Reddit
• J’aurais demandé des excuses en personne, en présence des RH. C’est un moyen rapide de savoir à quel point vous êtes valorisé et si vous travaillez pour une entreprise réputée. S’ils ne valorisent pas la main-d’œuvre et ne valorisent que la direction, vous avez la réponse. © Lylac_Krazy / Reddit

• Je ne suis pas sûr de comprendre. Votre responsable vous a demandé de faire moins de travail pour le même salaire. Et vous avez utilisé cela pour la discréditer auprès des autres responsables. Puis, lorsqu’elle vous a demandé de l’aider pour quelque chose que vous auriez fait auparavant, vous avez refusé. Faire intervenir les RH à ce stade était clairement une mauvaise décision pour elle. Mais cela vous remettait simplement dans la position que vous occupiez auparavant, travaillant parfois plus longtemps que vos heures contractuelles. Alors, quel était le but ? © OddPerspective9833 / Reddit

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