Les experts nous expliquent les 10 choses de notre CV qui nous rendent attractifs aux yeux des employeurs

Il y a 7 ans

À l'ère de la nouvelle révolution industrielle, l'attitude des employeurs envers les travailleurs a changé. Dans une étude intitulée "Le futur des emplois et des compétences" (“The Future of Jobs and Skills”), 350 experts ont partagé leurs point de vue sur le marché de demain. Selon eux, en 2020, les compétences sociales seront plus demandées que celles de caractère technique. Une des qualités les plus importantes pour les auteurs de l'enquête s'appelle l'intelligence émotionnelle, soit la capacité à comprendre ses propres sentiments ainsi que ceux des autres, et la capacité à travailler avec eux. Nous avons découvert quelles sont les autres qualités que tu dois développer pour obtenir le job de tes rêves, et nous avons préparé un petit bonus à la fin de cet article, rien que pour toi.

Sympa sait bien à quel point réussir sa carrière professionnelle peut être important pour une personne et conseille à ses lecteurs d'ajouter ces différents éléments essentiels à leur CV. Suis nos recommandations pour trouver le job de tes rêves !

10. Flexibilité

Qu'est-ce que ça signifie ?

Être capable de réaliser différentes tâches simultanément
S'adapter rapidement aux changements
Pouvoir passer d'une tâche à l'autre sans perdre de temps

Les changements instantanés dans le besoin des consommateurs entraînent les modifications correspondantes dans la publicité, le service et autres domaines. Un bon employé doit être capable de résoudre rapidement des problèmes urgents et de trouver de nouvelles formes de développement, tout en travaillant en parallèle sur d'autres projets.

9. Capacité de négociation

Qu'est-ce que ça signifie ?

Connaître les règles de la communication, les habitudes des discours et les ficelles du business.
Mettre en place une stratégie et choisir la meilleure tactique pour pouvoir atteindre son objectif.
Être capable d'exprimer ses sentiments de manière claire.
Bonne éloquence.

Malgré l'implémentation de robots, nous devrons interagir avec d'autres personnes et entreprises. Rappelle-toi bien que ta réputation dépend de tes capacités de négociation.

8. Une démarche centrée sur le client

Qu'est-ce que ça signifie ?

Chercher différentes manières d'aider le client.
Être capable de résoudre des conflits naissants.
Savoir agir "en dehors des instructions" pour le bénéfice du client.

La règle d'or, "le client a toujours raison" n'a toujours pas perdu de sa pertinence. Les opinions des clients sont toujours la meilleure promotion qu'une entreprise puisse avoir, meilleure que n'importe quelle publicité.

7. Capacité à prendre des décisions

Qu'est-ce que ça signifie ?

Avoir ton opinion propre.
Être capable de prendre des décisions rapidement.
Avoir un haut niveau de responsabilité.

Le rythme moderne de la vie requiert de la persévérance mais aussi de l'audace. Si tu ne dépends pas de l'opinion des autres et si tu es capable d'être responsable de tes actes, alors, inclus ces points dans ton CV et mets-les en valeur.

6. Intelligence émotionnelle

Qu'est-ce que ça signifie ?

Comprendre tes propres émotions et être capable de les gérer.
Comprendre les sentiments, les intentions et les motivations des autres.
Soutenir tes collègues et créer une ambiance de travail agréable.

Aujourd'hui, les employeurs font plus attention à l'état émotionnel de leurs employés et à leur capacité à avoir de l'empathie. N'oublie pas à quel point il est difficile de travailler quand tu as des problèmes dans ta vie personnelle, il serait vraiment bien et utile si nos collègues et notre patron étaient moins exigeants avec nous ces jours-là et s'ils nous aidaient à gérer les moments de déprime.

5. L'interaction avec les autres

Qu'est-ce que ça signifie ?

Arriver à s'entendre avec les autres.
Avoir une approche individuelle pour tous.
Connaître les concepts classiques de communication et les règles du business.
Être capable d'empathie.
Savoir se mettre en valeur dans un groupe.

L'importance de la capacité à interagir avec les autres, comme l'intelligence émotionnelle, augmente parce que les employeurs ont besoin de négocier avec d'autres entreprises, parler avec des fournisseurs et coopérer entre collègues.

4. Capacité à gérer du personnel

Qu'est-ce que ça signifie ?

Motiver les employés à travailler de manière efficace.
Promouvoir le développement de nouvelles connaissances et compétences de tes collègues.
Faire preuve d'intelligence émotionnelle.
Être capable de faire régner la discipline.
Pouvoir anticiper les idées et tendances potentiellement intéressantes.

Le patron ne doit pas seulement donner des ordres et contrôler l'exécution de ses "demandes", mais il doit aussi être capable de créer une atmosphère favorable au sein de l'équipe et se faire respecter de ses employés. Des études récentes ont prouvé qu'un bon leader doit pouvoir augmenter la productivité de chacun de ses subordonnés d'au moins 10%.

3. La créativité

Qu'est-ce que ça signifie ?

Se servir d'une méthode non conventionnelle.
Offrir de nouvelles idées
Créer de nouveaux produits, développer des stratégies, etc.

Dans le monde moderne, toute tâche, ou presque, même la plus difficile, peut être réalisée par un ordinateur ou un réseau de neurones artificiels. C'est dur, mais c'est vrai. Alors il est assez naturel de penser que les gens sauront se faire apprécier pour avoir su créer quelque chose d'innovateur et d'inhabituel.

2. Une pensée critique

Qu'est-ce que ça signifie ?

Analyser et vérifier l'information.
Se poser des questions, même concernant ses propres décisions.
Chercher de nouvelles façons d'améliorer le travail.
Être capable de voir les choses selon différents points de vue.

Dans notre ère de l'information, n'importe quelle donnée peut être remise en question. Il vaut mieux demander une fois de plus si celle-ci est vraiment correcte que de commettre une erreur. Les experts nous conseillent d'enseigner le jugement critique à la nouvelle génération.

1. Une méthode intégrée pour la résolution de problèmes

Qu'est-ce que ça signifie ?

Utiliser une méthode systématique.
Faire attention aux détails.
Comprendre la cause du problème, pas seulement sa conséquence.
Pouvoir résoudre des problèmes complexes.
Avoir la capacité de relever ce qui n'est pas toujours évident.

Notre monde devient de plus en plus compliqué de jour en jour. Les problèmes et les perspectives croissent simultanément, raison pour laquelle, le bon employé doit être prêt à résoudre des tâches qui pourraient paraître irréalisables à d'autres.