Voici 3 raisons pour lesquelles on nous demande nos défauts pendant les entretiens, et 7 conseils pour y répondre correctement

Passer un entretien d'embauche est toujours une épreuve stressante. Tout est fait pour te déstabiliser et les pièges sont nombreux. Pourtant, il est parfaitement possible de s'entraîner à prévoir les questions les plus compliquées.

Passer un entretien est un processus qui nous stresse beaucoup. Tu ne peux jamais connaître avec certitude les questions que te poseront les examinateurs, ni ce qu’ils veulent entendre comme réponse. Pour augmenter tes chances d’être choisi pour le poste, tu dois aussi pouvoir parler positivement de tes lacunes.

Tu veux savoir comment répondre à l'une des questions les plus difficiles d'un entretien ?Sympa te donne des conseils pour bien te préparer aux entretiens et mettre toutes les chances de ton côté pour réussir.

Pourquoi ?

Il n’est pas toujours facile de comprendre pourquoi les entreprises veulent savoir ce que tu n’arrives pas à faire ou connaître les lacunes que tu peux avoir dans une situation bien particulière. En réalité, ici, puisque l’entreprise veut employer une personne assidue et prête à bien travailler, il leur est utile de connaître la réponse.

Trois raisons principales te permettant de comprendre pourquoi ils te posent des questions sur tes lacunes :

• Les lacunes sont un signe de professionnalisme. Toutes les personnes qui connaissent leurs défauts, savent aussi utiliser leurs points forts intelligemment.
• Éviter de sérieux problèmes à l’entreprise. Les employeurs sont des visionnaires, c’est pourquoi, dès le début, ils veulent pouvoir identifier la personne qui ne fera aucun problème à l’entreprise.
• La personne idéale n’existe pas. Le candidat pour le poste peut se présenter comme un homme sans défaut, ce qui mettra les employeurs dans une situation difficile, puisqu’ils se trouvent alors eux-mêmes moins bons que le candidat. Les personnes qui ont un ego hors du commun doivent tout de suite être identifiées, et celles-ci ne trouveront certainement pas de travail.

Comment parler positivement de ses lacunes ?

Nous avons déjà découvert pourquoi il y avait des questions sur les défauts et les lacunes dans les entretiens. Maintenant, il ne te reste plus qu’à apprendre à en parler de façon positive.

1. Il faut parler des capacités et non pas des traits de caractère

Un trait de caractère que tu pourrais prendre comme un défaut peut apparaître comme un avantage pour l’employeur, c’est pourquoi il vaut mieux ne jamais te focaliser là-dessus. Si tu parles de ce que tu ne sais pas faire pendant la conversation, cela ne changera rien et l’entreprise se fera une représentation claire de la situation. Pas besoin de mentionner comme exemple, que le perfectionnisme est un défaut, puisqu’il peut être bénéfique pour l’employeur. Il vaut mieux ne choisir qu’une caractéristique, telles que l’irritation ou le manque d’amabilité dans certaines situations précises.

2. La lacune ne doit pas forcément être liée au travail

Ici, c’est plutôt évident : pour choisir un collaborateur à un poste de couturier, si tu ne connais pas le mot "bobine", il y a peu de chance que cela plaise à l’employeur. Il vaut donc mieux choisir une lacune qui n’a aucune incidence sur ta future activité.

3. Parle du présent

Cela n’a aucun sens de parler de défauts que tu avais il y a des années et qui ont plus ou moins disparu aujourd’hui. Ne te focalise pas sur le passé, sinon tu risques de t’éloigner de la réponse et du problème réel.

4. Replace la situation dans son contexte

Il n’est pas suffisant de ne dire que quelques mots sur tes lacunes et t’en tenir à cela car l’employeur peut penser que ce trait de caractère est constant chez toi et il aura probablement des doutes sur tes capacités. Mais si tu décris la situation dans laquelle ton défaut se manifeste, alors, l’employeur peut ne pas lui attacher trop d’importance et il pourra plus facilement passer à la trappe.

5. Explique d'où vient cette lacune

Il est important d'expliquer la situation dans laquelle cette lacune se présente, mais aussi d'expliquer d'où elle vient. Bien le spécifier peut pousser l'employeur à ne pas trop y attacher d'importance.

6. Explique comment cette lacune peut avoir une incidence sur ton travail

Il est tout aussi important de parler de toi et de dire comment tes lacunes peuvent t'affecter dans le travail. Mais dans ce cas, il faut bien faire allusion à quelque chose qui ait de l'importance pour l'employeur. Il comprendra alors que tu te rends compte de tes lacunes et que tu ne les laisses pas prendre le dessus.

7. Raconte ce que tu fais pour remédier à cette lacune

Il faut bien faire attention ici à la façon dont tu présentes l'information, parce que si tu vas dire que tu as beaucoup travaillé sur ta lacune et qu'aujourd'hui, elle n'existe presque plus comme telle, alors, tout ce que tu as dit avant n'a plus aucun sens. Ce qui intéresse l'employeur, c'est ta façon d'être aujourd'hui et ce que tu fais pour t'améliorer.

As-tu déjà passé des entretiens difficiles ? Quelles sont les questions qui t'ont le plus déstabilisé ?