Aujourd’hui, les employeurs ne veulent plus embaucher un CV parfait, ils cherchent une personnalité qui complètera leur équipe autant pour son savoir-faire que pour son savoir-être. Durant les entretiens d’embauche, ils ont recours à de petites astuces qui leur permettent d’établir le profil psychologique du candidat. La plupart de ces stratagèmes sont implicites et le postulant peut échouer à un test sans savoir que cela en était un.
Chez Sympa, nous sommes étonnés qu’une simple tasse de café puisse faire partie d’un entretien et décider du sort du candidat.
“La tasse de café” est un test qui devient de plus en plus populaire parmi les employeurs. Le concept est simple : au début de l’entretien, le recruteur propose un café au candidat. Ensuite, une fois que toutes les questions sont posées, l’employeur annonce la fin de l’entrevue et regarde attentivement ce que le candidat va faire de sa tasse vide : la laisser sur la table, demander où la mettre ou aller la nettoyer à la cuisine.
Le directeur de la société Xero Australia, Trent Innes, qui est à l’origine de ce test, affirme qu’il révèle mieux la personnalité du candidat et sa manière de faire face aux défis que ses réponses aux questions de l’entretien. La bonne attitude à adopter dans ce cas est d’aller laver sa tasse à la cuisine.
La technique de la tasse de café est en fait assez simple. Parfois, les astuces des employeurs sont bien plus méchantes : ils fixent un entretien à 8h du matin et quand le candidat arrive dans les locaux, on lui demande de patienter 10 minutes. Et encore 10 minutes. Et puis encore 15.
Ce test permet de vérifier la résistance au stress et voir comment le candidat réagit sous la pression.
Les cris et même les insultes sont une autres manière de simuler une situation stressante qui aide à révéler la personnalité du candidat. Les spécialistes RH conseillent dans ce cas de rester impassible et de répondre calmement aux questions.
Une autre mauvaise surprise qui peut vous attendre lors d’un entretien d’embauche : les exercices excentriques. Par exemple, une proposition de sauter par la fenêtre. Le chef souhaite en l’occurrence voir si le candidat peut sortir des sentiers battus.
Dans ce cas, une solution créative serait, par exemple, de monter sur le bord de la fenêtre et de sauter dans la pièce : personne n’a précisé de quel côté il fallait atterrir. Une autre solution serait de lui retourner la question : “Qu’apportera mon saut à votre entreprise ?”
Une autre astuce est un comportement inapproprié de l’employeur lors de l’entretien. Il peut ignorer le candidant pendant une demi-heure ou répondre à un appel téléphonique et sortir de la pièce sans prévenir.
Le but de cette tactique est toujours le même : tester la créativité du candidat. La solution conseillée est d’aller voir le secrétaire et de fixer une autre date pour l’entretien.
Après un entretien d’embauche, l’employeur peut proposer au postulant de rencontrer ses collègues potentiels. Ce n’est pas qu’un simple signe de politesse : il veut surtout avoir l’avis de son équipe sur le nouveau candidat.
Tout le monde souhaite travailler avec des personnes aimables et bienveillantes. Afin de déceler ces qualités chez le candidat, l’employeur fait tomber un stylo et attend sa réaction. Il est plutôt évident que le poste sera obtenu par celui qui ramasse le stylo et non par celui qui laisse l’employeur le faire.
Et toi, as-tu déjà été confronté à ce type de tests lors de tes entretiens d’embauche ?
N’hésite pas à partager ton expérience avec nous dans les commentaires !
moi on m'a prit avec 01h30 de retard pour un entretien, et on n'a dut se dire que je résiste bien au stress, et on m'a accepter, ils ont dut comprendre ensuite que c'était surtout dut a mon hypothyroïdie aigues non traités et s'en sont mordue les doigt....mdr
Je pense que vous devriez faire vérifier vos conseils par des DRH. En effet le coup du café est un classique et nous n'attendons absolument pas que le candidat la lave. Quand on propose un café, on propose aussi le lavage...on ne fait pas laver une tasse par un candidat qui est un invité dans l'entreprise à ce moment. Le lavage est donc peu approprié. Par contre demander à quel endroit il faut la déposer, c'est parfait ! Cependant si pendant l'attente vous êtes invités à boire un café avec les salariés présents en pause, alors là oui il faut agir comme les autres, si ils lavent leur tasse, vous aussi...
sa montre bien la connerie de certain et sa pleure cars cela ne parviens pas a recruté... vue le méthode la prochaine étape se sera quoi??? " le recruteur vous propose de vous sodomisé" ???? et il faudra pas lui déchiré sa p'tite gueule pour être recruté mais tendre son cul pour prouvez sa motivation et son sens du devoir envers l'entreprise
Tous ces exemples montrent que la personne qui fait passer l'entretien ne vous respecte pas, se montre agressive ou propose une rémunération qui inférieure à ce que vous pouvez espérer pour ce poste.
Des personnes avec ce comportement vous n'avez aucune envie de travailler avec elles tous les jours.
Dans ce cas, je conseille à la personne qui postule de ne plus regarder son interlocuteur/trice, DE SOURIRE (très important), de ranger CALMEMENT vos affaires, de vous lever puis en regardant la ou les personnes dans les yeux de dire : "Excusez-moi monsieur (ou excusez-moi madame) : "Vous me faites perdre mon temps".
"Au revoir, monsieur (ou madame), vous tournez les talons et vous partez.
Vous avez gagné trois choses :
Vous avez gardé la maîtrise de l'entretien, vous avez gagné du temps et surtout vous avez conservé le respect de vous-même. C'est indispensable quand vous êtes demandeur d'emploi.
Débile ! Moi je prends mon sac et je m'en vais. Pas envie de bosser avec des cinglés pareils 😡
