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Découvre un test psycho-géométrique que les recruteurs utilisent dans les entretiens d’embauche

En 1978, Susan Dellinger, spécialiste en entraînement social et psychologique, a présenté au monde son test psycho-géométrique. Fort de son efficacité, de nos jours, de nombreux employeurs font encore passer ce test en entretien d'embauche. Celui-ci permet, non seulement, de déterminer instantanément la typologie de la personnalité du candidat, mais aussi, de décrire ses forces et ses faiblesses avec une grande précision...

Sympa te propose donc, aujourd'hui, de te prendre au jeu et de réaliser ce test fort intéressant et révélateur. Aussi, sache que, si lors d'un entretien, on te propose de passer ce test, la validation de ta candidature ne dépendra que de ton résultat et non de la qualité de ton CV.

Regarde ces formes géométriques :

Laquelle te paraît la plus proche de toi ? Choisis celle qui selon toi te représente le plus...

1. Carré

Le travail acharné, le besoin de terminer un travail entamé et la persévérance sont les qualités de base des "carrés". La patience et l'endurance en font les meilleurs experts dans leur domaine. Une soif de nouvelles informations les aide aussi à se développer.

Le savoir des "carrés" est systématisé et bien organisé. Ils n'aiment pas deviner, ils se fient simplement à leurs calculs et sont très attentifs aux détails. Une vie prévisible est idéale pour eux. Ils n'aiment pas que le cours normal des événements soit modifié.

Leur attachement aux détails affaiblit parfois leur efficacité. La précision et le respect des règles peuvent être développés à l'extrême. De plus, leur rationalité et leur froideur émotionnelle les empêchent d'établir rapidement des contacts avec d'autres personnes.

2. Triangle

Les "triangles" ont une personnalité forte et énergique. Leur principale caractéristique est la capacité à se concentrer sur ce qui est le plus important. Ils sont capables d'analyser une situation en profondeur et rapidement, et de se concentrer sur l'essentiel, sans donner beaucoup d'importance aux détails.

Ce sont des individus très confiants qui veulent avoir raison sur tout. À cause de leur besoin de gérer l'état actuel des choses et de décider pour les autres, les "triangles" se concurrencent constamment entre eux. Ils sont souvent catégoriques, ne tolèrent pas les objections et ont du mal à reconnaître leurs erreurs.

La carrière est très importante pour eux, et ils s'efforcent d'atteindre un niveau élevé de compétences. Leur principal défaut est un égoïsme marqué.

3. Zigzag

Les "zigzags" sont des personnes créatives. Ces individus sont caractérisés par une pensée intuitive et imaginative. La cohérence n'est pas leur style. Ils ne se concentrent pas sur les détails, ce qui simplifie leur vision du monde. Cela leur permet de créer des images harmonieuses et de voir la beauté en tout. Ils ont un sens esthétique très développé.

Les "zigzags" ne peuvent pas travailler quand il y a des obligations strictes. L'indépendance est très importante pour eux dans leur travail, ce n'est que lorsqu'ils sont à l'aise dans un lieu que leur travail commence à remplir son objectif principal : la génération de nouvelles méthodes et de nouvelles idées.

Ces individus sont idéalistes. De ce fait, ils se caractérisent par une certaine naïveté et un manque de pragmatisme. Des cinq personnalités, le "zigzag" est le plus excitable. Il est impulsif, ce qui l'empêche souvent de mettre ses idées en pratique.

4. Cercle

Les "cercles" attachent de l'importance à la qualité des relations interpersonnelles. Ces personnes sont très amicales, capables de fédérer un groupe et de créer une famille très unie. Elles se caractérisent par une grande sensibilité et une forte empathie. Elles savent lire les gens et peuvent rapidement reconnaître un menteur.

Ces individus sont orientés vers l'humain et non vers les affaires. Pour maintenir la paix, ils peuvent renoncer à leur position, car la chose la plus difficile pour un "cercle" est d'entrer en conflit. Ces personnes manquent de fermeté, et souvent elles n'arrivent pas à se présenter comme elles le voudraient.

Mais en matière de moralité et de justice, les "cercles" font preuve d'une fermeté enviable. Leur pensée est centrée sur les sentiments et les valeurs morales. Ils cherchent à trouver les points communs entre différents points de vue.

5. Rectangle

Le rectangle est une forme temporaire de personnalité. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits de leur mode de vie actuel et qui cherchent une meilleure situation.

L'une des principales caractéristiques de ces individus est l'imprévisibilité de leurs actions pendant la période de transition. Ils ont généralement une faible estime de soi et recherchent quelque chose de nouveau dans leur désir d'amélioration : le travail, leur image, entre autres...

Les "rectangles" sont curieux, ont un grand intérêt pour ce qui les entoure, et sont courageux. Ils sont ouverts aux nouvelles idées et s'adaptent facilement à la nouveauté. D'autre part, pendant la période de transition, ils sont une proie facile pour les manipulateurs, car ils sont très sensibles aux suggestions.

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