10 Règles tacites de comportement au travail qui sont obsolètes depuis longtemps

Quel que soit le domaine dans lequel tu travailles, chaque emploi est soumis à un certain nombre de règles. Et nous ne parlons pas de celles fixées par les patrons et l'entreprise (comme arriver au bureau à l'heure), mais de celles qui se forment dans les relations entre collègues, subordonnés et directeurs. En d'autres termes, c'est ainsi que les choses se passent dans l'équipe, sans que personne ne sache pourquoi. Nous avons décidé que certaines de ces règles n'étaient pas nécessaires, et parfois même nuisibles, et nous avons fait de beaux dessins à ce sujet.

Rester joignable 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

À la fin de ta journée de travail, tu as le droit d’éteindre ton téléphone et de ne pas répondre aux messages et aux appels professionnels. Même si certains patrons pensent qu’un employé doit toujours être disponible.

Communiquer avec les collègues, même si on n’en a pas envie

Tous les collègues ne sont pas aussi agréables avec nous, mais nous continuons poliment à écouter des conversations complètement inutiles alors que nous voulons juste déjeuner tranquillement et en solitaire. On ne peut pas considérer tous les collègues comme des amis, il n’est donc pas honteux de dire poliment que l’on n’a pas envie de bavarder, et il n’est pas nécessaire de parler quand on ne veut pas.

S’efforcer en permanence d’évoluer dans sa carrière

On crie à tue-tête qu’une personne qui réussit doit gravir rapidement les échelons de sa carrière. Mais si tu aimes ton poste et ta place, tu ne dois pas te reprocher de ne pas évoluer dans ta carrière. La progression de carrière n’est pas une mesure du succès, et il arrive souvent que des personnes soient très heureuses au même poste pendant des années.

Rester plus longtemps au travail parce qu’il est “indécent” de partir à 18 heures précises

Il est 18 heures, il n’y a plus rien à faire, il est temps de rentrer chez soi ! Mais ton collègue ou le chef de ton service le désapprouve en disant que quelqu’un reste toujours au moins 15 minutes en plus. S’il le veut, tu n’as pas le droit de le décourager, mais tu peux rentrer chez toi dès que la journée de travail est terminée.

Garder ses opinions pour soi

Certains pensent qu’il n’est pas utile d’exprimer son opinion au sein d’une équipe et qu’il vaut mieux se taire de temps en temps. Il n’est vraiment pas utile de se disputer avec ses supérieurs par simple caprice, mais si les décisions prises par le directeur sont illégales, nuisent à la santé ou violent les limites personnelles des employés, il ne faut pas se taire.

Être gêné de parler de son salaire à son patron

Un autre vestige du passé est la peur de parler non seulement d’une prime, mais aussi de son propre salaire. En particulier lorsque tu passes un entretien : quelqu’un pense que l’employeur potentiel pensera que le candidat n’est intéressé que par l’argent et qu’il prendra une autre personne. Mais après tout, pourquoi va-t-on travailler ? Le salaire peut et doit être discuté.

Ne quitter son ancien emploi que lorsqu’on en a trouvé un nouveau

Les personnes de la vieille école peuvent avoir peur d'aller "nulle part" jusqu'à ce qu'elles trouvent un nouvel emploi et préfèrent tolérer des conditions défavorables jusqu'à ce qu'elles soient sûres de l'avenir. Cette opinion a droit à la vie, la stabilité dans le travail est vraiment importante. Mais dans quels cas vaut-il la peine de cesser de tolérer et de partir, même sans avoir de solution de rechange ? Si, par exemple, il y a des problèmes avec le paiement du salaire : il a été retardé ou réduit pendant longtemps ; s'il y a eu des licenciements dans la main-d'œuvre ; si les actions d'un patron ou d'un collègue sont directement préjudiciables pour toi.

Tenir des comptes personnels sur les réseaux sociaux de telle sorte que l’on n’ait pas honte de les montrer à son supérieur

Nos pages sur les réseaux sociaux sont notre espace personnel. Et quelles que soient les photos que nous y publions, elles ne nous rendent pas mauvais. Qu'il s'agisse d'un enseignant, d'un médecin, d'un éducateur ou d'un ingénieur, toute personne, quelle que soit sa profession, a le droit d'avoir une vie privée. Et une photo en maillot de bain n'est pas une honte, même pour une scientifique.

Accepter gratuitement des responsabilités supplémentaires

Les patrons aiment parfois confier à leurs employés des tâches qui ne font pas partie de leurs fonctions principales. L’employé, surtout s’il est nouveau et veut être performant, est d’accord, puis il ne peut pas refuser de travailler au-delà de la norme. Il vaut mieux en parler tout de suite : si tu es prêt à accepter un travail supplémentaire, fais en sorte que ton patron s’assure que ton travail est rémunéré.

Ne pas parler de ses mérites au travail

Une autre opinion populaire est qu’il n’y a pas de “moi” dans l’équipe, seulement “nous”. Mais si tu as l’occasion de montrer que tu es l’employé le plus cool, n’hésite pas. Tes capacités et tes compétences t’appartiennent personnellement, pas à l’ensemble de l’équipe.

Et quelles sont les règles tacites au travail que tu aimerais abolir ?