11 choses qu’il faut arrêter de faire pour obtenir le boulot de tes rêves

Tout le monde a une entreprise en tête pour laquelle il rêverait de travailler. Tout y est parfait : du salaire aux conditions de travail. Mais ils ne te répondent jamais quand tu envoies ton CV. Ou alors ils te convoquent à un entretien, mais ensuite, ils ne te rappellent plus du tout. Dans cet article, nous allons te dire quelles erreurs t’empêchent d’obtenir l’emploi de tes rêves.

Sympa a préparé une liste des 11 choses que ceux qui cherchent l’endroit idéal pour travailler ne devraient pas faire.

1. Rédiger un curriculum vitae trop long ou trop court.

La première erreur répandue est de ne remplir que les éléments obligatoires du questionnaire. Le CV finit par être trop court, comme s’il avait été écrit par un robot. Or, souviens-toi : tu n’as que quelques minutes pour attirer l’attention de la personne qui lira ton CV. “Beaucoup” n’est pas la même chose que “bon” : un long texte dissipe l’attention et sa lecture demande beaucoup de temps que les dirigeants n’ont généralement pas.

• L’administration d’un centre de recherche d’emploi a rassemblé des mots et même des phrases entières que tu ne devrais pas mettre sur ton CV : “créatif”, “motivé”, “compétent”, “communicatif”, “références disponibles sur demande”.
• Remplace les mots ambigus par des verbes d’action : “a organisé” “a implanté” “a réduit les coûts”, “a augmenté les revenus”.

2. Ne pas prêter l’attention nécessaire à la préparation d’une lettre de motivation

Si tu as décidé d’envoyer ton CV, tu dois écrire une lettre de motivation pour l’accompagner. Pourquoi est-ce important ? L’employeur examinera d’abord le texte que tu as écrit, et ce n’est qu’ensuite qu’il décidera de lire ou non ton curriculum vitae.

• Commence par un message de salutation : adresse-toi à la personne qui supervise la recherche. Si tu ignores le nom de cette personne, tu peux utiliser les formules de courtoisie standard : “Cher”.
• Le style de la lettre doit correspondre à la politique de l’entreprise. Pour la plupart des employeurs, il s’agit d’un style formel (pour 95 % des postes vacants affichés sur Internet.) Les 5% restants (domaines de haute technologie, créativité, entreprises privées et petites entreprises de produits spécifiques) permettent un traitement plus libre et plus émotionnel.
• Assure-toi de bien vérifier que le texte ne contient pas d’erreurs et d’inclure tes coordonnées à la fin de la lettre.

3. Répondre à toutes les offres qui apparaissent

Tu as fait un merveilleux curriculum vitae et tu as hâte de le montrer au monde du marché de travail. Ne sois pas si pressé. Sélectionne soigneusement les entreprises pour lesquelles tu aimerais vraiment travailler, et celles où tu as au moins une réelle opportunité d’obtenir un emploi. Envoyer ton CV à des entreprises que tu trouves inintéressantes et aller à des entretiens potentiellement inutiles est une perte de temps, à moins que tu sois un étudiant qui a besoin d’acquérir de l’expérience.

• Concentre-toi sur ce qui est important : rejette les propositions douteuses et ne planifie pas plusieurs entretiens en une seule journée. Cela demande beaucoup d’efforts et, après plusieurs échecs, ta confiance en toi peut être affectée. Par conséquent, tu passeras pour une personne complètement épuisée devant un employeur vraiment important.

4. Faire des recherches superficielles sur l’entreprise de tes rêves

Une autre erreur survient à l’étape de la préparation à l’entretien. Tu vas à une entrevue avec ton employeur, mais que sais-tu de la société à laquelle tu postules ? Il ne suffit pas d’avoir lu la section “Qui sommes-nous” sur la page d’accueil du site. Dans son article, le journaliste de Forbes Jon Youshaei recommande de s’abonner au blog de l’entreprise pour laquelle tu veux travailler, et d’en suivre l’actualité et les réalisations. La connaissance de ces informations montrera que tu t’es vraiment préparé pour l’entretien et que tu es réellement intéressé par une plus grande coopération.

• Pour être parfaitement informé et ne rien manquer, utilise le service Google Alertes, qui notifie les nouveautés du site. Il sera utile non seulement d’enquêter sur les sources officielles, mais aussi de recueillir les commentaires des employés sur le travail dans l’entreprise. De cette façon, tu pourras connaître les nuances du travail et voir l’entreprise depuis l’intérieur.

5. Publier des contenus inappropriés sur les réseaux sociaux

Le service Reppler a mené une enquête auprès des recruteurs et a recueilli des données intéressantes sur la relation entre la recherche d’emploi et le réseautage social. L’étude indique que 91 % des personnes impliquées dans le processus de recrutement utilisent diverses ressources pour trouver le bon candidat, mais le plus inquiétant est le fait que 69 % des recruteurs sont en mesure de rejeter la candidature d’un employé potentiel en raison d’un contenu inapproprié présent sur son profil.

• Souviens-toi du scandale qui a eu lieu lorsque l’un des meilleurs mannequins du monde, l’Américaine Gigi Hadid, âgée de 22 ans, a été exclue du show Victoria’s Secret 2017 en Chine. La raison en était une vidéo dans laquelle elle imitait la statuette de Bouddha. Ne répète pas les erreurs des autres : retire du contenu de tes réseaux sociaux tout ce qui pourrait te discréditer.

6.Ne pas rebondir correctement lors d’un entretien

• Erreur #1 : Lorsque tu entames la conversation, tu ne nommes pas le poste pour lequel tu es candidat. Affirme ta prédisposition active et confiante avec les mots : “Je veux travailler comme...”.
• Erreur #2 : Quand on te demande ce que tu faisais dans ton travail précédent, tu commences à parler impersonnellement : “Nous étions spécialisés dans...”. L’employeur ne veut pas savoir ce que faisait l’entreprise pour laquelle tu travaillais auparavant ; ce qu’il veut savoir, c’est dans quels projets tu étais impliqué et ce que tu as appris, toi.
• Erreur #3 : Si on te pose des questions sur tes réalisations professionnelles, essaie de les compter comme des indicateurs quantifiables : argent, temps, pourcentages.
• Erreur #4 : Lorsqu’on t’interroge sur ton expérience professionnelle antérieure, il est préférable de construire le dialogue comme suit : d’abord parler du dernier lieu de travail, puis remonter dans le temps jusqu’à ton premier stage.

7. Choisir le mauvais moment pour passer l’entretien

Après avoir étudié la revue Accountemps 2008 et le livre d’Andrew Bradbury, Successful Presentation Skills, la journaliste Kate Parham a déterminé que le meilleur moment pour un entretien d’embauche est le mardi à 10h30. Bien sûr, cela ne signifie pas que l’entretien des autres jours sera forcément un échec, mais lorsque tu acceptes une convocation d’un recruteur, suis quelques règles :

• Ne fixe pas une entrevue tôt le matin ou en fin d’après-midi. D’habitude, le fardeau émotionnel est à son plus haut niveau à ces moments-là, et qui veut avoir une conversation dans ces conditions ?
• Évite les horaires juste avant et après le déjeuner. Dans le premier cas, la personne peut être pressée, et dans le second cas, elle peut être en retard.
• Évite les journées de travail courtes et les jours fériés. Il y a la possibilité de recevoir une attitude inattentive et superficielle.

8. Être trop émotif ou inhibé

Il est normal d’être nerveux lorsque tu as été convoqué à un entretien dans l’entreprise de tes rêves. Mais essaie de faire bonne impression. Si tu es désagréable, fermé, timide, ou tout le contraire, si tu t’exprimes trop et provoque un débat et un désaccord, évidemment, ça risque de mal tourner.

• Essaie de surmonter ta nervosité : pense à ce que tu vas dire à l’avance, répète devant un miroir. Une bonne première impression est la clé du succès.

9. Utiliser des “mots béquilles”

Quand nous commençons à être nerveux, les tics de langage font leur apparition jusqu’à s’immiscer après chaque mot que nous prononçons. Cela irrite les professionnels et les personnes sûres d’elles. Tina Seelig, PhD, professeure à la Stanford School of Engineering, admet : " Quand vous me voyez prendre des notes sur un curriculum vitae, je note probablement combien de fois vous avez utilisé un mot béquille. C’est la façon la plus simple d’exclure un candidat potentiel.“

• Surveille les mots que tu prononces, fais plus attention à limiter tes “c’est-à-dire”, “bien sûr”, “je dis” et n’utilise pas le jargon des jeunes. Pour déterminer la quantité de “mots parasites” que tu prononces, enregistre-toi et essaie de répondre à une question improvisée sans préparation préalable.

10. Ne prêter attention qu’à l’intervieweur

C’est une erreur de croire que dans un entretien, la communication ne devrait se faire qu’avec le recruteur. Après ton départ, il demandera probablement à tes collègues quelle impression tu leur as faite, alors sois bienveillant avec tout le monde, souris, maintiens le dialogue et le contact visuel. Il est très simple de faire preuve de bonnes manières ; tu peux, par exemple, saluer le gardien à l’entrée ou avoir une conversation avec la secrétaire

11. Ne pas te préoccuper de ton apparence

Avant d’aller à un entretien, réfléchis bien à ton apparence. Tout d’abord, essaie de répondre à la question suivante : quel message veux-tu transmettre à ton employeur avec tes vêtements ?

• Si tu veux montrer que tu es une personne responsable et digne de confiance, choisis un costume ou tailleur bleu. Cette couleur est associée à l’honnêteté, la confiance et la tranquillité. Les tons gris, noir ou brun seront également un bon choix.
• D’autre part, une combinaison de nuances trop criardes, comme le vert, l’orange ou le jaune, donnera l’impression d’un travailleur excentrique et peu fiable. Essaie de les éviter.

As-tu réussi à obtenir l’emploi de tes rêves ? Quel genre de problèmes as-tu rencontré au cours de l’entretien ? Raconte-nous dans les commentaires ci-dessous.