12 Éléments pour évaluer tes chances d’être embauché

Trouver un emploi peut parfois sembler un défi, mais certains facteurs peuvent vraiment influencer tes chances d’être embauché. Connaître ces éléments peut t’aider à mieux te préparer et à te démarquer lors de tes candidatures. Que ce soit ton expérience, tes compétences ou ton attitude, chaque détail compte. Voici 12 choses à prendre en compte pour évaluer tes chances de succès dans ta recherche d’emploi.

1. Poser des questions

Un candidat qui reste silencieux et ne pose aucune question pendant un entretien peut rapidement éveiller les doutes des recruteurs. Ils se demandent souvent : " Est-il réellement curieux ? “. Cette qualité est essentielle à leurs yeux. C’est d’ailleurs pourquoi, en fin d’entretien, ils donnent fréquemment l’occasion de s’exprimer en demandant : ” Avez-vous des questions concernant ce poste ? “.

Même lorsque l’annonce et les explications du recruteur semblent complètes, il y a presque toujours des zones d’ombre. ” Parfois, des informations sur l’équipe, l’environnement de travail, le style de management ou encore les objectifs et indicateurs clés (KPIs) peuvent manquer ", confie une recruteuse. C’est justement l’instant idéal pour faire preuve de curiosité et approfondir ces points.

Montrer que tu t’intéresses et te projettes dans l’entreprise est une excellente manière de marquer des points. Alors, tu as l’habitude de poser des questions en entretien ? Si oui, bravo : tu maîtrises déjà l’art de séduire les recruteurs !

2. La météo le jour de l’entretien

Des études ont montré que la météo peut influencer le déroulement d’un entretien. Le temps, qu’il soit ensoleillé ou pluvieux, impacte aussi bien le candidat que le recruteur. Ceux qui sont particulièrement sensibles aux conditions climatiques peuvent se retrouver plus nerveux et distraits lors d’une journée pluvieuse. En effet, plusieurs personnes ont rapporté avoir obtenu de moins bons résultats lors d’entretiens par mauvais temps. Si tu as le choix, il est donc préférable de programmer ton entretien lors d’une journée ensoleillée.

3. Arriver en avance

Les professionnels des ressources humaines recommandent généralement d’arriver à l’entretien un peu en avance. Toutefois, arriver trop tôt peut avoir un effet négatif, car le recruteur pourrait interpréter cela comme un signe de stress excessif ou de tentative de pression. L’idéal est donc d’arriver 15 minutes avant l’heure prévue. Si tu es trop en avance, n’hésite pas à patienter quelques minutes à l’extérieur ou dans ta voiture.

4. Le nombre de candidats avant et après toi

Il est préférable d’éviter d’être le premier candidat à passer. En effet, les recruteurs ont tendance à comparer chaque candidat avec celui qui les précède, et le premier entretien sert souvent de référence, ce qui peut désavantager celui qui passe en premier. D’un autre côté, passer en dernier n’est pas non plus l’idéal. Si tu es programmé en fin de journée, le recruteur pourrait être fatigué, ce qui pourrait influencer négativement son jugement.

Le mieux, c’est de viser un créneau juste avant le milieu de la journée. En effet, les recruteurs ont tendance à attribuer une évaluation plus faible aux candidats qui passent plus tard, surtout si les précédents ont déjà reçu des retours positifs.

5. La place que tu choisis

Si on te propose de t’asseoir mais que la chaise est mal placée ou inconfortable, n’hésite pas à la déplacer. Ce simple geste montre au recruteur que tu as confiance en toi et que tu sais prendre des initiatives. Cela peut jouer en ta faveur et augmenter tes chances d’être retenu.

6. Ton amour-propre

Les personnes narcissiques ou avec une très haute estime d’elles-mêmes ont souvent plus de chances de décrocher un poste. Elles maîtrisent l’art de mettre en avant leurs qualités et de persuader le recruteur qu’elles sont indispensables pour le poste. Cependant, inutile d’aller dans l’excès pour autant. Ce qui fonctionne, c’est la capacité à parler de tes réussites avec assurance tout en restant authentique et humble. Prépare des exemples concrets qui mettent en valeur tes compétences et ton impact dans des situations précédentes.

N’hésite pas à utiliser des phrases affirmatives, comme " Je suis particulièrement efficace pour... " ou " Mes expériences ont démontré que je pouvais... ", afin d’appuyer ta valeur. L’idée est de trouver un équilibre entre confiance en soi et modestie, ce qui te rendra à la fois compétent et agréable aux yeux du recruteur.

7. La proposition de boire quelque chose

Si, lors de l’entretien, on te propose une tasse de thé ou de café, adapte-toi à la situation. Si une personne, comme un(e) secrétaire, est présente pour s’en charger, tu peux accepter sans souci. En revanche, si c’est le recruteur qui doit préparer la boisson, il est préférable de décliner poliment pour ne pas lui faire perdre du temps. Ce geste montre que tu respectes son emploi du temps et que tu es attentif aux détails, ce qui jouera en ta faveur. Dans tous les cas, une réponse courtoise et bienveillante est essentielle pour laisser une bonne impression.

8. Ta gesticulation pendant la conversation

Des gestes modérés apportent une dimension supplémentaire à ton discours et peuvent influencer positivement l’opinion que ton interlocuteur se fait de toi. Par exemple, des mains ouvertes témoignent de ta sincérité, ce qui peut renforcer la confiance du recruteur et augmenter tes chances d’obtenir le poste. Si tu tournes les paumes de tes mains vers l’intérieur, cela peut exprimer de la maîtrise et une certaine autorité, un atout précieux pour des postes à responsabilités ou de gestion.

En revanche, évite de garder tes mains dans tes poches ou cachées sous la table, car cela pourrait éveiller des soupçons ou donner l’impression que tu as quelque chose à cacher. De même, croiser les bras sur ta poitrine peut être perçu comme un signe de désaccord ou de fermeture, ce qui risque de jouer en ta défaveur. Adopter une posture ouverte et des gestes naturels te permettra d’envoyer les bons signaux et de donner une image positive et engageante.

9. Ta transpiration

La transpiration est souvent perçue comme un signe de stress, ce qui peut nuire à l’image de confiance en toi que tu veux projeter. Heureusement, il existe une astuce simple pour y remédier : pendant que tu attends ton entretien, demande un verre d’eau froide. Boire de l’eau fraîche peut aider à réduire ta température corporelle, calmer ton stress et limiter la transpiration. En plus, ce geste te permettra de te recentrer et d’aborder l’entretien avec plus de sérénité. N’oublie pas, une attitude détendue et maîtrisée est toujours un atout face au recruteur.

10. Ton attitude envers les autres

Ton attitude envers les autres en dit souvent bien plus sur toi qu’un CV bien rédigé. Les recruteurs prêtent parfois attention à la manière dont tu interagis avec les autres employés, y compris les agents d’accueil ou de nettoyage. Une attitude respectueuse et bienveillante envers tout le monde peut réellement faire la différence et reflète des qualités humaines essentielles, comme l’empathie et l’humilité.

Pour augmenter tes chances, veille à être poli et courtois avec chaque personne que tu croises, qu’il s’agisse d’un collaborateur ou d’un employé. Ces détails, souvent subtils, peuvent jouer en ta faveur et montrer que tu as l’état d’esprit idéal pour t’intégrer à l’équipe.

11. Ton mail de relance

S’intéresser aux résultats de ton entretien est une étape clé pour montrer ta motivation. Pour cela, il est judicieux d’envoyer un mail de suivi, mais le timing est essentiel. L’idéal est de l’envoyer dans les 24 heures suivant l’entretien, tout en respectant les heures de bureau.

Si tu tardes trop, l’employeur pourrait penser que tu manques d’intérêt pour le poste ou, pire, t’oublier parmi les autres candidats. Dans ton mail, remercie le recruteur pour le temps accordé et réaffirme ton enthousiasme pour le poste. Un message concis, courtois et bien formulé peut renforcer l’impression positive que tu as laissée lors de l’entretien.

12. Les tics de langage

Les tics de langage sont ces petits mots que l’on utilise presque par réflexe, souvent sans s’en rendre compte. Des expressions comme " genre “, qui peuvent sembler trop familières, ou ” bref “, qui trahissent une envie de conclure rapidement, sans oublier les ” euh " qui témoignent de l’hésitation. Ces mots peuvent agacer les recruteurs et donner une impression négative. Des phrases comme " j’avoue " (mais avouer quoi, exactement ?) ou " c’est pas faux " peuvent aussi perdre en crédibilité si utilisées à outrance.

Même si certains tics comme " c’est pas faux " peuvent être utiles pour marquer une pause et réfléchir, un usage excessif peut rapidement sonner vide. En fin de compte, cela risque de donner l’impression que l’on ne dit rien de substantiel. La meilleure façon d’éviter ces pièges est de préparer son discours à l’avance et de s’entraîner à éviter ces " béquilles " verbales.