12 Experts RH dévoilent les erreurs fatales en entretien qui font dire aux recruteurs “Suivant !”

Passer un entretien d’embauche peut être stressant, mais avec la bonne approche, c’est l’occasion idéale de briller. Certains candidats commettent des erreurs inoubliables, tandis que d’autres adoptent des stratégies intelligentes pour marquer les esprits. Cet article dévoile des conseils éprouvés d’experts en recrutement pour t’aider à répondre aux questions pièges, éviter les erreurs courantes et mettre en valeur tes compétences en toute confiance.

1.

« Les meilleurs candidats que j’ai vus faisaient ceci : ils arrivaient avec un carnet et un stylo, posaient des questions sur le poste et, à la fin – et ça, c’est crucial – établissaient un contact visuel. » yaboyyeet123 / Reddit

2.

« Assure-toi de répondre aux questions posées. C’est fou le nombre de fois où je dois les répéter parce que les candidats me racontent quelque chose de totalement hors sujet. Aussi, si l’intervieweur prend des notes mais s’arrête soudainement d’écrire – surtout s’il pose son stylo – tu peux être certain·e que tu t’es éloigné·e de la question. » SuzieQbert / Reddit

3.

" 1. Fais tes recherches sur l’entreprise avant l’entretien !
2. Prépare des questions à poser à la fin pour montrer ton intérêt.
3. Ne parle pas du salaire, sauf si le sujet est abordé.
4. Évite les réponses clichées du type " Mon plus grand défaut, c’est que je travaille trop dur. "
5. Sois confiant·e, maintiens un contact visuel et salue chaque intervieweur avec un sourire et une poignée de main !
6. Habille-toi correctement. " thebiologyguy84 / Reddit

4.

« Sois aimable et sociable avec les personnes que tu rencontres avant l’entretien. J’ai fait en sorte de déployer tout mon charme auprès de la secrétaire et d’un autre employé à l’accueil. Cela s’est transformé en une conversation sympa de 10 minutes, et je pense que ça m’a aidé à faire une excellente première impression. Si les personnes sur place peuvent t’imaginer passer du temps avec eux au bureau (c’est-à-dire travailler avec toi), c’est forcément un avantage pour toi. » Auteur inconnu / Reddit

5.

« Si tu abordes un sujet précis, assure-toi de savoir de quoi tu parles. Sinon, dis simplement que tu ne sais pas. Assieds-toi bien droit, les mains sur la table, et sois pleinement présent·e (confiant·e sans tomber dans l’arrogance), comme si tu allais commencer le travail juste après l’entretien. » CheisSz / Reddit

6.

Un candidat a avoué sans détour : « Je me lasse vite et je perds souvent du temps au travail. » L’équipe de recrutement a été choquée… jusqu’à ce qu’il explique que son ennui l’avait poussé à automatiser des tâches répétitives, rendant l’équipe deux fois plus efficace. Son honnêteté, associée à une approche axée sur les solutions, lui a valu le poste.

7.

« Montre-nous que tu sais ce que tu fais, mais aussi que tu as la volonté, voire l’enthousiasme, d’en apprendre davantage. Les entreprises ne cherchent pas quelqu’un qui sait tout, mais plutôt quelqu’un qui peut évoluer avec elles. » Swankified_Tristan / Reddit

8.

« Pose des questions plus approfondies que « Combien vais-je être payé·e ? ». Ma préférée est : « À quoi ressemble une journée type d’un·e (insérer le titre du poste) ? »
Aie au moins trois questions à leur poser. Cela montre que tu es intéressé·e. Même si elles sont abordées pendant l’entretien, ça ne fait pas de mal de les reformuler ou de demander des précisions. » GettingTherapy / Reddit

9.

« Après avoir entendu la réponse du candidat, je lui ai proposé le poste sur-le-champ. Lorsqu’on lui a demandé quelles étaient ses faiblesses, il a répondu : 'Je déteste travailler. Je peux passer une demi-journée au bureau sur Facebook. Mais avant cela, je passe beaucoup de temps à optimiser tous les processus de travail, ce qui permet de réaliser les tâches beaucoup plus rapidement.' »

10.

« Voici le conseil principal : demande des informations sur les délais. Par exemple, 'Quand pensez-vous qu’une décision sera prise ?' ou 'Puis-je vous recontacter la semaine prochaine si je n’ai pas de nouvelles de votre part ?' » SuzieQbert / Reddit

11.

Après un entretien apparemment réussi, un candidat a été rejeté pour le poste. Plutôt que de passer à autre chose, il a envoyé un e-mail de relance pour remercier l’intervieweur et exposer trois façons dont il pouvait apporter de la valeur à l’entreprise. Une semaine plus tard, il a reçu une offre pour un autre poste, encore meilleur.

12.

Une jeune femme se débrouillait exceptionnellement bien lors de l'entretien.

« Quand pouvez-vous commencer ? » lui ai-je demandé.

« Immédiatement, » a-t-elle répondu.

Puis elle s'est levée, et j'ai remarqué qu'elle était très enceinte.

« Vous… prévoyez un congé maternité bientôt ? » lui ai-je demandé, un peu perdu.

Son visage est devenu rouge de colère, et elle a crié : « Espèce de crétin ! Je porte une veste oversize de créateur tendance ! »

Elle l’avait achetée spécialement pour l’entretien, espérant faire bonne impression. Inutile de dire qu’elle a refusé notre offre. »

Les entretiens d’embauche peuvent être stressants, mais pour certains, ils deviennent de véritables catastrophes inoubliables. De questions étranges à des interruptions surprenantes, ces expériences vont bien au-delà des moments gênants habituels. Certains candidats sont partis complètement déconcertés, tandis que d’autres sont repartis avec des histoires qui semblent presque trop folles pour être vraies. Qu’ils soient drôles, choquants ou douloureusement embarrassants, ces moments d’entretien resteront gravés dans leur mémoire pour toute une vie.