16 Histoires de responsables de Ressources Humaines qui ont été déstabilisés par des candidatures loufoques

Lors du processus de recrutement et de sélection du personnel, les professionnels des Ressources Humaines se retrouvent parfois confrontés à certaines attitudes qui déclenchent chez eux l’alerte rouge. Mentir n’est pas une bonne idée ! Mais on dirait qu’il y a tout de même des candidats qui continuent de recourir à cette stratégie, sans doute parce qu’ils ignorent qu’ils se trouvent face à des professionnels spécialisés (beaucoup d’entre eux sont des psychologues). On peut aussi trouver des fautes d’orthographe et de grammaire, des photos inappropriées... il y a de tout !

En prenant en compte certains conseils de professionnels pour nous aider à commettre le moins d’erreurs possible, l’équipe de Sympa a énuméré quelques commentaires de DRH qui ont décidé du destin des candidats.

• Une fille que je connais cherchait du travail et m’a demandé s’il y avait des postes disponibles sur mon lieu de travail. Le directeur des ressources humaines a dit qu’elle pouvait envoyer son CV, et qu’il y jetterait un coup d’œil.
  Mon amie a donc envoyé un CV, de treize pages, où elle citait tous les cours auxquels elle avait assisté au collège, au lycée et à la fac. Elle avait aussi énuméré tous les postes qu’elle avait occupés, et apparemment, elle avait pour habitude de renoncer très vite à ses jobs, en l’espace de quelques semaines. Le DRH m’a demandé de lui dire qu’un CV ne devait pas comporter plus de deux pages, et que je lui donne quelques conseils à ce sujet. Je lui ai envoyé cette réponse par message, et elle a répondu : “Lol”. © Smart-Connection6154 / Reddit

• Il y a quelques années, durant un processus de recrutement d’agents pour un centre d’appel téléphonique, j’ai reçu la photo d’un CV écrit à la main sur une feuille arrachée d’un cahier. © Pasto_Jibaro / Reddit

• Une fois, quand je travaillais dans une foire à l’emploi, j’ai fait passer un entretien à un soudeur, et je lui ai demandé son CV. Soudain, le type a déboutonné sa chemise et a dit : “Le voici”. Il s’était tatoué tous les endroits où il avait travaillé (noms des entreprises et nombre d’années) sur la poitrine. Finalement, il n’a pas obtenu le travail (pas à cause des tatouages), mais parce qu’il avait eu 15 jobs en même pas six ans. © thenugzofmartin / Reddit

• J’ai dû recruter une personne pour un poste de graphiste. C’est un poste où le branding est très important, savoir comment une marque se positionne sur le marché, pour la démarquer de la concurrence. Une candidate m’a dit qu’elle prêtait beaucoup d’attention aux détails et qu’elle était experte en branding, mais elle avait mis notre ancien logo (que nous n’utilisions plus depuis deux ans) dans sa candidature. © awildanthropologist / Reddit

• À chaque fois que quelqu’un énumère un million de statistiques sur son CV, par exemple : “J’augmente la productivité de 50%” ou “j’augmente les ventes de 200%”, croyez-moi, je vais lui poser la question en entretien, parce que je rêve de savoir comment le candidat y est arrivé. Je n’ai encore jamais rencontré quiconque qui ait pu démontrer qu’il n’était pas un simple membre d’une équipe dans une entreprise qui a pu atteindre ses objectifs. © Braveduck / Reddit

• Quand tu demandes à un candidat quelles sont ses défauts et qu’il répond, très confiant : “Je n’en ai aucun”. Pour moi, la possibilité de recruter ce genre de personnes est pratiquement nulle. © IRLpowerranger / Reddit

• “Je travaille bien en équipe et individuellement”. On dirait qu’il existe une génération en particulier à laquelle on a enseigné à l’université que cette information est vitale pour postuler à un travail. Rien ne m’agace plus. © StephieTPG / Reddit

• Une adresse mail ridicule, c’est un “non” catégorique pour moi. Les adresses mail sont gratuites, tu peux t’en créer une à des fins professionnelles. © SayGjetost / Reddit

• Quand il s’agit d’un travail qui requiert d’être très attentif aux détails et que le CV se focalise là-dessus, mais que le candidat n’arrive pas à suivre des instructions simples, comme ne surtout pas envoyer une lettre de motivation comme le stipule l’annonce. Combien de problèmes peuvent causer ces personnes si elles n’arrivent même pas à répondre à une tâche simple ? © pnw_woodsman / Reddit

Parfois, même avec l’alerte rouge activée, ils y parviennent...

• Un candidat avait cinq ans d’expérience en design graphique, mais aucun portfolio à montrer parce que son disque dur était tombé en panne (c’était avant qu’il soit possible de réaliser une copie de sécurité sur le cloud). Finalement, je lui ai donné une opportunité parce que les autres candidats étaient terribles, et ça a été l’un de mes meilleurs recrutements. © NewMexicoJoe / Reddit

• J’ai travaillé avec un garçon qui avait étudié à ma fac, il avait fait des études similaires à peu de choses près, et nous n’avions qu’un ou deux ans de différence. Nous avions tous deux complété la formation depuis cinq ans environ quand il a intégré l’entreprise. Nous n’avions pas d’amis en commun, même s’il connaissait beaucoup de gens à l’université. Il ne se souvenait pas des noms des professeurs principaux ni du nom des bâtiments du campus. Il ne semblait pas bien connaître la ville ni les lieux de référence. J’ai commencé à me demander si ce n’était pas un imposteur. Comment était-il possible qu’il ignore tout cela ? Donc j’ai commencé à enquêter, mais tout était normal et vrai. Je crois que ce n’était qu’un ermite ou quelque chose comme ça, et quand il a eu son diplôme, il a très vite oublié tout un tas de détails. Très étrange ! C’était aussi un bon employé. © Ryan_22 / Reddit

Et toi, quelles sont les histoires qui t’ont fait perdre la foi quand tu cherchais un travail ou quand tu as recruté quelqu’un ? N’hésite pas à partager ton histoire dans les commentaires !