19 Patrons qui devraient faire leur travail plutôt que d’établir un code vestimentaire

Il y a 1 semaine

Pour une raison ou une autre, certains patrons pensent que si l’on vient au travail en jeans, on ne travaillera pas. Mais en jupe et en talons, on deviendra soudain l’employée de l’année. Et l’on ne travaille même pas avec des clients, et ces absurdités ne font que lever les yeux au ciel.

Mon patron a rédigé un mail commun. Il a dit que tout le monde devait s’habiller «modestement mais avec goût» pour la prochaine fête d’entreprise. J’ai reniflé et j’ai immédiatement demandé à toute l’équipe si lors des fêtes d’entreprise précédentes, nous étions tous habillés de façon vulgaire et de mauvais goût. Le patron n’a pas toléré cette insolence et m’a immédiatement convoqué dans son bureau pour une discussion. Je ne veux même plus assister aux fêtes d’entreprise.
J’ai obtenu un emploi où l’on exigeait une coiffure «front dégagé» : c’était un signe d’ouverture. J’ai porté des franges toute ma vie, et une coiffure sans frange ne me convenait pas catégoriquement et m’enlaidissait vraiment. Mais bon, j’ai fait ce «front dégagé». La journée s’est passée ainsi, et le soir j’ai essayé de faire la coiffure habituelle : la frange était relevée, il y avait des plis à cause des épingles à cheveux. J’ai décidé de quitter ce travail.

Le siège a nommé un nouveau directeur. Le vendredi, nous n’étions pas obligés de respecter le code vestimentaire, mais il a décidé d’annuler cette règle. Les T-shirts et les jeans étaient prohibés, les hommes devaient porter une cravate et des chaussures sans lacets. Je veux juste faire mon travail et rentrer chez moi avec le sentiment du devoir accompli. Pourquoi devrais-je porter une cravate et des chaussures inconfortables pour suivre le code vestimentaire ? © Unknown author / Reddit
Je travaillais comme gestionnaire système, je portais un jean et un T-shirt. Et soudain, la nouvelle patronne m’a demandé de porter un costume. J’ai posé une question logique : «Pourquoi, puisque personne ne peut me voir, à l’exception des ordinateurs ?». Et elle m’a répondu : «Je vous vois».

Il a toujours été important pour moi, lorsque je postulais à un emploi, qu’il n’y ait pas de code vestimentaire strict. Je déteste les chemises et les pantalons, j’aime être à l’aise. Sur un lieu de travail, le directeur portait des pantoufles de plage, un short et un T-shirt pendant la chaleur estivale, s’il n’y avait pas de réunions avec des clients. Et s’il y en avait, il venait quand même dans ces vêtements, mais envoyait son adjoint à la réunion, qui portait toujours un costume.
Je n’ai pas été embauché comme responsable d’entrepôt parce que je me suis présenté à l’entretien en costume trois pièces. Le patron habillé en veste ouatinée, couvert de copeaux de la tête aux pieds, m’a fait passer l’entretien. Mon expérience, ma formation me permettaient d’obtenir ce poste. Une connaissance a dit plus tard que le chef a expliqué le refus par le fait que, dit-on, il est venu en costume, les ongles coupés, sentant le parfum. Et nous sommes au travail ici....

Dans mon ancien travail, les directeurs commerciaux devaient porter des vêtements professionnels en semaine et ce qu’ils voulaient le week-end. C’était une règle stupide, car d’autres départements de notre bureau, comme la comptabilité, pouvaient porter ce qu’ils voulaient. La direction pensait que c’était sa façon de garder les directeurs dans l’esprit de l’entreprise. Mais il était désagréable de voir tout le monde autour de nous en jeans et en T-shirts, alors que nous étions habillés de manière officielle. Après tout, nous n’avions pas du tout de clients dans notre bureau, ils ne se présentaient pas ici. © redheadedfury / Reddit
Nous avons organisé un entretien pour le poste de magasinière chargée d’assembler et d’emballer de petits articles pour le bricolage. Une belle fille, bien coiffée, avec les ongles très longs s’est présentée. Je lui ai dit : «Avec une telle manucure, vous risquez d’être mal à l’aise, pouvez-vous couper vos ongles un peu ?». La jeune fille nous a regardés avec mépris, s’est levée en silence et a quitté le bureau.

Notre entreprise de construction a soudainement adopté un code vestimentaire — les jeans et les chaussures de sport ont été interdits. J’étais ingénieure et je me déplaçais sur les chantiers. Une fois, j’étais sur une motoneige, en train d’effectuer un relevé de chantier auprès des géomètres, et la secrétaire m’a appelé pour me demander de me rendre d’urgence au bureau. Je me suis précipitée. À l’entrée, on m’a infligé une amende de 600 dollars sur mon salaire. Je n’ai plus travaillé, me promenant dans le bureau en talons aiguilles.
Je suis arrivée une fois au tribunal pour une audience. En juillet, il faisait chaud. Je portais une jupe-culotte beige d’environ 10 centimètres au-dessous du genou et une chemise blanche à manches courtes. À l’entrée, l’huissier m’a interdit de passer en me disant : «C’est l’ordre du président, vous ne pouvez pas porter de short». Lorsque j’ai objecté qu’il ne s’agissait pas d’un short, on m’a refusé : vous ne pouvez pas, le tribunal n’est pas une plage. La séance aurait dû avoir lieu dans 20 minutes. Je me suis précipitée dans le magasin le plus proche, j’ai acheté la jupe la moins chère, 15 à 20 centimètres au-dessus du genou, avec des strass sur les côtés. À mon retour, on m’a laissée passer sans problème. En d’autres termes, vous ne pouviez pas porter de jupe-culotte décente, mais vous pouviez porter une jupe horrible avec des strass.
Au travail, j’avais un document de trois pages qui décrivait toutes les règles du code vestimentaire que tout le monde devait respecter. La nouvelle patronne est arrivée et a dit : «J’exige que toutes les femmes ne portent qu’une chemise et une jupe blanches. Je suis la seule à porter des robes, parce que la patronne doit se démarquer.». Et je n’ai que des robes strictes, achetées spécialement pour le travail. J’ai discuté avec elle pendant un long moment, puis j’ai fait mes cartons et je suis partie. Ce n’est pas que cela ait été un facteur décisif — j’avais l’intention de démissionner depuis longtemps. C’était la goutte d’eau qui a fait déborder le vase, en quelque sorte.
J’ai trouvé un emploi dans une petite maison d’édition. Il s’agissait d’un poste de haut niveau : le directeur adjoint chargé de l’administration et des affaires juridiques. J’avais 25 ans à l’époque et j’ai décidé d’être à la hauteur du poste. Je me rendais donc au travail en costume, mais sans cravate. Un jour, le directeur m’a appelé et m’a dit : «Vous voyez, nous sommes une maison d’édition, une équipe créative, votre costume n’est pas du tout à sa place, pourriez-vous vous habiller de manière plus informelle ?». J’ai hoché la tête et le lendemain, je suis venu comme j’en avais l’habitude : un jean noir avec quelques chaînes, un T-shirt avec ACDC, des bottes et une veste en cuir. J’adorais la culture rock. Le chef m’a regardé et m’a dit : «Quand j’ai dit ’informel’, ce n’est pas ce que je voulais dire».

Je travaillais dans un restaurant et j’étais une professionnelle expérimentée. J’ai vu beaucoup de bizarreries parmi les nouveaux arrivants et, à mon tour, j’ai fait beaucoup de bêtise quand j’étais encore une débutante. Mais je me souviens particulièrement bien d’un cas. Un garçon a travaillé pour nous pendant quelques semaines, un stagiaire, et il est arrivé au travail portant des chaussettes blanches. Le code vestimentaire prévoyait que les chaussettes devaient être noires ou bleues foncées. Ce garçon a donc enlevé ses chaussettes et s’est enveloppé les pieds dans des mouchoirs noirs. Il a été pris en flagrant délit au milieu du service lorsque la serviette s’est détachée. Nous avons ri aux larmes avec le directeur. Mais son esprit était incroyable.
J’ai obtenu un poste de pédiatre dans une clinique privée, où il existe toute une série de règles, y compris en matière d’apparence. Au début, j’ai suivi le code vestimentaire : une blouse blanche, des chaussures élégantes et fermées. Puis je n’en pouvais plus et j’ai acheté un pantalon chirurgical jaune, des chaussettes jaunes et des crocs jaunes. Pendant quinze jours, j’ai eu l’impression d’être une vraie rebelle, et un matin, j’ai compté trois autres tenues jaunes dans le vestiaire.
Un jour, je me suis présenté à un entretien d’embauche. Comme j’étais au chômage depuis longtemps et que je travaillais principalement à distance, j’avais complètement oublié qu’il existait un code vestimentaire dans le monde. Je suis arrivé, et il y avait, en plus de moi, cinq autres candidats. Tous portaient des costumes, leurs chaussures étaient cirées, même leurs cravates étaient repassées, alors que j’étais en short, en T-shirt et en crocs jaunes. J’étais assis là, sur le point de partir. Je me suis rendu compte que j’allais certainement manquer de travail. C’est alors qu’un homme en T-shirt et short est sorti du bureau, nous a tous regardés et a demandé : «Pourquoi êtes-vous tous habillés comme ça ?». Finalement, j’ai obtenu le poste. Certes, le niveau d’expérience et de connaissances a pu avoir un impact, mais je parie sur des Crocs porte-bonheur de couleur jaune.

Mon patron veille toute la journée à ce que tout le monde rentre sa chemise, c’est la règle. Une fois, c’était mon anniversaire, mes collègues me félicitaient et le directeur est venu. J’ai pensé qu’il voulait aussi dire un mot gentil, mais tout ce qu’il a dit, c’était : «Rentrez votre chemise». Je lui ai dit que j’allais le faire, que je n’avais qu’à poser mes affaires, et sans attendre, il a de nouveau exigé que je rentre ma chemise tout de suite. J’ai obéi, bien sûr, et quand il est parti, la première chose que j’ai faite a été de me pencher sur les règles. Il s’est avéré que nous devions rentrer n’importe quelle chemise, à l’exception des chemises hawaïennes. Je suis donc allé dans le magasin le plus proche et le lendemain, je me suis présenté au bureau vêtu de la chemise hawaïenne la plus sexy que j’ai pu trouver. Le directeur m’a regardé longuement, mais n’a rien dit, s’est retourné et est parti. J’en ai parlé à mes collègues, et maintenant la moitié du bureau porte de telles chemises. Et alors, tout est conforme aux règles. D’ailleurs, nos clients ne viennent pas au bureau. © kazin420 / Reddit
J’ai travaillé comme recruteuse dans la Silicon Valley. Et si je n’ai jamais personnellement rejeté des candidats en raison de leur vêtement, de nombreux clients l’ont fait. Par exemple, une start-up détestait les gens en costume et rejetait les candidats parce qu’ils «ne correspondaient pas à la culture de l’entreprise». © Emily Liou / Quora

On n’a jamais été particulièrement brutal avec le code vestimentaire dans mon entreprise. La demande était la suivante : propre, mais modeste. Et soudain, le bureau a donné l’ordre suivant : «Il est obligatoire de porter des sous-vêtements décents au travail». Le moins que l’on puisse dire, c’est que les employés ont paniqué. Ils ont commencé à secouer la secrétaire du patron. Il s’est avéré que notre directeur est venu à la négociation en short. Ce n’est pas grave, pensez-vous. Il faisait chaud. Il est sorti de chez le client, et quelque chose a mal tourné, quelque chose s’est déchiré, peu importe — en général, son short a commencé à tomber. Et en dessous, une culotte de soie avec des éléphants volants. Les partenaires ont éclaté de rire. Le patron l’a découvert, il s’est fâché, il n’a pas le sens de l’humour. Et maintenant, c’est notre décret. Mais je me demande comment va-t-on le vérifier ?
Lorsque j’étais étudiante, je faisais un stage dans une polyclinique. Je suis arrivée en pantalon ordinaire avec une casaque par-dessus. On m’a tout de suite crié qu’il fallait que je porte une jupe. Ils ont dit que mon pantalon était infecté. Nous avions des garçons dans notre groupe. L’un d’eux a immédiatement demandé : «Nous n’avons pas le droit de porter des pantalons nous aussi ?».