7 Façons de rater un entretien d’embauche en seulement 10 secondes, d’après des histoires vraies

Les entretiens d’embauche sont l’occasion de briller et de décrocher le poste parfait, mais il suffit de quelques secondes pour transformer une opportunité prometteuse en une occasion manquée. Voici un aperçu des erreurs courantes qui peuvent te faire échouer un entretien en un clin d’œil. Inspire-toi de ces histoires vraies et évite ces pièges afin de te donner les meilleures chances de réussite.

1. Parler trop

Tu pourrais penser que tu vas impressionner le recruteur en partageant chaque détail de ton parcours. Mais si tu ne sais pas t’arrêter de parler, tu perdras vite son attention ou tu risqueras simplement de l’agacer. Un entretien, c’est une conversation, pas un monologue.

• J’interviewais un candidat pour un excellent poste d’ingénieur logiciel. Il avait passé la première étape avec succès, et tout le monde impliqué dans la seconde, moi y compris, avait été impressionné par son CV et son expérience. Sur le papier, il avait tout ce que nous recherchions, et honnêtement, cela semblait être une opportunité qui pouvait changer sa vie.
  Il a ouvert l’entretien en disant : “Laissez-moi vous parler un peu de moi.” Nous avons dit, d’accord, allez-y.
  Il a commencé l’entretien en disant : “Laisse-moi te parler un peu de moi.” Nous avons répondu : “Très bien, vas-y.” Il a alors commencé à parler de son parcours personnel et professionnel. Au bout de trois minutes environ, je l’ai interrompu pour lui poser une question en lien avec ce qu’il venait de dire. Il a répondu : “Je vais y répondre, donne-moi juste un instant”, puis il a continué à parler. Une collègue a tenté de poser une autre question, et il lui a répondu la même chose.
  J’ai essayé à plusieurs reprises de clore poliment le sujet, mais il était incapable de lire l’atmosphère et continuait sans s’arrêter.
  À un moment, il a posé une question sur l’équipe. Alors que je répondais, il a levé le doigt et m’a interrompu pour parler davantage de son parcours. Puis il a posé une autre question, à laquelle ma collègue a commencé à répondre, mais encore une fois, il a parlé par-dessus elle pour parler de lui-même.
  À ce stade, j’en avais assez. Je lui ai dit : “Tu es entré dans cette salle avec 99 % de chances d’obtenir le poste. Maintenant, cette chance est de zéro. La seule raison, c’est que, en moins de quinze minutes, tu as démontré que tu étais totalement incapable d’écouter. Alors je te le dis clairement : tu n’auras pas le poste.” © sirtuinsenolytic / Reddit

2. Faire des blagues malaisantes

Tu penses être malin ou drôle, ou tu veux juste détendre l’atmosphère. À la place, tu finis par avoir l’air étrange. Un commentaire apparemment innocent peut se retourner contre toi et ruiner complètement tes chances de décrocher le poste. Alors, avant de parler, prends une seconde pour te demander : “Est-ce que ça va me faire passer pour un génie... ou pour un idiot ?”

• J’ai passé un entretien dans une banque. Tout se passait parfaitement bien, malgré mon stress, et j’avais probablement de très bonnes chances.
  Puis, en dernière question, le jury m’a demandé : “Pourquoi devrions-nous t’embaucher ?” Et là, j’ai lâché, sans réfléchir : “Parce que je ne volerai probablement pas votre argent !”
  Je n’ai pas été embauché. © Coconutqueen2402 / Reddit

• “Pourquoi les gorilles ont-ils de grandes narines ? Parce qu’ils ont de si gros doigts.”
  Ils m’ont regardé en silence, gênés, et j’ai dit que je ne voulais pas du poste de toute façon. © joenastyness / Reddit

• J’ai travaillé dans un collège pendant dix ans. Le lycée vers lequel nos élèves allaient se trouvait juste de l’autre côté du parking. Ma femme y enseignait l’espagnol. Alors, quand un poste s’est ouvert là-bas, je me suis dit : “Pourquoi pas ?” J’ai passé l’entretien.
  Tout le monde me connaissait. Ils connaissaient ma femme. Alors, à la fin de l’entretien, quand on m’a demandé si j’avais des questions, j’ai répondu : “Oui, est-ce que la jolie prof d’espagnol travaille toujours ici ?” © edgarpickle / Reddit

3. Venir accompagné pour un entretien d’embauche

Se présenter à un entretien avec un ami ou un membre de ta famille est un énorme signal d’alarme. Cela peut donner l’impression d’un manque de professionnalisme et d’indépendance.

• Je suis allé les chercher à l’accueil, et sa mère a commencé à entrer aussi.
  — “Vous n’avez pas besoin de venir, nous avons seulement besoin de lui parler.”
  — “Je dois m’assurer qu’il obtienne cet emploi.”
  — “...Ah, non, ça ne va pas fonctionner. Passez une bonne journée.” © someguyfromsk / Reddit

• J’avais un entretien prévu pour un lundi matin avec une femme que notre département RH avait rencontrée lors d’un salon de l’emploi. Mon collègue m’a informé que mon entretien m’attendait dans le hall... Je suis allé l’accueillir... c’était un homme.
  Son mari est venu faire l’entretien à sa place. Je ne les ai pas embauchés. © ChrisTRD289 / Reddit

• Un candidat est arrivé avec quinze minutes de retard. Il a ouvert la porte et est resté planté là pendant deux minutes.
  Je le regardais, un peu perplexe, quand une femme plus âgée est entrée. Il a refermé la porte, et je me suis levé pour l’accueillir. Il s’est présenté, puis a présenté la femme comme étant sa mère. D’accord...
  Avant même que je puisse commencer quoi que ce soit, il a tout de suite demandé si sa mère pouvait l’accompagner dans le bureau, parce qu’ils étaient très proches, et aussi s’il pouvait avoir ses mercredis et jeudis de congé, car c’étaient les “journées Donjons & Dragons avec les potes”...
  Je n’ai même pas proposé de poursuivre l’entretien. Je leur ai simplement montré la porte. © sufferedcents54 / Reddit

4. La surestimation de soi

La confiance est importante, mais en avoir trop peut te faire paraître arrogant, ce qui ne t’aidera pas à convaincre le recruteur.

• J’étais le responsable du support audiovisuel. J’expliquais la distinction entre l’audiovisuel et l’informatique. Il postulait pour un poste de support.
  Il a dit : “Ce que tu ne comprends pas, c’est que...” À ce moment-là, j’ai décroché et j’ai su que je ne pourrais pas l’embaucher. C’était dans les cinq premières minutes de l’entretien. © Educational_Emu3763 / Reddit

• Fin de l’entretien, qui jusque-là s’était plutôt bien passé. Le gars commence à poser des questions sur l’équipe avec laquelle il travaillerait, ce qui est assez normal pour le bâtiment, il demande comment est l’équipe, depuis combien de temps ils travaillent ensemble...
  Puis, sans prévenir, il demande qui est le plus costaud du groupe. Je n’ai pas trop compris, alors je lui ai demandé de préciser. Il a répondu qu’il aimait être connu comme le type le plus fort ou le plus dur sur le chantier.
  Euh, non, merci ; gardez ce drame hors de mes chantiers. © Thunderc***780 / Reddit

• Elle m’a dit qu’elle n’occupait son poste actuel que depuis sept mois, mais qu’elle était la meilleure de son service. Elle a ajouté qu’elle faisait son travail plus vite que tout le monde et qu’elle savait absolument tout.
  Son curriculum vitae indiquait également qu’elle était méticuleuse. Assez ironique, puisque le nom de son entreprise actuelle était mal orthographié sur ce même CV. © jn29 / Reddit

5. Oublier pour quel poste tu passes un entretien

Si tu oublies le poste pour lequel tu as postulé ou si ta réponse montre que tu ne comprends pas vraiment le travail, c’est un signe évident que tu ne t’es pas suffisamment préparé.

• Je faisais passer des entretiens pour un poste d’enseignant qui venait de s’ouvrir dans notre école primaire. Quand je lui ai demandé ce qui l’avait motivée à postuler, la candidate a répondu qu’elle cherchait justement à quitter l’enseignement, parce que les enfants étaient trop impolis et difficiles à gérer de nos jours.
  J’ai dû lui rappeler que non seulement elle avait postulé pour un poste d’enseignante, mais en plus, dans une école spécialisée dans l’accompagnement d’élèves ayant des troubles comportementaux complexes. © Fillorian / Reddit

• Je n’étais pas préparé à la question : “Quelles sont trois compétences que tu pourrais améliorer ?”
  Le poste consistait à travailler avec des personnes en situation de handicap ; j’ai répondu que je pouvais améliorer ma patience.
  Pas ma ponctualité, pas ma communication, pas mon esprit d’équipe... non, ma patience. © green_dinos / Reddit

• Je recrutais quelqu’un ayant des compétences en développement web. J’ai demandé à un candidat de me parler d’une situation où il avait rencontré une erreur critique et de la manière dont il l’avait résolue. Sa réponse : “Eh bien, j’étais sur notre site web et j’ai remarqué que certaines informations n’étaient plus à jour, une erreur critique, alors j’ai dit à l’équipe de développement qu’il fallait corriger cette erreur critique.” © miss_zee / Reddit

• Nous en étions arrivés à la partie questions-réponses de l’entretien, où tout le monde devait répondre à la question la plus simple du monde : “Qu’est-ce que tu aimes dans la nature ?”
  Eh bien, cette dame un peu plus âgée a déclaré, très fort et très fièrement, qu’elle n’aimait PAS aller dehors. Elle a expliqué que c’était plein d’animaux et d’insectes, que ses chaussures se salissaient toujours, et qu’elle avait tout ce qu’elle aimait à l’intérieur de sa maison.
  Nous étions en train de postuler chez L. L. Bean, dont la devise est littéralement “Be An Outsider” — inutile de préciser qu’elle n’a pas été embauchée. © merigoldmunki / Reddit

6. Ne pas respecter le processus d’entretien

Ne pas respecter les règles de base d’un entretien, comme arriver en retard, s’habiller de façon inappropriée ou ne pas prêter attention à la personne à qui tu parles, peut donner une mauvaise impression. Ces comportements, même involontaires, montrent un manque de professionnalisme et peuvent nuire à tes chances, peu importe ton niveau de compétence.

• J’ai 25 ans, je suis une femme asiatique et je suis aussi responsable du recrutement pour mon équipe. À plusieurs reprises, des candidats m’ont interrompue en plein milieu de l’entretien pour me demander quand la “vraie personne chargée de l’entretien” allait rejoindre la réunion. © Auteur inconnu / Reddit

• J’ai interviewé ce type, et mon collègue beaucoup plus âgé s’est joint à moi en tant que renfort. Le candidat refusait de me reconnaître, même si j’étais le responsable du recrutement. Chaque fois que je posais une question, il se tournait vers mon collègue et lui répondait à lui. © waldo_w****** / Reddit

• Nous avions un poste de direction ouvert, et un candidat de qualité est arrivé à l’heure et bien habillé pour l’entretien. À mi-parcours, nous avons eu un excellent entretien, et je pouvais sentir qu’il était déjà sûr d’obtenir le poste.
  Son langage corporel a commencé à changer et il s’est de plus en plus détendu, s’est adossé à la chaise, a étiré les bras, jusqu’à effectuer un étirement complet du dos en bâillant. Puis il a commandé une pizza pour sa fille et lui-même afin qu’elle soit là quand il rentrerait chez lui. Il a commencé à discuter du trajet et du temps qu’il lui faudrait déduire de la journée de travail pour cela.
  Je lui ai serré la main et ne lui ai plus jamais parlé. © Select-Hearing-9298 / Reddit

• Un homme que nous avons interviewé pour un poste de directeur dans notre entreprise a passé toute son heure d’entretien à poser des questions et a immédiatement enchaîné avec d’autres questions, ce qui a rendu impossible de lui faire parler de lui-même sans paraître impoli.
  Il a complètement contrôlé la conversation. Il a passé la moitié de l’entretien à nous expliquer qu’il venait de la Silicon Valley et qu’il n’avait pas l’habitude de devoir réellement passer un entretien pour un poste, et que là d’où il vient, on lui proposerait quelque chose dès qu’il se mettrait sur le marché.
  Nous étions à Brisbane, en Australie... un marché complètement différent. Ne contrôle pas l’entretien, utilise des exemples rapides et descriptifs pour répondre aux questions, et ne laisse pas entendre que tu es au-dessus du processus. © macca3678 / Reddit

• J’ai appelé quelqu’un pour un entretien téléphonique de présélection. Je lui posais des questions techniques plutôt simples pour voir si elle était qualifiée pour passer à l’étape suivante de notre processus d’entretien. Elle murmurait toutes ses réponses, et j’avais beaucoup de mal à l’entendre.
  Je lui ai demandé de parler plus fort, et elle a dit qu’elle ne pouvait pas parce qu’elle était en réunion au travail. C’est à ce moment-là que j’ai réalisé que la voix que j’entendais en arrière-plan n’était pas celle d’une télé, mais d’une personne qui parlait, faisait un discours, ou quelque chose du genre. © watabby / Reddit

• J’ai eu une personne qui transmettait littéralement nos questions à ChatGPT, puis récitait des réponses confuses qui se contentaient de donner la définition des mots-clés de nos questions plutôt que de répondre réellement à ce qu’on demandait.
  Par exemple, on a demandé : “Qu’est-ce qu’un employeur ou un enseignant précédent vous a reconnu comme qualité ?” et elle a répondu : “Des exemples de qualités pour lesquelles un employeur pourrait reconnaître un employé sont...” © Fast_Moon / Reddit

7. Dire du mal de son emploi précédent

Parler négativement de ton ancien employeur, de tes collègues ou de ton travail en général peut te faire paraître peu professionnel(le) et amer(ère). Même si tu as vécu une mauvaise expérience, te concentrer sur les aspects négatifs donne une mauvaise image de ton attitude et de ta capacité à résoudre les problèmes. Les employeurs veulent voir que tu sais relever les défis avec élégance et rester positif(ve), même dans les situations compliquées.

• J’ai interviewé une femme qui a mentionné avoir eu un conflit avec une ancienne collègue. À la fin, elle a ajouté que cette collègue était morte d’un cancer. Bien sûr, j’ai répondu quelque chose comme : “Oh, je suis désolé”, et elle a répliqué : “Elle a eu ce qu’elle méritait.” © HandsLikePaper / Reddit

Et maintenant, si tu as besoin de rire un peu (et peut-être de faire une grimace aussi), découvre ces 10 histoires incroyables où tout a complètement déraillé. Oublie les moments parfaitement planifiés — la vie adore te lancer des surprises quand tu t’y attends le moins.