8 Secrets d’entretien d’embauche qui t’aideraient à mettre toutes les chances de ton côté

Les entretiens d’embauche sont cruciaux pour évaluer ton profil professionnel. Contrairement à ce que l’on pense, il ne suffit pas de répondre à des questions classiques : certains recruteurs utilisent aussi des tests dissimulés pour évaluer ton honnêteté et ta fiabilité. Pour t’aider à te démarquer, on a identifié les pièges les plus fréquents. Lis la suite pour découvrir comment réussir ton prochain entretien comme un pro.

1. Répondre intelligemment à la question piège des “faiblesses”

Lorsque le recruteur te pose cette question tactique : “Et as-tu alors des points faibles ?” ne réponds surtout pas non. Mieux vaut mentionner une faiblesse, mais en la présentant de manière constructive. L’idée est de montrer que tu as conscience de tes axes d’amélioration et que tu travailles déjà à les corriger. Par exemple : “L’un de mes points faibles est la prise de parole en public, mais je m’efforce d’y remédier en suivant des ateliers et en saisissant toutes les occasions de m’exprimer devant un groupe”.

Cette réponse met en avant ton esprit d’auto-analyse, ta capacité à te remettre en question et, surtout, ton engagement dans une dynamique de progression — autant de qualités que les recruteurs apprécient particulièrement.

2. L’importance de la ponctualité et de la stabilité émotionnelle dans les entretiens d’embauche

Lorsqu’un candidat est convoqué à un entretien à 9 heures du matin et qu’il arrive à l’heure après s’être levé tôt, il doit attendre en raison de l’emploi du temps “chargé” de l’employeur. Le candidat doit alors patienter pendant 10 minutes, puis encore 10... et enfin 15 minutes de plus.

Cette technique permet de révéler la stabilité émotionnelle du candidat dans des situations stressantes et son empressement à obtenir le poste en démontrant son niveau de patience. La ponctualité et le sang-froid sous pression sont des qualités précieuses que les recruteurs recherchent chez leurs candidats.

3. Le test du “café” lors des entretiens d’embauche

Ces derniers temps, le test de la “tasse à café” a gagné en popularité parmi les recruteurs. Au cours de l’entretien, le responsable du recrutement emmène la personne interrogée dans le réfectoire ou la cafétéria pour lui offrir une boisson. À la fin de l’entretien, l’employeur observe la réaction du candidat face à la tasse à café : s’il demande où la poser, la laisse sur la table ou la lave lui-même dans la cuisine.

Trent Innes, l’ancien directeur général de Xero Australie et Asie, qui a conçu cette méthode, affirme que : “Cette astuce en révèle plus sur le caractère et les manières d’une personne que ses réponses aux questions. Elle peut également montrer à quelle vitesse le candidat s’intégrera dans une équipe. Dans ce cas, la bonne décision est de passer à la cuisine après l’entretien et de laver soi-même la tasse.”

4. Garder son calme sous la pression

Le fait d’élever la voix, de crier ou même de jurer est une autre tactique pour simuler une situation stressante et tester les limites des nerfs du candidat. Les experts recommandent de rester calme et de répondre aux questions aussi calmement que possible.

Il est essentiel de faire preuve de stabilité émotionnelle et de sang-froid dans les situations difficiles, car cela démontre la capacité d’une personne à gérer efficacement le stress. Ce sont des caractéristiques essentielles que les recruteurs recherchent lorsqu’ils évaluent les candidats lors des entretiens d’embauche.

5. Évaluer la capacité d’adaptation des candidats : comment gérer un comportement inhabituel du recruteur ?

L’employeur peut utiliser une autre technique d’entretien en adoptant un comportement inhabituel, par exemple en ignorant le candidat et en fixant intensément l’écran de l’ordinateur ou en partant soudainement pendant l’entretien pour prendre un appel téléphonique, laissant le candidat seul dans le bureau.

Cette tactique permet d’évaluer la capacité d’adaptation du candidat et sa façon de gérer les situations imprévues. Une solution efficace consiste à collaborer avec la secrétaire pour reporter l’entretien à un autre jour.

L’adaptabilité est une qualité précieuse que les recruteurs recherchent chez les candidats, car elle indique la capacité à s’adapter à de nouvelles situations, à réfléchir de manière autonome et à gérer efficacement des circonstances difficiles. Faire preuve de flexibilité et d’ingéniosité lors des entretiens d’embauche peut augmenter les chances de décrocher le poste.

6. La pensée créative dans les entretiens d’embauche : comment traiter les demandes inhabituelles ?

Lors des entretiens d’embauche, les candidats peuvent être confrontés à une autre surprise, présentée sous la forme d’une demande excentrique, comme sauter par la fenêtre. Cette demande vise à évaluer la capacité du candidat à faire preuve de créativité et à sortir des sentiers battus.

Pour faire face à une telle situation, le candidat peut grimper jusqu’à la fenêtre et sauter sur le sol du bureau où se déroule l’entretien, étant donné qu’il n’y a pas eu d’instructions sur l’endroit où atterrir. Par ailleurs, le candidat peut répondre par une contre-question gagnant-gagnant, telle que “Quel avantage mon saut apporterait-il à l’entreprise ?”

Traiter des demandes non conventionnelles est l’occasion de mettre en avant ses compétences créatives en matière de résolution de problèmes, et cette qualité est très appréciée par les recruteurs dans de nombreux secteurs d’activité.

7. La question à laquelle il vaut mieux ne pas dire “non” à la fin

Il y a une question qu’on te posera dans presque tous les entretiens, et tu dois être prêt à y répondre par “oui”. Vers la fin de la discussion, le recruteur te demandera : “Est-ce que tu as d’autres questions pour moi ?” Ne dis surtout pas “non”.

Ne pas poser de questions peut laisser penser que le poste ne t’intéresse pas vraiment ou que tu n’as pas pris le temps de te renseigner sur l’entreprise. Si tu es réellement motivé, tu devrais avoir envie d’en apprendre davantage : sur l’équipe, les projets, les défis à venir... Ou tout simplement montrer ton engagement en demandant, par exemple, l’avis du recruteur sur la façon dont tu pourrais contribuer à la croissance de l’entreprise.

Montre ta curiosité et ton sérieux avec des questions pertinentes, réfléchies et préparées à l’avance.

8. Évaluation après l’entretien : rencontre avec des collègues potentiels

Il est fréquent que les employeurs invitent les candidats à rencontrer des collègues potentiels dans un environnement non professionnel ou dans une situation spécifique après l’entretien. Plus qu’un simple geste amical, cette démarche donne à l’employeur l’occasion d’évaluer le candidat sur la base des réactions des employés en place.

La rencontre avec des collègues potentiels est une étape essentielle du processus d’embauche, car elle permet aux recruteurs de se faire une idée de la manière dont le candidat s’intégrera dans la culture de l’entreprise et interagira avec l’équipe. Une évaluation positive de la part des collègues peut augmenter considérablement les chances du candidat de recevoir une offre d’emploi.

Pour des conseils pratiques supplémentaires, découvre cet article où tu trouveras 10 questions d’entretien d’embauche qui paraissent absurdes, mais qui s’avèrent redoutablement efficaces pour “déchiffrer” les candidats.