Ces 12 entreprises de renommée mondiale ont une considération toute particulière envers leurs employés

Tout le monde a déjà entendu parler des fabuleux bureaux de Google ou de Facebook, mais peu d’entre nous savent que ces exemples ne sont qu’une infime partie de ce que certaines entreprises sont prêtes à faire pour rendre leur personnel heureux. Et cela peut facilement se comprendre, car en effet, montrer de la considération envers les employés s’avère une chose primordiale pour les gratifier, les motiver ou encore les rendre plus efficaces dans leur travail...

Sympa va te montrer, aujourd’hui, ce qui se passe à l’intérieur des plus grandes entreprises, et ce que chacune d’entre elles valorise le plus.

1. DreamWorks — Développement créatif

DreamWorks essaie de développer une culture englobant l’innovation, la créativité, l’esprit d’équipe et le plaisir.

Par conséquent, les employés reçoivent chaque mois des billets gratuits pour des projections de films, des expositions, des cours magistraux, des conférences et des cours de perfectionnement, pour eux-mêmes ainsi que pour leur famille.

De plus, chez DreamWorks, il existe des conditions obligatoires à l’embauche telles que : être ouvert, amical, aider et savoir partager. Le directeur exécutif, Jeffrey Katzenberg, communique tous les jours avec ses employés et répond à toutes les questions qu’ils lui posent. Cela montre l’esprit de transparence et de confiance de l’entreprise, chose très importante pour le bon développement d’une organisation.

2. Google — Bonheur et transparence

Ce n’est pas pour rien que Google figure parmi le top 5 des “100 meilleures entreprises où il fait bon travailler”. Larry Page, le PDG, a déclaré : “Pour nous, le plus important n’est pas que nos employés travaillent beaucoup, mais qu’ils soient heureux... Après tout, l’essentiel n’est pas le nombre d’heures de travail, mais le résultat.”

Par conséquent, l’entreprise offre un tas de choses aux employés afin que ceux-ci se sentent le mieux possible : repas gratuits, voyages d’entreprise, fêtes, présentations en personne des hauts responsables, salles de sport, cours de cuisine et bien plus encore...

• Mais avant tout, Google se concentre sur la transparence. L’idée est de briser les barrières, et d’encourager la créativité et la coopération au sein de l’équipe.

3. Amazon — Priorité à la santé

Les employés d’Amazon possèdent l’une des meilleures assurances-vie du marché, aussi bien pour eux que pour leur famille.

Voici ce qu’a déclaré l’un des employés : “C’est la meilleure assurance que j’ai eue, je n’ai pas à me soucier de la facture que je recevrai après avoir consulté un médecin, je n’ai même jamais payé de consultation, ou reçu de facture pour le traitement de mon fils.”

En plus d’une bonne assurance, les employés reçoivent des primes en espèces, une retraite plus importante, et on leur offre des actions de l’entreprise.

4. Virgin — Capacité d’écoute

Le réseau d’entreprises Virgin, fondé par Richard Branson, a l’habitude d’écouter ses employés, de prendre en compte leurs suggestions, et de mener avec eux des débats sains.

Tout le monde veut être vu et écouté. Par conséquent, l’administration essaie de répondre à ce besoin, et c’est grâce aux nouvelles idées de ses employés que l’entreprise continue à se développer. Les employés se sentent ainsi importants et écoutés, et grandissent avec l’entreprise...

5. Facebook — Égalité

Facebook apprécie la communication ouverte, le travail d’équipe et l’égalité. Pour ce faire, l’entreprise dispose d’un système en “open space” où tout le monde travaille dans la même pièce, indépendamment de la fonction de chacun. Cela permet à tous de se sentir égaux, et de créer une atmosphère non compétitive.

• De plus, les employés reçoivent des actions de la société, des primes en espèces, l’hébergement gratuit et une assurance médicale complète, entre autres...

6. Spotify — Préservation des générations futures

Spotify est connu pour sa fidélité à la culture musicale, c’est pourquoi l’entreprise offre à ses employés des concerts gratuits. En plus, les nouveaux parents bénéficient de six mois de congé annuel incluant toutes les primes, puis six mois avec des horaires de travail flexibles.

Mais l’un des principaux avantages de Spotify est que la société prend en charge les frais de congélation des ovocytes, qui peuvent coûter plus de 10 000 $.

7. Netflix — Vacances prolongées

Le champion des avantages pour les parents est de loin Netflix. L’entreprise offre un congé parental illimité. Par exemple, le directeur de l’entreprise, Reed Hastings, prend six semaines de congé chaque année pour passer du temps avec sa famille, et il encourage ses employés à faire de même.

Mais finalement, très peu d’entre eux prennent autant de vacances, car aller au bureau est un pur plaisir. Ici, les employés peuvent accéder, à n’importe quel moment, à une salle de cinéma pouvant accueillir 200 personnes où ils peuvent regarder des films et des séries avant même leur lancement officiel.

8. Airbnb — Voyages voyages

Airbnb met un point d’honneur à ce que ses employés apprécient voyager autour du monde autant que leurs clients. Par conséquent, l’entreprise offre chaque année 2 000 dollars de plus à chacun de ses employés, en leur conseillant de les dépenser dans des voyages.

• De plus, l’entreprise aide et encourage ses employés à travailler partout dans le monde...

9. Disney — Convivialité et optimisme

Disney embauche uniquement des personnes qui se distinguent par leur optimisme, leur gentillesse, leur décence, et leur désir d’innovation.

En plus des repas gratuits, des divertissements, des festivals, des primes en espèces et de nombreux cadeaux, chaque employé a accès au “refuge de Mickey” (Mickey’s Retreat). C’est une zone totalement exclusive pour les stars et les employés de l’entreprise Disney comprenant des parcs, de jolies maisons, des piscines, entre autres...

10. LinkedIn — Développement personnel

Chez LinkedIn, la chose la plus importante est le développement personnel. L’entreprise a cherché et recruté des spécialistes qui font de leur mieux pour s’assurer que les employés se réalisent intérieurement, se fixent des objectifs et évoluent constamment.

Pour ce faire, on aide les employés à améliorer tous les domaines de leur vie personnelle. Trois repas équilibrés par jour, la possibilité de travailler au moment qui leur convient le mieux, des cours avec les meilleurs entraîneurs, formations dans différents domaines, et des contributions importantes au fonds de retraite.

11. Starbucks Coffee — Loisirs

À peine embauchés chez Starbucks, les employés sont déjà considérés comme faisant partie d’une communauté. L’entreprise compte plus de 50 réseaux différents permettant de partager les intérêts et trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée.

Salles de sport, apprentissage des langues étrangères, groupes de parents, de voyageurs... Peu importe ce que tu aimes, tu trouveras toujours un groupe adapté à tes centres d’intérêt. En plus, l’entreprise offre une prise en charge totale des frais de formations à ses employés souhaitant développer ou acquérir des compétences supplémentaires.

12. LEGO — Féerie et enfants

La culture d’entreprise de LEGO encourage essentiellement la créativité, le jeu et les nouvelles idées. Les employés sont libres d’emmener leurs enfants au travail, d’organiser des sorties et des événements. Ils peuvent aussi accéder à des salles spéciales contenant des milliers de petites briques colorées, dans lesquelles ils peuvent laisser libre cours à leur imagination.

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