Dans une société où l’apparence peut parfois être perçue comme un critère discriminatoire, le cas d’une femme fortement tatouée remettant en question le rejet de sa candidature soulève des questions essentielles sur l’équité dans le processus de sélection professionnelle. Son expérience met en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes qui défient les normes esthétiques traditionnelles sur le lieu de travail.
Une star de TikTok nommée Ash Putnam a récemment partagé son expérience avec une entreprise aux Etats-Unis. Après avoir postulé pour un poste à temps partiel chez TJ Maxx, elle a reçu un courriel automatisé lui indiquant qu’elle n’avait pas été retenue, ce qui l’a déçue. Déterminée à comprendre les raisons de ce refus, elle s’est rendue personnellement dans un magasin TJ Maxx pour demander des explications.
Lors de sa visite, un employé lui a expliqué qu’elle avait été écartée en raison de son manque d’expérience, affirmant que d’autres candidats étaient mieux qualifiés. Ash, qui cherchait à compléter ses revenus pour rembourser ses dettes plus rapidement, n’était pas satisfaite de cette réponse. Bien que l’employé lui ait assuré que ses tatouages n’étaient pas un facteur décisif dans le processus de recrutement, Ash a tout de même eu des doutes à ce sujet. Malgré cela, elle a décidé de ne pas poursuivre plus loin cette question et a décidé de mettre un terme à la situation.
Il est difficile de déterminer quand les responsables du recrutement auraient pu voir l’apparence d’Ash en lien avec sa candidature. La demande en ligne pour un poste chez TJ Maxx en tant qu’associé de vente ne requiert pas de photo, tout comme le formulaire de candidature téléchargeable en PDF. Néanmoins, Ash remet en question le critère d’expérience de travail préalable souvent exigé pour les postes de premier échelon au salaire minimum.
Elle exprime son scepticisme quant à la façon dont les jeunes sans expérience professionnelle antérieure sont censés trouver un emploi si les entreprises ne recrutent que des individus expérimentés. “Je me demande simplement comment les adolescents et les jeunes adultes qui n’ont jamais eu d’emploi auparavant, comment sont-ils censés trouver un emploi si ces endroits n’embauchent que des personnes expérimentées ?”
Thank's for old people but it was the same think when i was in activity (I'm retraited 62). It's important for you to accept your frustration but it's not easy. What is the particular reason you don't accept, the real one ?
Here in France, you can't work with such your apperance, it's forbidden. you must wear an outfit correctly... it's like that in the law
Can't you find a job in a tatoo shop ? Relooking shop ? (heu no, not a baber shop...)... for exemple
Ash soulève également ses préoccupations quant à la stigmatisation des personnes tatouées et percées dans le processus de recrutement. “Je déteste que mes tatouages soient un facteur si déterminant pour moi qui obtiendrai ou non un emploi. Ce n’est pas parce que j’ai des tatouages que je ne serai pas un bon travailleur... Je ne comprends pas du tout cela. Parce que littéralement, certaines des personnes les plus intelligentes que j’ai jamais rencontrées sont des personnes tatouées et percées.” Elle conteste l’idée que les tatouages puissent être un indicateur fiable du professionnalisme ou de l’aptitude au travail.
En outre, Ash critique les entreprises qui affichent des panneaux “embaucher maintenant” pendant de longues périodes sans pour autant procéder à des embauches. Elle remet en question la sincérité de ces annonces et suggère qu’elles peuvent être trompeuses pour les chercheurs d’emploi.
Cette femme explique comment sa candidature a été recalée car elle est allée à l’entretien sans maquillage.
Les personnes qui se demande pourquoi les employeurs en savent plus sur eux que ce qu ils ont dit......
surment parce-que votre Facebook es assez facile d accès pour quiconque.
photos de profil, photo tagguer ect on a accès a tout ca. vive les réseaux sociaux
