Découvre comment les employeurs nous catégorisent selon notre façon de nous habiller

Un spécialiste des ressources humaines est engagé pour comprendre notre degré de fiabilité, de connaissances et pour tirer des conclusions sur nos ambitions et notre statut social. La directrice d'une société de conseil du Texas, Sherry Maysonave, affirme que la première impression dans un entretien d'embauche signifie beaucoup, prend moins de 30 secondes et est entièrement basée sur nos vêtements. C'est pourquoi il est important de choisir les bonnes tenues lors de ces moments, afin de ne pas être éjecté de la course avant même le début de l'entretien.

Sympa a sélectionné 5 composants de notre image qui permettent aux recruteurs d'arriver à une conclusion nous concernant : capables ou pas capables d'intégrer leur entreprise.

1. Que dit la couleur de nos vêtements ?

On peut influencer les gens comme on le souhaite à l'aide de la couleur de nos vêtements. Linda Goldman, consultante en communication d'affaires et en étiquette, souligne que, que nous en soyons conscients ou non, les tons que nous choisissons pour nos vêtements de travail envoient un message aux autres.

Par conséquent, nous devons porter une attention particulière lors du choix du ton du costume pour un entretien.

Si tu choisis des vêtements avec une combinaison de couleurs contrastées, tu donneras l'impression d'être une personne dominante et autoritaire.

Les tons pastel dans les vêtements et le maquillage aident à gagner la confiance de l'interlocuteur. L'essentiel est d'opter pour des couleurs nobles, mais pas un rose bonbon qui ferait trop poupée Barbie.

Le bleu est, peut-être, l'option couleur la plus réussie pour un entretien. Ce n'est pas une coïncidence si les uniformes et les costumes d'affaires sont souvent de ce ton. Le bleu est associé à la fiabilité, la confiance, la connaissance et le calme.

Le rouge exprime la vitalité, une tendance à obtenir des résultats et à réussir. C'est la couleur du leadership, cela montre que tu n'as pas peur de te démarquer et d'attirer l'attention. Toutefois, pour la première entrevue, il est préférable d'opter pour un ton plus profond et plus neutre de cette gamme, par exemple, un rouge bordeaux. Ce choix incitera les gens à penser que tu es sage, éduqué et cela aidera à gagner le respect que tu mérites.

Les vêtements foncés donnent à l'employeur potentiel l'impression que le candidat est sérieux, fiable, compétent et confiant.

La pire couleur de vêtements pour un entretien, selon les résultats des études et l'opinion des spécialistes, est l'orange. Elle exprime peu de professionnalisme, par conséquent, il est préférable de garde ta blouse préférée de cette couleur pour le week-end.

2. Que montre le style de tes vêtements ?

Les costumes ne sont pas toujours les meilleures options pour un entretien, car dans ce cas, le stéréotype de "surqualification" se pose. Cela se manifeste par le fait que les gens sont inconsciemment enclins à penser que seuls les employés influents et hautement qualifiés ayant de grandes ambitions s'habillent ainsi.

Si un candidat cherche un poste de leadership, des vêtements stricts lui seront favorables. Mais si c'est un poste vacant pour un poste d'enseignant, d'animateur pour enfants ou encore de vendeur, alors ces vêtements pourront être inappropriés. Les recruteurs peuvent en venir à la conclusion que le candidat n'est pas en accord avec le poste, car "leurs ambitions sont plus élevées que le poste".

Chez une femme aux cheveux bouclés et portant une robe à fleurs par exemple, il est difficile d'imaginer un cadre supérieur accompli. Pour la plupart des employés de bureau, ce look ne passe pas - même si on peut le regretter. Mais si tu es en train de postuler pour un rôle d'enseignant ou pour un poste créatif, alors ce n'est pas seulement approprié, mais aussi préférable.

3. Que pensent-ils de nous si nous vénérons les marques et les logos ?

Les vêtements de marques de luxe, les montres chères et un téléphone ou une tablette du dernier modèle indiquent que le candidat se soucie de l'impression qu'il produit sur les autres.

Mais, en premier lieu, les personnes ayant des accessoires ou vêtements coûteux affichés ostensiblement sont rarement les meilleurs gestionnaires, et être trop matérialiste peut réduire tes chances d'obtenir la position désirée. Et deuxièmement, le bureau n'est pas un endroit approprié pour démontrer tes possessions et tes dépenses et pour donner l'impression que tu veux surpasser les autres, y compris ton potentiel employeur.

4. Détails qui interpellent

A l'image des femmes d'affaires, il n'y a pas de détails insignifiants. Garde à l'esprit que si tu remarques que tu as besoin d'aller chez le coiffeur refaire des mèches, si tu as ton vernis qui s'écaille et des vêtements troués, l'employeur potentiel s'en apercevra également. Et cela va directement donner une mauvaise image de toi.

Tu dois également éviter de porter beaucoup de maquillage et trop de parfum.

Quant aux accessoires, opte pour des petits et élégants, tels que des boucles d'oreilles discrètes, des bracelets fins et une montre. Les lunettes avec un cadre fin et élégant peuvent également être une bonne idée pour ton image. Mais de faux bijoux faits en plastique aux couleurs vives ne rentrent pas dans le code vestimentaire professionnel.

Ton sac doit être bien structuré. Il est préférable que tu gardes tes sacs sans forme, aux motifs brillants ou à frange style hippie-bohème pour sortir entre amis plutôt que pour un entretien. N'aie pas peur d'inclure un accessoire de couleur. Même le costume gris le plus sévère sera complètement rafraîchi s'il est complété par un joli sac rouge.

5. Les vêtements te diront à quel point tu peux te fondre dans la culture d'entreprise. Est-ce que tu y appartiens oui ou non ?

Ton image doit être aussi proche que possible du code vestimentaire de l'entreprise. Les gens ont tendance à accepter ceux qui leur ressemblent en premier, alors plus tu ressembles au reste des employés de l'entreprise, plus il sera facile pour le directeur des ressources humaines de t'imaginer parmi eux.

Pour obtenir cette information, tu dois aller sur leurs réseaux sociaux. Tu trouveras sûrement une page sur l'entreprise où tu as envie de travailler. Examine attentivement cette page, les gestionnaires des ressources humaines étudient les candidats de la même façon, et les experts en carrière recommandent fortement de faire la même chose.

• Si une organisation où tu veux obtenir un emploi a des employées habillées en tailleur, alors tu devrais faire de même.
• Dans le cas d'un style informel, une veste ou un costume est facultatif, mais n'opte pas non plus pour des jeans et des baskets.
• Si c'est un environnement complètement informel, il vaut toujours la peine d'ajouter au moins une chose "sérieuse" à ton style. Par exemple, choisis un blazer strict pour accompagner tes jeans.
• Si tu postules pour un poste créatif : designer, publicitaire ou spécialiste des relations publiques, illustrateur, rédacteur publicitaire, animateur d'événements, etc, montre ta créativité dans ton apparence. Inclus des couleurs vives à ton look, au moins dans les accessoires. Sinon, comment un employeur potentiel pourrait-il te confier un travail créatif si ton apparence est triste ? Dans certaines entreprises, il est même interdit de porter des vêtements formels, signe que ces entreprises apprécient la liberté et l'ouverture aux nouvelles idées.

Et toi, comment t'habilles-tu avant un entretien ? As-tu une tenue fétiche ?