Des responsables de ressources humaines expliquent comment réussir un entretien et éviter les erreurs classiques

Un entretien d’embauche est toujours stressant. Même si tu es un excellent spécialiste, les erreurs commises au cours d’une entrevue de recrutement peuvent ruiner la première impression de toi-même, et tes chances d’obtenir un emploi de rêve seront ensuite réduites. Mais certains impairs peuvent être évités.

Sympa a recueilli des conseils vraiment utiles qui t’aideront à ne pas échouer lors d’un entretien.

1. Crée une adresse e-mail séparée

Un employeur risque d’être très surpris si un certain supermecmusclé2000@gmail.com lui envoie un CV pour le poste de chef du département de sa société. Par conséquent, il est nécessaire de créer un nouveau courriel et de l’utiliser pour la correspondance professionnelle. Au lieu d’un surnom étrange et complexe, il est préférable d’écrire un nom de famille, un prénom et l’année de naissance, par exemple, quentinlatour1990. Et n’oublie pas de laisser tes coordonnées à la signature de l’email.

2. Vérifie tes profils sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de recueillir de l’information sur le candidat, ses passe-temps, ses pensées, ses opinions sur la vie et ses activités sociales. Et les spécialistes des ressources humaines expérimentés peuvent établir un portrait psychologique du candidat à partir de son profil sur internet.

Par conséquent, tu dois cacher aux yeux indiscrets toutes les photos et les messages personnels, provocateurs et compromettants, les réservant uniquement à tes amis. Au lieu de cela, tu peux, et même tu dois, compléter l’information sur tes études et ta carrière.

3. Une photo sur le CV

Une photo inappropriée peut ruiner un CV parfait. Il est clair que les photos avec des chaussettes de laine ainsi qu’un aspirateur en fond, les photos de ton mariage ou les selfies charmeurs ne vont pas plaire à un employeur potentiel. Il est préférable d’aller au studio photo, de prendre quelques photos formelles, de sélectionner la meilleure et de l’insérer dans ton CV.

4. N’arrive pas trop tôt

Ce n’est pas la peine d’arriver 30 à 40 minutes avant le début de l’entretien ; ce sera tout aussi irritant qu’arriver en retard. Il vaut mieux arriver 10 minutes plus tôt, pas plus. Pendant ce temps, tu peux mettre de l’ordre dans ton apparence et observer ton futur lieu de travail. Comme on dit, la ponctualité est “le devoir des honnêtes gens et la politesse des rois” et surtout, l’habitude des gens bien élevés.

5. Renseigne-toi sur ce que portent les employés de l’entreprise

Renseigne-toi à l’avance s’il existe un code vestimentaire dans l’entreprise. Un costume d’affaires n’est pas toujours approprié. Par exemple, si tu cherches un emploi comme designer dans une agence de publicité ou comme journaliste, il est préférable de porter des vêtements décontractés. La meilleure chose à faire est de regarder le site Web et les réseaux sociaux de l’organisation et d’apprendre comment ils s’habillent dans l’entreprise. Parfois, un costume peut générer plus de rejets que des jeans et une chemise.

6. Commentaires sur tes anciens lieux de travail

Ne parle pas mal de ton travail précédent. Même si ton patron t’obligeait à travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qu’il t’exploitait et te sous-payait, et si les collègues ressemblaient plus à une portée de vipères qu’à une équipe amicale.

Tu peux dire des choses banales comme les différences créatives, le désir de changer la portée des activités ou simplement dire “ça ne matchait pas”. C’est tellement mieux que de mal parler des autres, de dégager de la négativité et de répandre des rumeurs.

7. Tu ne comprends pas les détails de ton travail

Avant de chercher l’emploi de tes rêves, étudie l’histoire de l’entreprise, ses succès, les détails de l’emploi, la culture de l’entreprise. Heureusement, toutes les organisations ont maintenant un site internet, des réseaux sociaux et des blogs. Cela ajoutera des points supplémentaires pour ton entretien, et tu sauras à l’avance à quoi t’attendre et à quoi te préparer. Consacre 20 minutes à la recherche sur Google des informations nécessaires sur le lieu de travail prévu.

8. Ne pose pas tes conditions

Fixer tes conditions à la première réunion n’est sans doute pas la meilleure idée. L’employeur ne serait pas très heureux d’entendre, par exemple, ce qui suit : “Je ne peux pas travailler le vendredi et je ne peux pas rester jusqu’à 18 h. Je dois être à la maison pour 17 h.” Tout d’abord, tu vas lui faire peur tout de suite, et deuxièmement, tu vas créer une impression désagréable et te donner une sale image. Tu n’as pas besoin de faire preuve d’audace et de comporter ainsi, même si tu es le meilleur dans ton domaine. C’est beaucoup trop risqué.

Si tu dois partir tôt pour aller chercher ton enfant à la maternelle, parles-en mais essaie de trouver le meilleur moment.

9. Ne donne pas trop d’informations personnelles

Les seuls renseignements dont tu as besoin de raconter sont ton état civil et si tu as des enfants ou non. Mais personne ne se soucie de savoir pourquoi tu ne veux pas avoir d’enfants ou pourquoi tu en as eu. Ne te plains pas de ta santé, de la situation dans le pays ou de problèmes familiaux. Essaie de ne pas trop en dire. Tout cela n’a rien à voir avec les activités professionnelles et peut même irriter l’employeur.

10. Ne mens pas

Mentir lors d’un entretien est la pire des choses. Tôt ou tard, ils le découvriront. De nombreux employeurs dans divers domaines (technologies de l’information et de la communication, médias, beauté, etc.) communiquent régulièrement entre eux et partagent des informations sur les employés qui démissionnent. Aussi, n’exagère pas ton salaire dans ton ancien lieu de travail : cette information est déjà connue. De plus, les services de sécurité ne se reposent jamais et découvrent tout ce qui te concerne bien avant l’entretien.

11. Ne commence pas l’entretien en posant des questions sur le salaire

Commencer un entretien avec la phrase “Combien serai-je payé ? ” n’est pas la meilleure idée, c’est le moins que l’on puisse dire. Tout d’abord, il est préférable de poser des questions sur les caractéristiques de l’emploi et les obligations professionnelles, puis de commencer à discuter des salaires.

En règle générale, le responsable RH se charge de ce thème. Tu pourras alors commencer à discuter de ton futur salaire. Si ce sujet n’a pas été abordé lors de l’entretien, n’hésite pas à le demander. Renseigne-toi sur ton futur salaire, les primes, le salaire probatoire, si tu es payé pour la période de formation, etc.

12. Attention à la communication non verbale

Gestes, expressions faciales, poses, regards, c’est ce qui te trahit. Il est rare que quelqu’un puisse contrôler complètement son comportement non verbal, et il est facile de lire l’état émotionnel d’une personne. Ne sois pas avachi, ne croise pas les bras en travers de ta poitrine et ne t’assois pas sur le bord de ta chaise : le spécialiste des ressources humaines peut penser que tu es une personne peu sûre d’elle et secrète. Essaie de garder le contact visuel. As-tu peur de ta communication non verbale ? Entraîne-toi, à la maison, devant le miroir en travaillant sur tes gestes et tes postures.

13. Ne demande pas comment ça s’est passé

Cela ne vaut pas la peine de demander : “Comment ça s’est passé” immédiatement après l’entretien. Avec une telle question, tu peux mettre le spécialiste des ressources humaines dans une position inconfortable. Une telle phrase peut révéler un manque de confiance en soi. La réponse la plus probable est : “Nous vous rappellerons”, mais l’impression qu’ils ont de toi ne sera pas aussi bonne après une question pareille.

Connais-tu d’autres façons de te comporter qui aident à réussir un entretien avec succès ? Donne-nous tous tes conseils dans la section des commentaires ci-dessous.