J’ai dit à mes collègues que je n’avais pas d’enfant, et maintenant les RH s’en mêlent

Nous avons récemment reçu le témoignage d’une lectrice qui a vécu une situation inattendue : tout a commencé par une simple conversation lors d’un déjeuner au travail — et s’est terminé par un rendez-vous avec les RH. C’était l’un de ces échanges banals : quelqu’un lui a demandé si elle avait des enfants ou quand elle comptait “s’y mettre.”

Sa lettre

L’autre jour, au déjeuner, quelqu’un m’a demandé si j’avais des enfants ou quand je prévoyais de commencer à essayer. J’ai répondu : “Non, je n’aurai pas d’enfants. Je suis stérilisée.”

Il s’en est suivi un silence gênant et puis des commentaires habituels du type “Tu vas le regretter”.

Je pensais que c’était fini. Mais non. Une semaine plus tard, les RH m’ont convoquée à une réunion en disant que quelqu’un s’est senti mal à l’aise parce que j’ai partagé des “informations médicales”.

Je n’ai fait que répondre honnêtement à une question.

Par ailleurs, tous les autres parlent constamment de grossesse, de garderie, de caca de bébé et de fécondation in vitro. Mais dire “j’ai eu une ligature des trompes”, c’est trop d’informations confidentielles ?

Je n’ai pas eu d’avertissement, mais j’ai maintenant une cible dans le dos. J’évite les conversations au déjeuner, les gens agissent bizarrement, un collègue m’a même supprimé de ses contacts sur LinkedIn.

Le simple fait d’exister en tant que femme heureuse et sans enfant = un risque pour les RH maintenant ? Cool."

Choisir de ne pas avoir d’enfant : Un combat silencieux

Le choix volontaire de ne pas avoir d’enfants, également appelé vie sans enfants ou être childfree, désigne la décision délibérée de ne pas avoir ou adopter d’enfants. Le terme childfree a été documenté pour la première fois en 1901 et a gagné en popularité lors des mouvements féministes des années 1970.

Aujourd’hui, le nombre de femmes choisissant de ne pas avoir d’enfants augmente à l’échelle mondiale, en particulier dans les pays développés. En Europe, les taux de nulliparité chez les femmes âgées de 40 à 44 ans sont les plus élevés en Autriche, en Espagne et au Royaume-Uni.

Certaines femmes deviennent mères par peur—peur du regret, de la stigmatisation ou de la solitude—plutôt que par réel désir. Les psychologues rencontrent des patientes dans toutes les situations : celles qui sont certaines de vouloir des enfants, celles qui savent qu’elles n’en veulent pas, et beaucoup qui sont profondément partagées.

Pour ces femmes, décider d’avoir ou non des enfants est un processus subtil et intérieur. Cela implique d’écouter attentivement sa propre voix, de distinguer le désir personnel des attentes culturelles, et d’affronter les peurs des deux côtés—celles liées à la maternité comme à l’idée de ne jamais le devenir.

Il est également important de réfléchir à la façon dont l’histoire personnelle, comme la négligence ou les traumatismes subis pendant l’enfance, peut influencer ta position sur la maternité. Plus tu affrontes honnêtement ces peurs et ces influences, plus tes décisions s’en trouvent renforcées.

Il n’est pas toujours facile de choisir de ne pas avoir d’enfant. Mais se donner la permission de poser la question — et de prendre son temps pour y répondre — est un acte de profond respect de soi.

Pourquoi les collègues de travail peuvent te juger

De nombreuses personnes dépendent de quelque chose pour rester alertes au travail, qu’il s’agisse d’un double espresso, de médicaments contre l’anxiété ou d’ordonnances pour le TDAH. Mais la recherche montre que nous jugeons souvent nos collègues qui utilisent exactement les mêmes outils que ceux dont nous dépendons tranquillement nous-mêmes.

Selon une étude publiée dans le Journal of Consumer Research, les gens ont tendance à considérer les outils qu’ils utilisent comme des " améliorations " justifiées, tout en supposant que les autres trichent ou sont moins compétents. Dans des environnements compétitifs comme le lieu de travail, ce préjugé est encore plus fort.

Ce double standard crée une stigmatisation, où le fait d’avouer son besoin d’aide peut se retourner contre soi socialement ou professionnellement, même dans un lieu de travail rempli d’améliorateurs silencieux. La réalité ? La plupart des gens se font aider. Nous faisons simplement semblant de ne pas en avoir besoin.

Tu peux donc être jugé pour les décisions que tu as prises alors que d’autres hésitent encore.

Et tant que nous ne le reconnaîtrons pas, nous continuerons à punir les autres pour avoir été honnêtes sur les choses mêmes que nous cachons nous-mêmes.

13 Collègues qui ont poussé le drame au travail à son paroxysme