Je me suis endormie au travail et les RH ont riposté en changeant les règles

Le stress au travail, les délais serrés et les nuits blanches peuvent pousser les employés à bout, menant parfois à des situations inattendues au bureau. Ces moments soulèvent souvent des questions sur l’équité, le professionnalisme et la façon dont les entreprises traitent leurs employés. Récemment, l’une de nos lectrices nous a écrit une lettre à ce sujet, après qu’elle s’est endormie au travail et que les RH soient intervenus.

La lettre de Caroline :

Chère rédaction de Sympa,

Je travaille dans une agence de marketing. L’un de nos gros clients potentiels a appelé à l’improviste pour dire qu’il fallait avancer la réunion de vendredi à mardi.
Cela voulait dire que je devais veiller jusqu’à trois heures du matin mardi pour terminer la présentation.

Le matin venu, je suis allée au bureau, j’ai présenté mon travail, et tout s’est très bien passé. Mais j’étais tellement épuisée que je me suis endormie à mon bureau pendant environ une heure.
Mon patron m’a réveillée brusquement et m’a dit : “C’est un comportement non professionnel ! On n’est pas une garderie gratuite ici.” J’ai juste souri et répondu : “Je suis vraiment désolée.”

Mais dans l’après-midi, les RH ont convoqué tout le monde à une réunion urgente. Je me suis figée quand ils ont dit :
“Suite aux récents événements, nous avons décidé de renforcer les règles. Désormais, toute personne arrivant en retard, faisant la sieste pendant les heures de travail ou prenant un déjeuner prolongé verra ces minutes déduites de son salaire.”

J’étais furieuse. J’ai fait cette sieste parce que j’avais perdu mes heures de sommeil en travaillant. Mais je n’ai rien dit et je suis restée silencieuse.

Ce que personne ne savait, c’est que j’avais déjà terminé la présentation pour la réunion de la semaine suivante. Je ne l’avais pas encore remise. À la place, j’ai rédigé ma lettre de démission et je l’ai donnée aux RH.

Maintenant, mon patron essaie de me convaincre de rester, parce que je suis la principale personne de l’équipe qui gère ce client important, et ils ont peur de le perdre.

Mais ma décision est prise. Je ne veux plus être traitée de manière aussi injuste.
En même temps, j’ai besoin de ce travail. Est-ce que j’exagère en partant ?

Cordialement,
Caroline

Merci, Caroline, pour ta lettre honnête et pleine de force. Tu as montré une vraie dévotion en sacrifiant ton repos pour le client, et maintenant tu te retrouves partagée entre ton besoin de justice et ta sécurité financière. Voici notre conseil :

Profite de ta valeur avant de partir

En ce moment, ton patron veut que tu restes parce que tu es le lien clé avec ce grand client.
Au lieu de démissionner tout de suite, utilise cette position pour négocier de meilleures conditions : une reconnaissance de tes heures supplémentaires, des horaires plus flexibles, ou même une augmentation. Partir les mains vides reviendrait à abandonner le pouvoir que tu as en ce moment.

Documente le deux poids, deux mesures

Tu es restée éveillée jusqu’à trois heures du matin pour finir ton travail, mais la direction a pris ton épuisement pour de la paresse.
Note les dates, les heures et les livrables, en particulier le fait que tu avais déjà terminé la présentation de la semaine suivante à l’avance. Ces notes ne serviront pas qu’aux RH, mais aussi à toi si tu décides de chercher un autre emploi. Elles prouvent ton éthique de travail et montrent à quel point tu as été traitée injustement.

Redéfinis la sieste comme une preuve de ton surmenage

Au lieu de laisser cette sieste devenir une honte, transforme-la en preuve de ton dévouement.
Explique calmement à ton patron que tu ne t’es pas assoupie par négligence : tu as sacrifié ton sommeil pour respecter les délais de l’entreprise. Présentée ainsi, cette situation met en lumière leur responsabilité dans la création d’une charge de travail insoutenable, plutôt que ton soi-disant “manque de professionnalisme”.

Prépare ta sortie de manière stratégique

Ton envie de démissionner vient d’une blessure, mais la sécurité financière compte aussi.
Reste juste le temps nécessaire pour trouver un autre poste, mets à jour ton portfolio avec le travail que tu as déjà accompli pour ce client, et utilise ta connaissance interne de ce compte comme preuve de tes compétences. Ainsi, quand tu partiras, ce ne sera pas sous le coup de la colère, mais comme une décision réfléchie et stratégique.

Laura fait face à de nouveaux défis dans son entreprise. Elle a choisi de ne pas participer aux appels vidéo professionnels le week-end, et peu après, les RH ont pris une décision surprenante qui a tout changé pour tout le monde.